在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內和平共處、公私分明，確實(shí)讓人頭疼。行走職場(chǎng)之中，在同事和上司間自由穿行，看準時(shí)機找準定位，打破原有人際關(guān)系的平衡你將從而脫穎而出。
方法一：不同級別 分別應對
案例一、lisa,26歲,某外企行政助理
兩年前，lisa從秘書(shū)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，行政助理就理所當然成為她第一擇業(yè)目標。因為沒(méi)什么工作經(jīng)驗，剛到公司時(shí)不能合理地安排好時(shí)間，8小時(shí)的工作變得異常忙亂。有個(gè)同事Sally在公司已經(jīng)4年，算是老員工,說(shuō)話(huà)也很有威嚴，于是就總找機會(huì )跟她請教處理事情的方法，并且學(xué)習怎樣進(jìn)入角色。因為是同級關(guān)系，工作職能不同，也沒(méi)有太大的利益沖突，她們慢慢成為無(wú)所不談的好朋友?？墒怯幸惶?，公司突然要從助理中選一名作為總裁助理，這不僅意味著(zhù)在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相應地擴大了職場(chǎng)的提升空間。當她征求Sally意見(jiàn)的時(shí)候，突然發(fā)現她一改常態(tài)，不是支支吾吾就是找借口搪塞lisa提出的問(wèn)題，而在內選測試時(shí)，lisa終于明白坐在一旁的Sally原來(lái)是怕lisa成為她的競爭對手。
好在lisa的英語(yǔ)底子不錯，應變能力也很強，在這次測試中脫穎而出，從此告別了原來(lái)的崗位，成為直接能拿到總裁口諭、上傳下達的角色。但是與sally的關(guān)系卻掉到了**，見(jiàn)了面也不理不睬，即使一起工作也是貌合神離。
建議：
對待sally:
要與sally進(jìn)行溝通，打消她的顧慮。因為以前sally曾經(jīng)幫助過(guò)lisa，并且在將來(lái)的工作當中還需要她的支持和幫助，這樣的朋友的關(guān)系需要珍惜并維護起來(lái)。Lisa應約Sally進(jìn)行溝通，比如吃飯，聚會(huì )等這樣的場(chǎng)合，對她表示感謝并誠懇地提出需要幫助的要求，待她消除對lisa的戒心后，可以與sally探討了很多工作上的事情，譬如怎樣和總裁相處，又如何對待下級等等。
對待領(lǐng)導
在工作當中，對工作認真負責，在和老板的日常接觸中，需要不卑不亢。老板作了錯誤的決定不要馬上反駁，而是從客觀(guān)的角度給老板一定的建議。但也不要和老板走得很近，即使是一起吃飯，也盡量找一些很正式、視野開(kāi)闊且有客戶(hù)陪伴的商業(yè)場(chǎng)合。對于老板的私事絕對不過(guò)問(wèn)，如果這些私事和日常工作也有牽涉，一定要和老板先確認，是否一定要lisa去做，是否在lisa的職責范圍之內。
對待同事
對需要支持lisa工作的同事，把事情交待得很清楚，并給他們一定的建議。私底下也要關(guān)心同事日常生活的細節，譬如看誰(shuí)中午可以通過(guò)大家吃飯進(jìn)行家常似溝通方式的，大家一起吃著(zhù)玩著(zhù)關(guān)系就可以拉近了不少。
交友關(guān)鍵：
1.新人入行，需要找對師傅。人品好、威信高、心地善良的領(lǐng)路人對日后的發(fā)展有很大幫助，可以通過(guò)工作接觸仔細比較，并積極主動(dòng)請教。
2.同級之間，一旦發(fā)生利益沖突，不要急功近利，要多想想如果得到機會(huì )自己會(huì )有什么發(fā)展，多從長(cháng)遠的角度權衡利弊，盡量走公平競爭路線(xiàn)。忌諱拉幫結派，有一兩個(gè)關(guān)系甚密的同事，遇到問(wèn)題一起商討足夠了。
3.面對上級分配的工作，首先要負責、認真，充分理解領(lǐng)導意圖后，再去執行。千萬(wàn)不要依靠主觀(guān)來(lái)決斷，同時(shí)和老板保持恰當的距離，盡量不要在同事眼里產(chǎn)生巴結之嫌，影響同事關(guān)系。
4.對待下級，要給予一定的生活關(guān)懷，交待工作的時(shí)候要耐心細致，幫忙作些分析。
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