內人薪字[1999]第19號
關(guān)于印發(fā)機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病、事假期間工資待遇兩個(gè)規定的通知
各盟市人事（人事勞動(dòng)）局，自治區各委、辦、廳、局，各高等院校：
現將《機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規定》和《機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及假期間工資待遇的規定》印發(fā)給你們，望認真貫徹執行。
內蒙古自治區人事廳
http://www.87994.com學(xué)習資料共享網(wǎng)一九九九年十二月七日
機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇的規定 根據國務(wù)院關(guān)于機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定，結合我區實(shí)際，現對全區機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”）病假期間工資待遇暫作如下規定：
一、工作人員病假期間工資待遇：
（一）病假在2個(gè)月以?xún)龋ê莨澕偃?，下同）的，原工資照發(fā)。
（二）病假超過(guò)2個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同）；
2.工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。
（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
1.工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；
2.工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；
3.工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。
（四）上述工作人員中享受省級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)鹊?，原工資照發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數額。
二、有關(guān)具體事宜
（一）工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準。
（二）病假工資每月按30天折算，折算后的尾數四舍五入。
（三）本辦法中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指基礎工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指職務(wù)（技術(shù)等級）工資和津貼之和。
（四）工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關(guān)規定執行，即從參加工作之當年起計算。
（五）工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個(gè)月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計算；兩個(gè)月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間累計計算。
（六）工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。
（七）工作人員在病假間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補）貼和福利待遇。
（八）大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習（試用，下同）、學(xué)徒期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩人月及以上的，見(jiàn)習（學(xué)徒）期間時(shí)間相應順延。
（九）工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。
（十）病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本地區最低工資標準的，可按本地區最低工資標準的數額發(fā)給。
（十一）因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續。
（十二）女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準，可享受病假期間的資待遇。
（十三）在一年內病假累計超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年的職工休假待遇。 （十四）符合離休條件的在職人員，在病假期間工資照發(fā)。
（十五）工作人員連續休病假超過(guò)6個(gè)月的，按勞人薪[1985]19號文件有關(guān)規定執行，即一年內實(shí)際工作不足半年的，超過(guò)的時(shí)間不能計算工作年限（含教、護齡工作年限），也不能計發(fā)當年的工齡工資以及教、護齡津帖。
（十六）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員病假期間的工資、津（補）貼、福利待遇，由各盟市、各部門(mén)自行確定。
（十七）以往有關(guān)規定與本規定不一致的，按本規定執行。
（十八）本規定自2000年1月1日起執行。
（十九）本規定由自治區人事廳負責解釋。
http://www.87994.com學(xué)習資料共享網(wǎng)機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員事假及事假期間工資待遇的規定 為了加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假的管理，結合自治區實(shí)際，現將我區機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位工作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”）事假及其有關(guān)工資待遇問(wèn)題作如下規定：
一、請事假的理由及程序
（一）工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請事假。
（二）事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準。
二、事假期間的工資待遇
（一）工作人中請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天（含公休節假日，下同）的，原工資照發(fā)。
（二）工作人員請事假全年累計超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
（三）工作人員請事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
（四）工作人員全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。
（五）工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資：曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
三、有關(guān)事宜
（一）事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按３０天計算）計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。
（二）本規定所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指基礎工資、級別工資、職務(wù)工資、工齡工資之和：機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和獎金之和：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人指職務(wù)（技術(shù)等級）工資和津貼之和。
（三）工作人員在按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續享受除資金和崗位性津貼以外的其它津（補)貼和福利待遇。
（四）工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。
（五）大中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習（試用，下同）、學(xué)徒（熟練，下同）期間請事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習、學(xué)徒期工資照發(fā)，請事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第３個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習、學(xué)徒期工資，并應延長(cháng)見(jiàn)習．學(xué)徒期。
（六）工作人員按有關(guān)規定在探親假期滿(mǎn)又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規定執行。
（七）女性工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)局單位領(lǐng)導批準，可按本規定執行。
（八）工作人員請事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計算工作年限（含教、護齡工作年限），也不能計發(fā)當年的工齡和教、護齡津貼。
（九）工作人員在一年內請事假累計超過(guò)20天的。不再享受當年的職工休假待遇。
（十）差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員事假及事及事假期間工資、津（補）貼、福利待遇，由各盟市、各部門(mén)自行確定。
（十一）以往有關(guān)規定與本規定不一致的，按本夫定執行。
（十二）本規定從2000年1月1日起執行。
（十三）本規定由自治區人事廳負責解釋。
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