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很多領(lǐng)導經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠，卻很少去想為什么不忠誠，因為忠誠來(lái)自雙方面，體現的是領(lǐng)導與員工之間的合作狀態(tài)。

員工忠誠究竟來(lái)自哪里？大只說(shuō)來(lái)，來(lái)自8個(gè)方面：

1、來(lái)自企業(yè)的信任

信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件，也是提高員工對企業(yè)忠誠的基礎，這種信任往往影響到員工對企業(yè)的忠誠度。

2、來(lái)自企業(yè)的尊重

如果公司尊重員工，時(shí)刻把做工作為企業(yè)最寶貴的財富，那么員工肯定對企業(yè)感恩戴德7；否則，如果藐視員工，只把員工當做奴隸，那么員工永遠不會(huì )有忠誠之心。

3、來(lái)自企業(yè)的重用

每個(gè)員工從內心都希望得到公司的認可，希望能夠得到領(lǐng)導的賞識和重視。得到了重用，就會(huì )萌生感恩的心，才會(huì )忠于職守'忠于企業(yè)。

4、來(lái)自企業(yè)的待遇

優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安身立命的前提；既來(lái)之，則安之，會(huì )將全部精力投放到工作中，把本質(zhì)工作做到最好。

5、來(lái)自對企業(yè)的信譽(yù)

公司的信譽(yù)對員工的影響相當重要，良好的信譽(yù)會(huì )讓員工相信公司，依靠公司，獻身公司，首先及時(shí)兌現員工的福利待遇，絕對不能任意欺詐員工。

6、來(lái)自企業(yè)的關(guān)愛(ài)

員工與公司之間，并非赤裸裸利益關(guān)系，工作上的支持，生活上的關(guān)心到對家庭的幫助，有些細微的關(guān)懷更能俘虜員工的忠誠。

7、來(lái)自企業(yè)的理解

公司如果能夠真正理解員工，理解員工所想，所說(shuō)、所做、所需、尤其理解員工面臨的苦衷、困難，并能與之充分溝通，誠心協(xié)調或幫助員工解決困惑，那么員工將會(huì )把公司當做：知己；真正懂得員工的心，員工自然會(huì )忠于公司。

8、來(lái)自老總的魄力

凝聚員工，提高士氣，在激烈的市場(chǎng)競爭中有魄力的老總，總是能夠屢建功勛、成就大業(yè)。有魄力的老總，會(huì )使員工感覺(jué)有奔頭、有希望，哪怕是面對困難也無(wú)所畏懼，因為忠誠的員工相信困難是暫時(shí)的，老總一定有辦法帶領(lǐng)員工戰勝困難，員工總會(huì )敬畏有魄力的老總，也會(huì )忠于魄力老總所領(lǐng)導的公司。

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