你的周?chē)欠癫紳M(mǎn)了這樣的員工？他們只看到企業(yè)缺點(diǎn)，只知道索取，只考慮企業(yè)給了自己什么？如果真是這樣，那你周?chē)膱F隊中缺少了成功團隊的一項必要素質(zhì)---忠誠。
在優(yōu)秀員工的12條核心標準中,忠誠排在第一位。當年賣(mài)草鞋的劉備，憑借著(zhù)一批忠誠的大將，換來(lái)了三分天下。沒(méi)有了忠誠，就如同呂布一樣，最終因為一句話(huà)而導致命喪黃泉。
盡心為忠，不欺為誠。忠誠，是一種真實(shí)無(wú)欺，遵守承諾的品德和行為，大到國家，小到工作無(wú)不如此。從古至今，也無(wú)不體現著(zhù)忠誠的價(jià)值?，F如今的商品經(jīng)濟，一個(gè)最重要的特點(diǎn)就是信用經(jīng)濟。企業(yè)和客戶(hù)的信用，換來(lái)了面對市場(chǎng)風(fēng)險時(shí)的同舟共濟，企業(yè)和員工的忠誠，解決了發(fā)展中一個(gè)又一個(gè)的困惑。團隊中的信用，讓一個(gè)個(gè)的人生低谷不再重現。
忠誠讓我們得到什么？
往大里講，忠誠是人的立身之本，往小里講，誰(shuí)忠誠，誰(shuí)收益，忠誠讓我們收獲了比能力更多的價(jià)值。
忠誠讓我們樹(shù)立了自己的個(gè)人品牌，此時(shí)此刻，你缺少的只是老板眼中的一個(gè)機會(huì )而已。
忠誠讓我們收獲一份事業(yè)?；蛟S，短期內回報會(huì )少于收獲，但從長(cháng)遠來(lái)講，忠誠的投資回報率一定是最高的。
我們應該忠于誰(shuí)？
但從職業(yè)生涯上來(lái)講，第一層次，忠于個(gè)人，第二層次，忠于企業(yè)；第三層次，忠于信仰。
如何去體現自己的忠誠呢？
擁有老板心態(tài)，把工作當成一份事業(yè)而非養家糊口的營(yíng)生。
盡職盡責，自發(fā)工作。不要糟蹋工作，否則被糟蹋的只能是自己。
如果你喜歡忠誠，就不要頻繁的跳槽。
而作為公司，要培養忠誠的員工該做什么呢？
文化上不斷營(yíng)造員工關(guān)懷的氛圍。
即便是離職員工，也要妥善處理，使其感動(dòng)。
從關(guān)懷員工本人延伸到關(guān)懷員工家人。
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