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節假日加班，能不能領(lǐng)到翻倍工資成了大家關(guān)心的話(huà)題。10月2日、3日，記者針對中秋、國慶假期加班現象設計出問(wèn)卷，進(jìn)行了當面問(wèn)卷調查 、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)和網(wǎng)絡(luò )調查，調查結果顯示，82.1%的受訪(fǎng)者稱(chēng)中秋\國慶假期公司要求自己加班，加班者中50% 的人稱(chēng)壓根沒(méi)有加班費 ，20.7% 的人表示沒(méi)有加班費但有適當補貼。對于問(wèn)卷中的“公司若不給你翻倍工資，你會(huì )怎么辦”這一問(wèn)題，一半的受訪(fǎng)者選擇“忍氣吞聲”。
記者調查
服務(wù)類(lèi)行業(yè)加班最多
10月2日、3日兩天，記者在市內四區及嶗山區發(fā)放問(wèn)卷，并采取電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)、網(wǎng)絡(luò )調查等方式進(jìn)行隨機調查，共收回有效問(wèn)卷300份。調查顯示，八成以上的受訪(fǎng)者在中秋、國慶期間被要求留在崗位上。
留在崗位上的受訪(fǎng)者中，多數從事于民營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶(hù)，占到比例的79.7%，剩下的則為國有企業(yè)(17.9%)、外資企業(yè)(2.4%)。對“加班族”所處的行業(yè)，最多的為服務(wù)業(yè)，占到加班族中22.8% 的比例，其他加班比較多的行業(yè)依次為加工制造、業(yè)務(wù)推銷(xiāo)、IT 業(yè)、金融保險，其中，公務(wù)人員在節日加班的比例是最低的，主要集中在民警、城管等執法人員及機關(guān)單位普通工作人員。
七成受訪(fǎng)者沒(méi)加班費
調查顯示，在中秋、國慶假期上班的受訪(fǎng)者中，70.7%的人士表示公司沒(méi)有承諾按照節假日兩倍、三倍工資給以報酬。在這七成比例的人群中，加班費“壓根沒(méi)有”的受訪(fǎng)者占50% ，20.7% 的人沒(méi)有加班費但有適當補貼。只有29.3% 的受訪(fǎng)者表示“按勞動(dòng)法支付報酬”。對于選擇“適當補貼”的受訪(fǎng)者，大多表示補貼多是一些月餅、水果等福利及少許的現金補貼，根本達不到翻倍工資的標準。
記者在調查過(guò)程中，不少受訪(fǎng)者“有所顧忌”，即使自己工作在崗位上，仍不愿意承認自己是在加班。所以，對于調查統計中的70.7% ，記者分析實(shí)際情況“只能多不能少”。一位受訪(fǎng)者告訴記者，他的很多工友在小廠(chǎng)子做工 ，從來(lái)不敢奢望“兩薪”、“三薪”，翻倍工資只是“天方夜譚”。而記者在一家單位發(fā)放問(wèn)卷時(shí)，一位正在做報表的工作人員告訴記者：“老板在，我不敢填?！?/p>
怕被炒不敢投訴維權
對于問(wèn)卷中設計的“公司若不給你翻倍工資，你會(huì )？”，一半的受訪(fǎng)者表示，不敢有意見(jiàn)，只能“忍氣吞聲”。25%的受訪(fǎng)者選擇“據理力爭”，向老板提出要求，和老板談判。剩下25% 的受訪(fǎng)者表示“會(huì )到勞動(dòng)部門(mén)投訴”，通過(guò)公權力的救濟，幫助自己維權。
在拿不到翻倍工資的情況下，為什么有這么多人不敢維權？在“公司知道你投訴，可能出現的后果？”一題中，40.7% 的受訪(fǎng)者擔心“會(huì )被公司炒魷魚(yú)”。不過(guò)，也有36.4% 的受訪(fǎng)者表示投訴后“公司會(huì )妥善處理”，可見(jiàn)勞動(dòng)者的投訴還是有效果的。此外，22.9% 的受訪(fǎng)者表示公司依舊會(huì )“不聞不問(wèn)”，沒(méi)多大作用。關(guān)于此問(wèn)題，有的受訪(fǎng)者告訴記者，他選擇去投訴，已經(jīng)做好辭職不干的準備 ，不然一般不敢貿然維權，以免被炒或者被“穿小鞋”。
律師觀(guān)點(diǎn)
用人單位應人性化 加班討要加班費需保存證據
為何三倍工資難到手？青島市社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)教授劉同昌認為，這一現象背后有深層次的原因。雖然國家有《勞動(dòng)法》等法律保障工人的休息休假權，但由于有法不依，執法不嚴，一些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)、獨資企業(yè)，幾乎很少有讓工人不加班的。要改變這個(gè)社會(huì )問(wèn)題，需要全社會(huì )樹(shù)立起法治觀(guān)念，嚴格執行法律法規，企業(yè)主要有守法意識，不賺昧心錢(qián)，員工也要有維權意識。同時(shí)政府也要加強對企業(yè)的督查，不能對違法行為視而不見(jiàn)。
“另外，有的企業(yè)純粹以業(yè)務(wù)量給員工發(fā)薪水，如果在假期沒(méi)有業(yè)務(wù)量，員工就一分錢(qián)工資也沒(méi)有，這不是一個(gè)聰明企業(yè)的做法。聰明的企業(yè)應該以人為本，員工在假期沒(méi)有業(yè)務(wù)量，但努力付出了勞動(dòng)，也應該給一定的補償，只有人性化的管理，才能體現企業(yè)的文化內涵?！眲⑼J為，只講效率不講人文關(guān)懷的企業(yè)管理制度欠妥。
山東琴島律師事務(wù)所的王恩民律師認為，勞動(dòng)者與用人單位之間應該互相理解，用人單位應該人性化加班，不能強迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者拿不到加班費想要維權也應該采取正確的方式?！皠趧?dòng)者拿不到加班費，想要維權的話(huà)，要保存好自己的考勤記錄，有的企業(yè)常以電子郵件的方式發(fā)送加班指令，勞動(dòng)者也可以作為證據保存下來(lái)?！蓖醵髅衤蓭熖嵝颜f(shuō)。
克扣加班費花樣多 市民“曬”加班故事
不但強制工人加班，還千方百計地克扣加班費，采訪(fǎng)中記者發(fā)現，用人單位逃避支付加班費的花樣可真不少：有的企業(yè)發(fā)點(diǎn)花生油月餅之類(lèi)的福利代替加班費，也能起到激勵員工工作的作用；有的企業(yè)發(fā)一兩百塊錢(qián)的補助；還有的企業(yè)更絕，加班費從獎金里扣，加班不加班，拿到的錢(qián)一樣多。幾位市民“曬”起了他們的加班故事。
只有100塊錢(qián)加班獎勵
宋女士是本市一家蛋糕店的工作人員，她告訴記者，“一到節假日的時(shí)候，都是店里特別忙的時(shí)候，老板肯定不會(huì )讓大家休息，得趁這個(gè)機會(huì )多掙點(diǎn)錢(qián)?！彼闻空f(shuō)，今年國慶之前，老板就告訴店里員工，實(shí)行“調休”制度?！耙簿褪钦f(shuō)，我們國慶期間上班，過(guò)了假期再休息?！彼闻勘硎?，“國慶上班，老板承諾會(huì )有補貼，但是補貼很少?！?/p>
張師傅是市南區一家飯店的廚師，來(lái)青島打工四年多了，張師傅說(shuō)，“每年就盼著(zhù)過(guò)年的時(shí)候放假回家，與家人團聚，其他時(shí)候根本不用想。我在飯店當廚師這幾年，越到節假日越忙，飯店根本不可能給放假?！?/p>
越到節假日越忙，那加班費一定很“可觀(guān)”吧？張師傅說(shuō)，“什么加班費??？中秋節那幾天，出來(lái)吃團圓飯的很多，每天都差不多工作到夜里12點(diǎn)，每天工作時(shí)間絕對12個(gè)小時(shí)以上，一天到晚累得倒頭就睡，哪還顧得上要加班費？大家干得好，老板一高興就給大家發(fā)點(diǎn)錢(qián)。這不，國慶期間，我們還是天天干活。老板說(shuō)，每人給補貼100塊錢(qián)，算作加班費，也算是獎勵?！?/p>
花生油月餅頂加班費
魯先生今年25歲，10月2日，他剛剛從北嶺一家食品廠(chǎng)辭職兩天，準備找份新的工作。提起中秋節法定假期翻倍工資，魯先生一臉不屑：“還三倍工資呢，不但沒(méi)讓休息，晚上還加班到7點(diǎn)，唯一還有點(diǎn)人情味的，就是發(fā)了4個(gè)月餅一桶花生油，發(fā)這點(diǎn)福利就算頂替加班費了?！濒斚壬Q(chēng)，他在食品廠(chǎng)工作了兩個(gè)月，一共賺了兩千多元，幾乎天天加班，一個(gè)月只有兩天假期，中秋節也沒(méi)放個(gè)假。他覺(jué)得干得沒(méi)意思，干脆辭職了。
魯先生說(shuō)，他從15歲就外出打工，在企業(yè)工資待遇方面，感覺(jué)北方相比南方有差距，去年他在上海做保安，中秋節的時(shí)候，單位放假了，還發(fā)了花生油、月餅和蘋(píng)果。國慶節的時(shí)候，單位讓他們輪休，不休息的給三倍工資。但今年他在臨沂和青島做了四份工作，節日和平時(shí)的待遇都一樣。
“國慶節期間，老板說(shuō)店里要有人值班，后來(lái)就安排我加班了。不過(guò)，老板給了我張洗腳卡，說(shuō)是作為加班補償?！痹谝患遗嘤枡C構上班的于女士告訴記者，“怎么說(shuō)呢，我心里還是想休息幾天，我男朋友在濟南工作，我原本打算去和他團聚的?！?/p>
加班費要從獎金里扣
小顧在本市一家外資制造型企業(yè)做管理人員已有五六年的時(shí)間了，近幾年，隨著(zhù)公司訂單的增多，法定假日加班也越來(lái)越多?！拔覀児窘衲甑挠唵我呀?jīng)排到年底了，必須得加班加點(diǎn)趕訂單。這不，國慶節前，公司就通知大家今年只能休息1號和2號兩天，其余時(shí)間都上班。今年中秋節期間，工人們也只放了一天假，其余兩天上班?！?/p>
小顧說(shuō)，一到節假日，公司就提前給工人制定計劃，提高產(chǎn)量?！氨热?，你一天的產(chǎn)量是10個(gè)，公司給你定12個(gè)計劃，這樣，每天你有2個(gè)產(chǎn)量生產(chǎn)不出來(lái)，那你得加班完成計劃。這樣，加班就變成順理成章了?！?/p>
那中秋節加班有沒(méi)有拿到加班費？小顧苦笑著(zhù)說(shuō)，“如果你要求加班費的話(huà)，公司會(huì )給你，但加班費說(shuō)得很好聽(tīng) ，其實(shí)是從獎金里扣出來(lái)的?！毙☆櫧o記者舉例說(shuō)，“我們公司員工薪水是基本工資加獎金，基本工資很少，主要是獎金部分。比如你這個(gè)月獎金是5000元，如果你要求加班費的話(huà)，公司就從5000元獎金里邊拿出1000元作為你的加班費，剩余的4000元作為你的獎金。就是說(shuō)，沒(méi)要加班費的人也拿5000元獎金，跟你加班拿的錢(qián)是一樣的?！?高麗 張同順)
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