HR沙龍--互動(dòng)社區 精彩共享 - HR沙龍北京活動(dòng)專(zhuān)區 - 快！快來(lái)！看看！揭開(kāi)HR薪水的面紗！ - powered by Discuz!
據了解，人事工作的發(fā)展是階梯型的，從一般的人事助理到人事專(zhuān)員，再到人事經(jīng)理，最后發(fā)展到人力資源總監，一般需要10年左右，月薪則可能從最初的不足千元漲到幾萬(wàn)元。
人力資源總監：根據行業(yè)、企業(yè)規模、效益的不同，HR總監們的薪水也不同。在一般的民營(yíng)企業(yè)，HR總監年薪可能10-15萬(wàn)元左右；在較好的外企，年薪能達到10-40萬(wàn)元，多的甚至可以拿到80萬(wàn)元。
人力資源經(jīng)理：在外企，人事經(jīng)理的薪水會(huì )比較高，年薪會(huì )達到10萬(wàn)-30萬(wàn)元不等，而在一般的國企，年薪可能只有6萬(wàn)到8萬(wàn)元左右。
人事助理：大學(xué)畢業(yè)生一般都要從人事助理干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬(wàn)-2萬(wàn)元之間。工作一到兩年后，年薪會(huì )升到3萬(wàn)元左右。在一些好的外資企業(yè)，人事助理實(shí)習期的月薪可能就會(huì )達到2500元左右，過(guò)了實(shí)習期月薪會(huì )達到近4000元。
HR專(zhuān)業(yè)特質(zhì)
“‘能力、品德、勇氣、忠誠、信心、無(wú)私、犧牲、關(guān)懷’，這是鮑威爾對領(lǐng)袖特質(zhì)的概括。我認為這適用于所有行業(yè)各個(gè)級別的領(lǐng)導人，特別適合從事人力資源的同行。”已有17年HR工作經(jīng)驗的上海威斯汀大飯店人力資源總監武紅說(shuō)。
一名優(yōu)秀的人力資源管理者首先要精通業(yè)務(wù)（business）——既要精通公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)，更要精通HR本行的業(yè)務(wù)；其次，HR必須有服務(wù)精神。能力是指業(yè)務(wù)方面的技能，這是基礎，而品德對HR來(lái)說(shuō)更是至關(guān)重要，因為HR部門(mén)與公司的關(guān)系很微妙，有些時(shí)候HR部門(mén)可能幫助公司走向成功，有些時(shí)候則可能把公司推向泥潭。
勇氣是指開(kāi)拓創(chuàng )新和勇于承擔責任。HR是很容易維持很容易停滯不前的部門(mén)，開(kāi)拓與創(chuàng )新尤其重要，很多時(shí)候還必須承擔責任。
忠誠是HR必須具備的職業(yè)素質(zhì)。HR更多的角色是代表公司，對公司的忠誠是無(wú)條件的。
無(wú)私是指公平性。HR是推動(dòng)他人成長(cháng)的“幕后英雄”，需要無(wú)私奉獻的精神，更需要親切熱誠的激情。在日常工作中HR很多時(shí)候會(huì )面對公平問(wèn)題，有時(shí)甚至直接充當裁判，只有無(wú)私公平地做事，才能保證所有規章制度順利執行。
犧牲更多的是指奉獻與主動(dòng)，這是一種職業(yè)態(tài)度。有很多人認為職業(yè)就是做好份內的事情，其實(shí)那只是表面的職業(yè)。奉獻與主動(dòng)是更高層次的職業(yè)性，是公司和個(gè)人都得到長(cháng)久發(fā)展的基石。
關(guān)懷是對下屬對同事的關(guān)心，是人性善良的表現，這是從事這一行業(yè)的人員特別是管理人員應該認真領(lǐng)悟的地方。
入門(mén)前：簡(jiǎn)歷要與眾不同
對于準備入行的新人來(lái)說(shuō)，如何撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，提高成功率，是首要關(guān)卡。一位資深獵頭顧問(wèn)認為，HR分工不同，職責有不同的偏重，比如做C&B（薪酬福利）的HR，要求對于組織架構分析、薪酬福利結構有深刻的理解；做Recruitment（招聘）的HR，可能更偏重對于員工素質(zhì)模型、組織行為等有深刻的理解。因此，簡(jiǎn)歷一定要針對某個(gè)職位來(lái)寫(xiě)，突出自己的經(jīng)驗和優(yōu)勢。
幾項關(guān)鍵內容
■將過(guò)去工作經(jīng)驗的積累重點(diǎn)放到HR本身，有所取舍，不重要的一筆帶過(guò)。
■寫(xiě)明自己做過(guò)哪些具體的行業(yè)和取得的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗。
■分析自己過(guò)去工作經(jīng)歷中，有哪些公司是具有競爭力的公司。
■從整個(gè)公司管理的角度著(zhù)手，重點(diǎn)突出HR工作的協(xié)調性與溝通性。
■注明相關(guān)“證明人”的姓名和聯(lián)系方式，主動(dòng)在簡(jiǎn)歷中呈現這些信息，可以讓你的簡(jiǎn)歷更加體現出真實(shí)性。
■注意分析自己在職業(yè)興趣和個(gè)人興趣中的契合點(diǎn)，以及更擅長(cháng)做什么。
如何突顯競爭力
■明確自己對應聘職位工作性質(zhì)的理解；
■突出之前工作經(jīng)歷中最匹配申請職位的部分，以及在相應崗位實(shí)踐中取得的顯著(zhù)成績(jì)；
■強調自己的執行力、良好的溝通能力和協(xié)調能力；
■強調自己擁有站在行業(yè)高度和公司戰略執行層面，規劃人力資源發(fā)展方向的能力；
■強調個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)文化、未來(lái)戰略以及公司愿景的高度匹配性與適應性；
■指出HR工作能對公司業(yè)務(wù)和運營(yíng)提供支持的契合點(diǎn)；
■注意不要對之前工作涉及到的原公司商業(yè)機密泄密。
提醒：對于大多數有意愿進(jìn)入HR行業(yè)，又苦于沒(méi)有相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或經(jīng)驗的年輕辦公室一族來(lái)說(shuō)，最好的方法是從人力資源助理做起，逐步積累經(jīng)驗；或進(jìn)入學(xué)校業(yè)余進(jìn)修，最好能讀取學(xué)位。
入門(mén)后：多溝通、勤做事
首先要盡快熟悉公司業(yè)務(wù)流程及現狀的組織結構，熟悉公司的管理章程規定、部門(mén)人員結構、相關(guān)領(lǐng)導人員在公司的情況。其次，盡快與本部門(mén)員工建立良好的同事關(guān)系，控制好這些員工的心態(tài)及服從、協(xié)作意識。接著(zhù)要與各部門(mén)經(jīng)理多多溝通，了解他們具體的工作內容與工作中常遇見(jiàn)的問(wèn)題，當然這種溝通最好是在不經(jīng)意間完成的。 高級HR修煉的三條途徑
高級HR是怎樣修煉而成的？對此，上海專(zhuān)才企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理劉大衛分析說(shuō)，高級HR是專(zhuān)業(yè)性極強的職業(yè)，自學(xué)成才的可能性較小，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，才能提升專(zhuān)業(yè)能力。目前，高級HR主要有以下三大進(jìn)修途徑：
途徑1：學(xué)歷教育
最近幾年，國內不少高校開(kāi)設了人力資源管理進(jìn)修課程，其中有些培訓項目是針對高級HR的，如以HR為核心的MBA學(xué)位班等。這些培訓項目雖然系統傳授專(zhuān)業(yè)知識，幫助學(xué)員打好理論基礎，同時(shí)還能獲得學(xué)歷文憑，但由于高校教育與實(shí)際應用有些脫節，因此存在紙上談兵的不足。 途徑2：國內職業(yè)培訓
HR職業(yè)培訓是目前國內培訓市場(chǎng)上的大熱門(mén)，相關(guān)的項目多達近百個(gè)，選擇面相當廣，但適合高級HR的并不多，特別是培訓內容、教材、方式、師資等方面，與國際接軌的力度明顯不夠，在實(shí)際能力的培養上也稍有欠缺。據《21世紀人才報》的最新調查數據，在2004年，有96％的HR參加了各類(lèi)培訓，其中有68％的人對培訓效果不滿(mǎn)意。
途徑3：國外職業(yè)培訓
國外HR方面的職業(yè)培訓，如美國認證協(xié)會(huì )（ACI）的高級人力資源專(zhuān)家認證（SPHR）、美國人力資源管理協(xié)會(huì )（HRCI）的高級人力資源專(zhuān)業(yè)認證、英國特許人事和發(fā)展協(xié)會(huì )的人力資源管理認證等，注重培養學(xué)員人力資源戰略決策和政策制定方面的能力，而且培訓內容具有領(lǐng)先性，頒發(fā)證書(shū)具有權威性，培訓管理較為嚴謹，因此，含金量相對較高。
證書(shū)選擇須對號入座
總監級人員推薦證書(shū)：由美國人力資源認證協(xié)會(huì )頒發(fā)的人力資源高級專(zhuān)業(yè)人員證書(shū)。
理由：人力資源高級專(zhuān)業(yè)人員證書(shū)是專(zhuān)為已有多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗的ＨＲ專(zhuān)業(yè)人士而設的，注重考核申請者在人力資源戰略決策和政策制定方面的能力。該考試有一定難度，在通過(guò)認證之后３年內要求再認證，而再認證之后的有效期也是３年。通過(guò)學(xué)習，能使報考者的專(zhuān)業(yè)知識和技能保持在前沿狀態(tài)。
部門(mén)經(jīng)理推薦證書(shū)：企業(yè)人力資源管理師證書(shū)中的最高級別的認證－高級人力資源管理師和注冊人力資源管理師都可選擇。
理由：內容比較偏重人力資源管理實(shí)務(wù)。
一般職員推薦證書(shū)：企業(yè)人力資源管理師證書(shū)中的人力資源管理員、助理人力資源管理師和人力資源管理師３個(gè)級別的認證和注冊人力資源管理師及劍橋大學(xué)人力資源管理證書(shū)都可選擇。
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