勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應的勞動(dòng)報酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。
勞務(wù)派遣在我國剛出現的時(shí)候，不管是市場(chǎng)還是用工方式都不是很成熟，導致勞務(wù)派遣行業(yè)比較混亂，可能會(huì )有一些不正規的勞務(wù)派遣公司混雜其中，通過(guò)不正當的途徑騙取錢(qián)財，隨著(zhù)《勞務(wù)派遣暫行規定》的實(shí)施，勞務(wù)派遣市場(chǎng)也趨于成熟。下面和諾小編為大家分享一下《勞務(wù)派遣暫行規定》對勞務(wù)派遣做了哪些要求，希望對大家有幫助。
1、明確僅限三種崗位
用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動(dòng)者?！稌盒幸幎ā穼Α叭浴敝械摹拜o助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內公示。
2、明確工傷職業(yè)病責任主體
《暫行規定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
3、明確保險福利、同工同酬
《暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。
在社會(huì )保險權益方面，明確勞務(wù)派遣單位開(kāi)展跨地區派遣業(yè)務(wù)的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費。
這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。
4、明確不能超過(guò)用工總量的10%
《暫行規定》第四條規定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不能超過(guò)其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動(dòng)合同人數與使用的被派遣勞動(dòng)者人數之和。
5、明確遏制“假外包、真派遣”現象
《規定》明確指出，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實(shí)的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣。
和諾國際人力資源股份有限公司（中文簡(jiǎn)稱(chēng)和諾國際，英文簡(jiǎn)稱(chēng)HENO）成立于2008年，是國內首家將總部設在山東省的全國性人力資源服務(wù)業(yè)法人機構。和諾國際山東十七地市直營(yíng)、國內一二線(xiàn)城市全覆蓋，可以為國內企業(yè)事業(yè)單位提供一系列專(zhuān)業(yè)和高效的勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)，為您規避風(fēng)險，規范操作，簡(jiǎn)化手續，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿(mǎn)意，提升人力資源管理的效率和核心競爭力。有類(lèi)似業(yè)務(wù)需求的企事業(yè)單位，推薦聯(lián)系合作。
聯(lián)系客服
