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移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境紛繁復雜，企業(yè)需要對人力資源管理不斷變革，以實(shí)現人力資本的不斷增值，才能把握未來(lái)競爭中的不確定性，人力資源管理的水平必將成為企業(yè)在未來(lái)競爭中成敗的決定因素。特別是企業(yè)在用人方面的職業(yè)化水平，將決定企業(yè)人力資源管理水平的整體質(zhì)量，也最終決定了企業(yè)人力資源管理體系在驅動(dòng)組織發(fā)展方面的成效性。所以，企業(yè)在用人方面必須具有新思維。
在當前互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)濟新形勢下，企業(yè)應特別關(guān)注并用好三種人：
1第一種人
忠誠于企業(yè)，愿意與企業(yè)共成長(cháng)的人。現在職場(chǎng)年輕一代多為80后、90后的年輕新生力量。這一代人較之于前幾代，視野更為寬廣，接受新事物的能力也較強，優(yōu)勢明顯，但在忠誠于企業(yè)方面普遍偏弱，導致他們頻繁跳槽。根本原因在于兩點(diǎn)：一是短期獲利的功利思想。他們中的很多人有高薪傾向，追求高薪人之常情，但要命的是沒(méi)有擺正高薪與投入的關(guān)系，一方面要求高工資，另外一方面又缺乏足夠的耐心和堅韌的投入，沒(méi)有投入，必然影響產(chǎn)出，一旦收入與心理期望產(chǎn)生落差，短期獲不了高利，“這山望著(zhù)那山高”，最終選擇跳槽走人；二是忍受委屈的抗挫力低。無(wú)論任何人要想做出任何事情，工作上有成就，必然要經(jīng)歷各種挫折與考驗，世間之事從來(lái)不可能一路坦途。但當下的年輕人，因為出生環(huán)境的不同，從小一直到學(xué)校畢業(yè)，成長(cháng)道路一帆風(fēng)順，幾乎沒(méi)有歷經(jīng)磨難和困苦，從此也養成了以自我為中心的想當然順境心理，一旦碰上挫折或其他委屈，往往調適不了自己，承擔不下壓力，最終也選擇跳槽走人。也正是這些原因，當下很多企業(yè)特別是中小民營(yíng)企業(yè)，頻頻遭受著(zhù)人員跳槽的煎熬。在此大背景下，那些忠誠于企業(yè)的員工，顯得尤為可貴。與其他員工相比，他們高度認同公司的的長(cháng)遠戰略和定位，高度認同于公司文化和人際生態(tài)環(huán)境，看好公司的未來(lái)，不會(huì )因為公司一時(shí)的得失而患得患失；無(wú)論是對公司也好，還是對同事也好，也更具有包容心態(tài)；兢兢業(yè)業(yè)，埋頭向前，即使在低迷時(shí)期，也能很快地調整自己。
2第二種人
富有工作激情，敬業(yè)肯干的人。一個(gè)人最終有多大的成就，首先取決于他做事的態(tài)度。如果不想做事情，不愿擔當責任，每天得過(guò)且過(guò)，渾渾噩噩混日子，哪怕他資歷再高，自身能力再強，最終也將一事無(wú)成。所謂“人之初，性本懶”，企業(yè)里一旦有那么幾個(gè)缺乏工作激情的人，并且有這種讓沒(méi)有激情的人生存的土壤，久之，受這么幾個(gè)人的影響，群體人之懶的本性或許會(huì )大面積迸發(fā)而壞了企業(yè)的做事環(huán)境！所以，那些成熟度高，具有愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞、銳意進(jìn)取、百折不撓職業(yè)精神的員工，尤其顯得珍貴，企業(yè)定要用好這類(lèi)人。
3第三種人
具有快速學(xué)習能力，適應環(huán)境變化，能同時(shí)承擔多種不同類(lèi)型職責的超級工作能手。互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，知識和信息更新的速度瞬間萬(wàn)里，如果固守于當前的思維和知識，今天你是能人，明天可能就變成了庸人。那些能結合本職工作，善于分析形勢的發(fā)展，作出快速反應，以前瞻的思維和敏捷的行動(dòng)，擁抱新知識，吸納新知識，借此能時(shí)常進(jìn)行工作創(chuàng )新的人，不僅會(huì )惠及企業(yè)發(fā)展，自身的職業(yè)前程也將花團錦簇，未來(lái)光明燦爛。
人力資源管理的立身之本到底是什么？在我看來(lái)，始終關(guān)注于人，并能結合個(gè)性的特點(diǎn)，用好每一個(gè)人，讓每個(gè)人都有更好的平臺為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，這是根本，也是人力資源管理本身要具備的一項核心能力，只有這樣，人力資源管理也才能成為真正的企業(yè)戰略伙伴。
作者：涂滿(mǎn)章，福建省企業(yè)人力資源發(fā)展促進(jìn)會(huì )副會(huì )長(cháng)、廈門(mén)市行為科學(xué)學(xué)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)、同博企業(yè)管理咨詢(xún)公司董事長(cháng)
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