你越害怕的事，就越要去面對他。
碰到事情時(shí)，先想想：最壞的狀況是什么？然后接受他，并積極改善最壞的狀況。
現今企業(yè)要制勝，一定要有遠見(jiàn)。
只有最奢侈的人，才會(huì )吧生命浪費在憂(yōu)慮與恐懼之中，秒面對困難時(shí)，我們忙得連去解決問(wèn)題的時(shí)間都不夠了，哪有時(shí)間去憂(yōu)慮和抱怨。
很多人常讓過(guò)去不可挽回的事情老主宰自己眼下的時(shí)光，讓自己越變越沮喪。心智也越來(lái)越憔悴。對抗憂(yōu)慮最好的方法就是“活在當下”集中焦點(diǎn)，你的生命才會(huì )發(fā)光。
你若得到全世界，卻賠上了自己又有何意義。
如果你因為某件事沒(méi)有完成就憂(yōu)慮，那就將他做好再去辦其他事，那你怎么可能還有憂(yōu)慮了？
只要你心中永遠懷抱著(zhù)平安、勇氣與希望，你將能即時(shí)趕走憂(yōu)愁，開(kāi)創(chuàng )美好人生。
別人都是咋i機會(huì )中調苦難，我哥哥則有智慧在困難中看到契機。
遇到問(wèn)題時(shí)，如果只是去想可能遇到的障礙和困難，那你將永遠由于而裹足不前；若能換一面去思考，想想可能的機會(huì )有哪些，成功離你就不愿了。
不計較自己所失去的，而經(jīng)常盤(pán)算自己所擁有的。
當你面向陽(yáng)光時(shí)，陰影就在背后。
因為坎坷，讓我們看到攙扶的背影；因為失敗，讓我們體會(huì )鼓勵的真誠。生活給我們挫折的同時(shí)，也賜予我們堅強，我們也有了另一種閱歷。面對傷害，感謝他磨練了我們的心志；面對欺騙，感謝他增長(cháng)了我們的智慧；面對遺棄，感謝他教會(huì )了我們獨立；面對斥責，感謝他給了我們認識的機會(huì )；面對藐視，感謝他覺(jué)醒了我們的自尊。
年輕人光靠work hard是不夠的，還要學(xué)習work smart。
有一點(diǎn)是確定的：EQ隨著(zhù)年齡的增長(cháng)而提高。
其實(shí)我沒(méi)有什么特別秘訣，我之所以能順利，是因為我懂得在憤怒的時(shí)候少說(shuō)話(huà)、少做決定，所以我不容易壞了大事。
要做好態(tài)度控制，因為永遠不要拿別人的錯誤來(lái)懲罰自己。
一個(gè)自我認知意識高的人還有什么特征了？一個(gè)非常重要的特征就是：坦誠，以切合實(shí)際的態(tài)度對待自己。一個(gè)自我意識高的人，會(huì )很真情流露的說(shuō)出自己的情緒，對他人產(chǎn)生深刻的影響。
眾多的事實(shí)讓我們不難發(fā)現具有自我管理調節的人的特征：具有反省能力，凡事都深思熟慮；不怕面對不確定與各種改革；為人正直——能夠對不當的沖動(dòng)說(shuō)“不”.
要別人為你心甘情愿做事。激勵是一種很好的辦法。
具有同理心是說(shuō)明你有了了解別人感受的能力，但接受與否則是你的權利和自由。
社會(huì )技巧好的人不僅交游廣闊，和各種人打交道時(shí)，也能很快的找出雙方的共同點(diǎn)，和對方簡(jiǎn)歷和諧的關(guān)系。但這并不表示他們是為了社交而社交。他們認為，很多事是不能靠一己之力完成的，擁有豐沛的人脈關(guān)系之后，一旦有需要時(shí)，立刻可以派上用場(chǎng)。
對于領(lǐng)導而言，社交技巧是非常重要的，越是大企業(yè)，對領(lǐng)導者得社交技巧就越高。沒(méi)有社交技巧，領(lǐng)導就無(wú)法開(kāi)展工作，因為領(lǐng)導的工作就是讓別人去完成任務(wù)，而社交在這當中扮演著(zhù)重要的角色。
有自信的人通常有三個(gè)特質(zhì)，第一是會(huì )很開(kāi)心；第二是有活力；第三特質(zhì)是較幽默。這三個(gè)特質(zhì)都會(huì )吸引別人靠近你，和你工作、交流會(huì )很愉快。
人生拿到一幅好牌不算成功，能把一幅壞牌打好才是真正的智慧。
有目標，可以讓人的生活很實(shí)在，人也充滿(mǎn)了干勁。
制定計劃和目標有很多方法，需要注意的地方也很多：第一，要設定開(kāi)始時(shí)間。第二，寫(xiě)下每一步該采取什么行動(dòng)，要達到什么樣的效果。第三，寫(xiě)下必須做每一步的原因與理由。最后，一定要有最后必須完成的日期。
因此，積極的態(tài)度能招來(lái)成功的機會(huì )，而消極的心態(tài)卻把機會(huì )趕走，即使有機會(huì )也多半平白錯過(guò)！
不管你設定了多少目標，也不管你的目標是難還是易，你一定要立刻行動(dòng)。
領(lǐng)導不能事必躬親，而是應在授權的同時(shí)指導、幫助下屬不斷提升解決問(wèn)題的能力。
所謂，疑人不用、用人不疑，只要你決定用的人，就應該信任他，不要去懷疑他。
人的精力是非常有限的，領(lǐng)導應做領(lǐng)導該做的，幫助屬下就不會(huì )再發(fā)愁沒(méi)有時(shí)間做自己的事。
如果你想成為一個(gè)吸引別人追隨的領(lǐng)導人，只要你先給別人他富哦想要的，你將能得到別人由衷的合作。
人的需求渴望是多層次的，有取之上的，也有精神上的，滿(mǎn)足了下屬的這些需求，得到他們的擁戴不是難事。
作為領(lǐng)導，你還不妨給下屬壓上“重擔子”。
挑戰性的工作會(huì )讓參與者在體力與心智上得到鍛煉，使他更加能干，并感激上司對他的信任。
責任感的形成會(huì )對自信心的梳理起到推波助瀾的作用。
好的領(lǐng)導必須是一個(gè)“通才”。
一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導人通常具有以理服人、真誠、關(guān)心、包容等良好心態(tài)。
真誠不僅僅是領(lǐng)導應該具有的品質(zhì)和心態(tài)，更是每個(gè)人都應具有的安身立命的心態(tài)。真誠會(huì )給人帶來(lái)信譽(yù)，而沒(méi)有信譽(yù)的人就沒(méi)有辦法立足。
將軍頭上可跑馬，宰相肚里能撐船，我們有此氣度，何愁不能做出一番大事了？
一個(gè)真正的號領(lǐng)導，每天不是只要求員工要準時(shí)上下班，或只是照指令行事，最重要的是要懂得如何激勵員工讓其更主動(dòng)、積極，如此企業(yè)才能蒸蒸日上。
因此身為企業(yè)領(lǐng)導人，也須不斷指導、糾編員工態(tài)度與行為，使其朝組織所想要的方向前進(jìn)。其重點(diǎn)就在于領(lǐng)導人如何對待員工的錯誤。其實(shí)組織要不斷創(chuàng )新，就不要怕錯誤。關(guān)鍵是如何讓員工吸取教訓、經(jīng)驗，積累成為智慧，為下次表現得更好做準備。
處理過(guò)失的目的是幫助對方成長(cháng)，并且建立他的責任意識，讓她未來(lái)不會(huì )再犯同樣的錯誤。
懂得糾編藝術(shù)的領(lǐng)導在下屬犯錯時(shí)反而會(huì )先安慰他，并向他說(shuō)明“只要下次不犯同樣的錯誤，依然一如既往的信任他”。
尊重他人，很多時(shí)候要求我們能冷靜的處理問(wèn)題，不要讓?xiě)嵟瓫_昏了頭腦。
其實(shí)，每個(gè)人都有一本人際關(guān)系存款簿，你平時(shí)存入多少尊重給對方，當你需要他人支持時(shí)，才能用提款卡隨時(shí)領(lǐng)出來(lái)。
哪里有愛(ài)，哪里就有春天；你的愛(ài)有多長(cháng)，你的春天就有多久。
愛(ài)可以改變一切。
我開(kāi)始仔細傾聽(tīng)他人的想法，能虛心結合搜別人的批評和建議；我學(xué)會(huì )多欣賞他人的長(cháng)處，少計較他人的短處；我也體會(huì )到幫助別人簡(jiǎn)歷信心的那種快樂(lè )。
請記得！可不是因為富有才付出，你是因為付出后才會(huì )變得富有。
溝通交流的最好開(kāi)始，就是從對方感興趣的話(huà)題入手。
怎么樣才能談到別人感興趣的話(huà)題了？第一，多觀(guān)察對方的言行。第二，要學(xué)習問(wèn)問(wèn)題的技巧。
第三，平常應多閱讀一些社會(huì )新聞、商業(yè)報道······方面的資料，或是娛樂(lè )圈里的一些消息、一些名人的變化與成就等。第四，如果你與對方已有書(shū)面之緣，而且你也能大致了解對方的喜好，這個(gè)時(shí)候，你就可以針對對方的狀況，適時(shí)關(guān)懷他的家人、興趣、工作等。
實(shí)事求是的贊美，就像是一劑良藥，能夠愈合人們因為犯錯而引發(fā)的心靈創(chuàng )傷和悔恨，出去心頭的痼疾，糾正錯誤的行為，鼓舞改過(guò)的信心，點(diǎn)燃向善的正氣。
一個(gè)人事業(yè)的成功，80%歸因于與別人相處，20%才是來(lái)自于自身的努力。
人脈就是錢(qián)脈！
成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系。
任何公司最大、最重要的財富是人。
現今是一個(gè)推銷(xiāo)時(shí)代，唯有良好的表達力，你才能展現出自己的價(jià)值。
良好的表達力的最大價(jià)值就是能讓別人接受我們的理念，“接受”是一切事物的開(kāi)始。
良好的表達力必須得有自己的特色，有了自己的特色，自然人員引起別人注意，這就是良好開(kāi)頭的征兆。
不論遇到任何事情，都不要忙著(zhù)下結論，多聽(tīng)聽(tīng)他人的意見(jiàn)，多進(jìn)行一些思考，那樣你將更人員贏(yíng)得他人的好感。
訓練我們的表達力，可以從自信心、語(yǔ)言表述、表達思路、提問(wèn)技巧以及身體動(dòng)作、體態(tài)、語(yǔ)氣語(yǔ)調、空間距離等方面來(lái)進(jìn)行。
有信心不一定能贏(yíng)，沒(méi)信心一定會(huì )輸。充分相信自己，才能承受各種壓力，藐視困難，戰勝困難。
對于演講能力不好的人，上臺之前進(jìn)行充分的準備是非常重要的。
不管你學(xué)習什么，向有經(jīng)驗的人請教，你都會(huì )受益匪淺。
謙遜常能建立良好的第一形象。
天上不會(huì )掉餡餅，但是我們可以創(chuàng )造餡餅，除非你自己放棄。
你覺(jué)得自己的生活充滿(mǎn)意義就是你熱忱的源泉，有意義的生活又源自于你懂得為自己的未來(lái)設定有意義的夢(mèng)想與目標。如果一個(gè)人的生活又目標，事情都有計劃、有安排，那你心中的熱忱自然會(huì )逐漸增加。
當然，高度的熱忱幾乎是任何一種行業(yè)成功所必須具備的最有利因素。
小事積累起來(lái)就是大事，不要讓你的人生毀在小事上。
每個(gè)人就像一座孤島，于茫茫人海中，永遠處于孤立的狀態(tài)之中。
際遇并不重要，奮斗才有出路。
判斷自己的成功與否，關(guān)鍵是得有自己的標準，否則你只會(huì )盲從他人，只會(huì )在社會(huì )大潮中隨波逐流。當然，我們也得知道自己的標準不是唯一的標準，每個(gè)人都可能有自己的標準。
成功是一種堅持的毅力。
我們可以適應環(huán)境，但不能屈從環(huán)境，這樣才能做自己想做的事，過(guò)自己想過(guò)的生活。
只要你每天多做一點(diǎn)，多堅持一下，成功總會(huì )與你握手。
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