您好！
在您工作繁忙之際我們打擾了實(shí)在是抱歉，在無(wú)助困境中，我們想起了您，希望您花2分鐘閱讀下我們的材料。我們是中國石油化工股份有限公司天津分公司熱電部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)天津分公司）工干崗女科級干部韓儀,鞠秀蘭。我們在一個(gè)月之前分別通過(guò)天津分公司和總公司信訪(fǎng)辦反映我們的問(wèn)題，至今沒(méi)有解決，懇請您能給予我們幫助。
2008年12月31日上午我們還在管理崗上班,下午我們突然接到廠(chǎng)里通知，讓我們按工人待遇辦理離崗休養手續，而且不經(jīng)我們簽字強行把我們的關(guān)系轉到了內退中心。（2008年底以前我公司內退政策是到退休年齡提前5年內退。）
2005年根據公司的有關(guān)按干部待遇放棄競聘。在放棄競聘前，廠(chǎng)里向公司人力資源部請示我們的身份界定問(wèn)題，給予的答復是按照工人的法定退休年齡（50歲）計算干齡,所以我們到50歲時(shí)干齡滿(mǎn)10年，可以按干部身份退休，（我們今年的年齡分別是48歲和47歲）才使得我們兩個(gè)人做出放棄競聘的決定，并且一直享受100%的科級工資待遇至今。
公司剛上任的人力資源處長(cháng)認為到45歲內退時(shí)聘任滿(mǎn)10年才能享受干部身份，不是到法定退休年齡，。
請您幫忙分析下面問(wèn)題：
1．企業(yè)內部文件:津石化［1999］干部30號文件第2條規定：在管理崗位上的工人被提拔為副科級以上職務(wù)的,自其擔任副科級職務(wù)之日起計算干齡。文中無(wú)干齡截止日期的規定，兩種理解哪種正確？
2．我們2008年12月31日還在管理崗位上班，12月的工資還是按干部的工資發(fā)的，在這之前也沒(méi)有任何文件免我們的待遇，而且不經(jīng)本人同意申請同意是否可以強行辦理內退手續？
3．勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)[1995]309號）文件的第７５條用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。這也就是說(shuō)，用人單位（包括企業(yè)和事業(yè)單位）實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工被聘干的應當按干部的條件辦理退休。本人12月31日仍在干部崗工作，按此條文是否可以按干部身份退休?此條文在新勞動(dòng)法頒布后是否仍然有效？
4．我們的情況勞動(dòng)仲裁是否能受理？打官司的話(huà)，我們的情況符合哪些條文？
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