索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅·波恩頓，在過(guò)去的20年中，曾面試過(guò)7.5萬(wàn)名應聘者， 并出版過(guò)一本名為《獲得好工作的6種方法》的書(shū)。有人請教他：“今天的年輕人求職時(shí)， 最容易犯的錯誤是什么？”
“不知道自己想要什么，”他回答說(shuō)，“這讓人驚詫不已，想想看，一個(gè)人花在影響自 己未來(lái)命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買(mǎi)一件穿了一年就會(huì )扔掉的衣服上的心思要少
現任美國家庭產(chǎn)品公司副總裁的卡爾夫，曾經(jīng)為杜邦公司雇傭過(guò)數千員工，她說(shuō)：“在 我看來(lái)，世界上最大的悲劇莫過(guò)于，有太多的年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現自己真正想做什么。想想 看，一個(gè)人在工作中只能賺到薪水，其他的一無(wú)所獲，這是一件多么可悲的事情??！”
大多數年輕人也是如此，他們不了解自己能夠做什么，也不知道自己真正想做什么。一 開(kāi)始時(shí)野心勃勃，充滿(mǎn)了玫瑰般的夢(mèng)想，但是過(guò)了而立之年，依然一事無(wú)成，于是變得沮喪 和頹廢，甚至麻木不仁。
大部分的人不知道自己生活的目標,工作上努力不過(guò)是一味追求金錢(qián)與成就，而一旦達 成目標，卻發(fā)現一切盡屬虛空。
關(guān)于生活方式、經(jīng)濟能力、工作與休閑，以及成就感的來(lái)源等生命重大課題，如果沒(méi)有 一個(gè)清楚的看法，我們便不知道自己為何活著(zhù)，沉重的付出只能帶來(lái)微不足道的意義。
問(wèn)一問(wèn)自己到底想擁有些什么？也許你的回答是：“我什么都想要，你能給我嗎？”
我想告訴你，你想要的都能得到。理想的工作、讓自己快樂(lè )和滿(mǎn)足的社交、心靈與美感 的提升、能維持符合自己身份的金錢(qián)……所有這些并非可望不可及，但是，你必須先知道自 己想要什么，才懂得如何去追求。
“知道自己想要什么”是所有人都必須面對的問(wèn)題，也是我給前來(lái)咨詢(xún)的客戶(hù)提出的第 一個(gè)問(wèn)題。當他們對此茫然不知所措時(shí)，我的建議是：沉靜下來(lái)，什么也不做，找一個(gè)幽靜 的地方，認真地思考一下自己的過(guò)去未來(lái)，聆聽(tīng)自己的心聲，發(fā)現自己內在的需求，了解自 己的個(gè)性和能力。這種沉思看起來(lái)什么也沒(méi)做，但卻是生涯規劃的開(kāi)始。
向自己提一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，一些問(wèn)題雖然在以上章節中曾提及，但有必要反復加以強調 。
——我的夢(mèng)想是什么？
——我對什么最感興趣？將所有能夠激發(fā)你熱情的東西列出來(lái)。
——我做人和做事的價(jià)值觀(guān)是什么？
——我具有什么樣特殊的天賦？
對于那些缺乏自省能力的人，我的建議是向類(lèi)似我這樣的“職業(yè)規劃師”咨詢(xún)。請注意 一點(diǎn)，他們也許可以幫你，也許會(huì )害你，而全然取決于職業(yè)輔導員的能力和素質(zhì)——這個(gè)新 的行業(yè)不過(guò)是剛剛起步，還遠沒(méi)有達到完美的程度，但其前途卻很光明。建議多找幾個(gè)專(zhuān)家 咨詢(xún)，然后以常識來(lái)判斷他們提出的意見(jiàn)。
還有一種更科學(xué)的方法可以應用，那就是接受職業(yè)性向測驗，并獲得指導意見(jiàn)。
這些聽(tīng)起來(lái)似乎很復雜，與我們通常的做法有很大的差距。但是如果你能意識到，大多 數人的憂(yōu)慮、悔恨、沮喪以及工作不適應都與“不知道自己想要什么”有關(guān)，你就不覺(jué)得奇 怪了。
一個(gè)人花在影響自己未來(lái)命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買(mǎi)一件穿了一年就會(huì )扔 掉的衣服上的心思要少得多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來(lái)的幸福和富足全部 依賴(lài)于這份工作時(shí)。
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