職場(chǎng)里，你是哪一種人？企業(yè)對職業(yè)員工價(jià)值的評定大體是一致的，說(shuō)法大同小異。不過(guò)下面這個(gè)說(shuō)法還是比較有新意的。
華點(diǎn)通國際顧問(wèn)有限公司首席執行官蘇珊女士把人分為五種：人財、人才、人材、人在、人災。“人財”是指能直接帶來(lái)社會(huì )財富的人，20%的人財創(chuàng )造了80%的財富；“人才”指在某些方面有特殊才能的人，20%的人才帶來(lái)了10%的財富；“人材”是指有發(fā)展和培養潛力的人，20%的人材帶來(lái)了財富的10%；“人在”是指對企業(yè)可有可無(wú)、人在心不在的人，其中30%的人沒(méi)有一次實(shí)際性貢獻；“人災”是指給企業(yè)帶來(lái)麻煩和災難的人，這種人不僅不能帶來(lái)社會(huì )財富，還會(huì )消耗掉社會(huì )財富。
“人財”自然是企業(yè)間爭奪的關(guān)鍵，企業(yè)會(huì )千方百計留住他們；對于有潛力的“人材”則需要企業(yè)提供一個(gè)好平臺使他轉化成人才；對于“人在”，如果企業(yè)有良好的用人制度和淘汰機制，他們也難以逍遙自在；企業(yè)追求人力成本最低化，對于“人災”，絕不能姑息養奸，只有一個(gè)決定：趕走他們。
此外，企業(yè)的用人觀(guān)正在經(jīng)歷從“通用性（或可雇用性）人才”向具備實(shí)現企業(yè)戰略目標所需的技能的“職業(yè)員工”的轉變。于是，對個(gè)人而言，你屬于什么樣的人，就成了個(gè)人職業(yè)生涯設計的先決條件。那種干什么都可以，但什么都不精通的“萬(wàn)金油式”的人才正在走向窮途末路；跳槽次數越多，其貶值的速度就會(huì )加快。
回復 #9 msnewnet 的帖子人才是這樣用的：
人才：是單位的主要干活的．
庸才：是民主投票時(shí)舉手的，
奴才：是是為你跑腿的，
狗才，是為你打擊競爭對手的
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