| 教師獎懲制度 | |
4月30日的梁下君子blog曾發(fā)表過(guò)《大家都來(lái)曬工資》（點(diǎn)擊可讀），從該文中可見(jiàn)，二十年來(lái)我們學(xué)校的平均月獎金是110元。原先是按月發(fā)放的，后來(lái)改為期末集中發(fā)放。但是自2007年始，我省規定所有事業(yè)單位一律不得發(fā)放任何形式的獎金福利。在“陽(yáng)光工資”和“陽(yáng)光福利”均沒(méi)有兌現的情況下，這種“零福利”已經(jīng)挫傷了教師的積極性，也給學(xué)校管理帶來(lái)了不小的難度。因為建設社會(huì )主義和諧社會(huì )必須物質(zhì)文明和精神文明一起抓，所以我認為，一個(gè)好校長(cháng)，不僅要豐富教師的腦袋，也要豐富教師的口袋。近日受校長(cháng)委托，我代表學(xué)校工會(huì )修訂了《教師獎懲制度》，為了避免“頂風(fēng)違紀”的嫌疑，我把其中的單位“元”改為“分”，以積分替換獎金。當然，如果學(xué)校條件好的話(huà)，一分也可以換算成幾元。 學(xué)期即將結束，到底能否發(fā)放獎金，教育局還沒(méi)有明確的答復呢，校長(cháng)比教師們還要著(zhù)急。說(shuō)實(shí)話(huà)，如果獎金一毛不拔，以后各項工作肯定難以順利開(kāi)展。 附：教師獎懲制度（農村學(xué)校獎勵幅度太小，請朋友們別笑話(huà)哦。） 為了提高教育質(zhì)量，加強效能建設，推行校務(wù)公開(kāi)，創(chuàng )立和諧校園，特制訂如下制度。 一、教育教學(xué)獎項 1、考試獎：①名次獎：全鄉統考中，學(xué)科成績(jì)前三名者，分別獎勵200分、100分、50分，其中班級平均分低于全鄉總平均分者不予獎勵。小學(xué)畢業(yè)考試全鄉成績(jì)進(jìn)入全縣前20名，仍按上述標準獎勵，進(jìn)入前5名獎金翻一番。全縣抽考前三名的，分別獎勵20X分、15X分、10X分（X指被抽考單位數）。②分數獎：全鄉統考中，班級平均分高于全鄉總平均分者，每高1分獎勵10分；班級平均分低于全鄉總平均分5 分以上者，需上交書(shū)面反思一份，該學(xué)年不得被評為各種優(yōu)秀。連續兩次統考中排名倒數第一，且班級平均分低于全鄉總平均分5 分以上者，第二次考試所在年度考核等次為“不合格”。③進(jìn)步獎：統考名次在原來(lái)班級基礎上，每上升一個(gè)名次獎勵20分，保持第一名的也獎勵20分。原班級學(xué)生數變動(dòng)過(guò)半，不能獲得該獎。 2、輔導獎：輔導學(xué)生參加各類(lèi)比賽，獲得縣三等獎?wù)擢剟?/span>30分，其上每個(gè)獎勵等級依次遞增10分獎金。鄉級各類(lèi)比賽獎金賽前臨時(shí)研究決定。 3、教研獎：每參加一次教研組活動(dòng)獎勵1分，每主講一次活動(dòng)獎勵2分，每上一節校級、鄉級、縣級公開(kāi)課分別獎勵10分、20分、50分。 4、論文獎：論文獲得縣三等獎?wù)擢剟?/span>30分，其上每個(gè)獎勵等級依次遞增5分獎金，論文評審費一律由個(gè)人承擔。 5、賽課獎：參加縣級及以上賽教，獲得縣三等獎?wù)擢剟?/span>30分，其上每個(gè)獎勵等級依次遞增20分獎金，參賽費由學(xué)校承擔。 6、發(fā)表獎：在縣、市、省、國家媒體上發(fā)表有關(guān)學(xué)?；蚪逃虒W(xué)類(lèi)作品的，分別獎勵20分、40分、60分、80分。輔導學(xué)生發(fā)表文章享受同等獎勵。 7、課題獎：參與教育課題研究的，要針對具體情況制訂獎勵標準。成功結題的縣、市、省、國家級教育科研課題組主要成員，分別獎勵20分、50分、80分、110分，課題負責人獎金雙倍。 二、常規管理獎項 8、考勤獎：每學(xué)期80分，事假每天扣除10分，病假每天扣除5分。病事假累計超過(guò)3天以上的雙倍扣除。沒(méi)有及時(shí)履行書(shū)面請假手續者視為曠工，雙倍扣除考勤獎，并記違紀一次。出滿(mǎn)勤者再獎勵20分，有遲到早退現象者不能獲得該獎。 9、守紀獎：遵守校規校紀，積極響應學(xué)校號召者，每學(xué)期獎勵30分，違紀一次扣除10分，扣完后再從其他獎金中扣除。違紀三次者，該年度考核等次為“不合格”。 10、管理獎：班主任津貼每生每學(xué)期2分。補助非班主任的校委會(huì )成員為全校班主任津貼的平均金額，再補助是班主任的校委會(huì )成員上述平均金額的一半。班級公物一律由班主任負責保管修繕。實(shí)行安全一票否決制，出現安全責任事故的，取消全學(xué)期班主任津貼。 11、優(yōu)秀獎：期末評選優(yōu)秀教師和先進(jìn)班主任各三名（可以重復），分別獎勵50分。逐步建立“首席”語(yǔ)文、數學(xué)教師和班主任制度。 12、重擔獎：鼓勵教學(xué)能手勇挑重擔，教學(xué)兩班語(yǔ)文或數學(xué)科目者，每學(xué)期獎勵150分。 13、值班獎：節假日或工作外時(shí)間安排有關(guān)人員值班護校，補助2-5分/白天、5分/晚。有失職或公物受損的，取消該獎金，并記違紀一次。 14、加班獎：學(xué)校有突擊性任務(wù)，占用教師工作外時(shí)間，白天每小時(shí)補助5分，晚上每小時(shí)補助7分。校領(lǐng)導或教師職責范圍內的常規性工作不宜記作加班。 15、完工獎：期末完成備課、作業(yè)與試卷批改、聽(tīng)課記錄、家訪(fǎng)記錄、輔導差生記錄、試卷分析、成績(jì)統計、質(zhì)量監測、點(diǎn)名冊、班隊活動(dòng)記錄……以及各種總結的，獎勵30分，少一項扣5分，扣完為止，并記違紀一次。 16、閱卷獎：批改統考試卷的，每張獎勵0.2--0.3分。 17、房補獎：不占用學(xué)校宿舍的教師每月補助3分租房費，占用學(xué)校宿舍的教師每月扣除1分/間，廚房算作半間。 三、節日慰問(wèn)獎項 18、春節獎：春節每人獎勵價(jià)值100分。 19、婦女獎：婦女節女教師每人獎勵30分。 20、教師獎：教師節每人獎勵50分。 四、說(shuō)明 1、獎金每學(xué)期期末發(fā)放一次，如果學(xué)校財力不足，獎金總額可以按比例發(fā)放。 2、該制度為內部管理辦法，不符合上級有關(guān)精神之處，以上級文件為準。 3、該制度學(xué)期初可以修訂一次，需經(jīng)教代會(huì )三分之二以上贊成票通過(guò)。審議修訂時(shí)，教師們要多考慮學(xué)校的集體利益，而不是個(gè)人利益，一切為了學(xué)校的發(fā)展大計。 4、教師個(gè)人可以主動(dòng)申報受獎。校長(cháng)擁有對本制度的最終解釋權。 |
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