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　本報訊 （記者 羅強）明年1月1日《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施。單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,將被視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

昨日,本報開(kāi)通“勞動(dòng)關(guān)系爭議”投訴熱線(xiàn),接到了100多位市民有關(guān)勞動(dòng)爭議方面的咨詢(xún)、投訴。市勞動(dòng)保障局圍繞典型案例,結合現行《勞動(dòng)法》與明年1月1日將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》做了解讀。

市民若發(fā)現或遭遇單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前惡意解聘,單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系,可繼續撥打本報熱線(xiàn)966966,記者將邀勞動(dòng)保障部門(mén)負責人與你一起維護你的合法權益。

職工主動(dòng)辭職

單位也要補償

案例一：手機號是135****3129的許先生打進(jìn)本報熱線(xiàn)說(shuō),他從2001年開(kāi)始到單位工作,勞動(dòng)合同是一年一簽,但從今年5月開(kāi)始,單位就沒(méi)有再與他續簽新勞動(dòng)合同。明年,若自己主動(dòng)辭職,是否可以得到單位的經(jīng)濟賠償。

解讀：依照現行《勞動(dòng)法》規定,單位可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但是與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工,在2008年1月1日前主動(dòng)辭職,單位可以不給予職工經(jīng)濟補償。

明年1月1日起,用人單位必須與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí),單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

“即便是職工主動(dòng)辭職,單位仍然要給予職工經(jīng)濟補償。”市勞動(dòng)保障局就表示,像許先生這樣的情況,若現在辭職就不劃算。

臨時(shí)工待遇

與正式工一樣

案例二：電話(huà)號碼是71****14的周先生告訴記者,他是南川區一政府部門(mén)的臨時(shí)工。工作了13年了,都沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有社保。對此,市勞動(dòng)保障部門(mén)將責成當地勞動(dòng)保障部門(mén)核實(shí)周先生反映的情況。

解讀：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,即便是此前與單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,而只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也會(huì )受到《勞動(dòng)合同法》的保護。只要與單位有勞動(dòng)合同關(guān)系,不管是正式工還是臨時(shí)工,單位都必須給予同等的福利待遇。

市勞動(dòng)保障表示,雖然沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同,又是臨時(shí)工,但只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,從明年1月1日起,只要在該單位連續工作滿(mǎn)10年,可要求與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

此外,單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制,或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,職工在該用人單位已連續工作滿(mǎn)10年,且距法定退休年齡不足10年的；與單位簽訂2次勞動(dòng)合同的,可以與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

加班費拖欠期

不得超過(guò)1個(gè)月

案例三：手機號是137****0383市民說(shuō),他在沙坪壩一銀行當保安,國慶節他加了班,但單位只發(fā)了一天的加班工資；另一位手機號為138****8391的女士說(shuō),單位很少會(huì )發(fā)加班費,即使有也會(huì )拖很久才發(fā)。

解讀：根據《重慶市勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于貫徹執行原勞動(dòng)部〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》有關(guān)規定,職工在休息日、法定節假日加班,單位必須補發(fā)加班工資。

用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會(huì )同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,但延期時(shí)間最長(cháng)不能超過(guò)1個(gè)月。