HR應具備的7大工作心態(tài)！

　　1、抗壓。人力資源工作要做好、做細、做透，不容易，需要做很多的事情，工作量很大；同時(shí)既要對老板負責，又要對全體員工負責，壓力很大。一定需要有良好的抗壓能力。

　　2、堅持。人力資源管理工作不是一項今天做，明天就能出成果的工作，它是一個(gè)持續性的，較長(cháng)時(shí)期才能顯現成果。常常過(guò)程中會(huì )有員工的抱怨，老板的懷疑，甚至自己的迷茫，因此，必須堅持，堅定信心。

　　3、同理心。要學(xué)會(huì )站在對方角度、綜合視角想問(wèn)題，不管是處理員工關(guān)系，還是在制訂政策規范體系，一定需要綜合考慮、體系性的考慮，不能只站在本部門(mén)、本專(zhuān)業(yè)角度，這個(gè)恰恰是許多HR體系工作開(kāi)展推行不下去的原因，因為是我們自己想當然，卻不是其他人想要的。

　　4、委曲求全。在許多企業(yè)里，HR就是背黑鍋的，要替老板背員工的罵名，這是必須要承擔的工作角色和任務(wù)。所以要有委曲求全的心理準備。

　　 5、客觀(guān)包容。人力資源面對各種類(lèi)型員工，他們有不同的性格，不同的觀(guān)念，需要我們客觀(guān)包容的對待，而不能按照個(gè)人主觀(guān)意愿和喜好，要做到方法因人而異，原則一視同仁。 6、 平和。HR是管錢(qián)管職位的，不免遇到員工加薪、升職、獎勵的事情，不能眼紅嫉妒，需要平和的心態(tài)看待，不然會(huì )晚上睡不好覺(jué)。

　　 7、開(kāi)放。人力資源的工作，需要我們主動(dòng)和人打交道，了解信息，掌握資料，作為很多決策的依據，一定需要有開(kāi)放的心態(tài)去和人溝通、交流，而不是被動(dòng)的了解信息，那樣效果會(huì )差很