毛老師：

您好！

看到您對一朋友朋友的《職場(chǎng)，如何面對面包和前途的選擇》，感受感到與啟發(fā)！

現在我也是面臨著(zhù)這樣一種困苦。本人在義烏某私營(yíng)公司工作3年，負責人力資源工作。因感覺(jué)個(gè)人發(fā)展及能力提升達不到更多空間，加之公司內部管理混亂現離職。像我這種即將滿(mǎn)30歲的人和大多朋友一樣，開(kāi)始迷惘了，再義烏您也許知道，大多數單位的人力資源高級點(diǎn)的手下有2-3人，負責常務(wù)及公司運營(yíng)工作，一般職位的就是表面流程考核、出勤、薪資指定、日常行政等，瑣碎的人事工作，沒(méi)什么真正體現人力資源價(jià)值的實(shí)質(zhì)體現。

在找工作中遇到一家周邊當地做人才獵頭的公司，負責人才的推薦與營(yíng)銷(xiāo)工作，屬于獵頭行業(yè)吧，對于正中類(lèi)型工作請教老師您一些指點(diǎn)了，行業(yè)前景及對自身發(fā)展能有哪些幫助呢？

其二，如果繼續做我的人力資源行業(yè)，自身對各大模塊其中幾塊熟悉掌握，還是屬于學(xué)習的狀態(tài)，在義烏這樣氛圍工作，可能要靠除專(zhuān)業(yè)技能外，還要靠年齡的增加來(lái)實(shí)現更多價(jià)值了。心里很是矛盾，如果繼續在公司做常規人力資源，我呢屬于創(chuàng )新類(lèi)型的那種，工作不斷有挑戰，但hr畢竟大部分是固定性常規工作，只能是靠閱歷積累加強自身價(jià)值。那若果做人才獵頭營(yíng)銷(xiāo)工作，本身對hr有一定積累做起來(lái)可能比較順手，但前期沒(méi)有客戶(hù)和人才積累短期很難有成果，同時(shí)這個(gè)行業(yè)未來(lái)前景也有點(diǎn)模糊、擔心！

所以現在很是矛盾，從事本行在公司做事，心里還有些沖動(dòng)和不安，管理這個(gè)東西不想銷(xiāo)售那樣對價(jià)值能立竿見(jiàn)影，但從事其他行業(yè)重新開(kāi)始，風(fēng)險未知。真的在選擇中很是頭痛和迷惘，總想這打工錢(qián)賺的少又不是長(cháng)久之計，但現在自己又沒(méi)什么其他辦法，請教毛老師您指教下我現在的問(wèn)題吧！

謝謝！

 

順祝

商祺

                                           張先生

這位朋友：

   您好！

   我想你無(wú)論是從事企業(yè)人力資源工作還是獵頭工作其實(shí)并不是問(wèn)題的關(guān)鍵，問(wèn)題是你讓如何對自己進(jìn)行定位。

   在你的郵件中，你提出了自己的困惑，比如在企業(yè)做人力資源工作，發(fā)展緩慢，存在對前途的焦慮，而作獵頭工作，又害怕自己沒(méi)有資源。

   在這里我想給你分享一個(gè)“學(xué)藝不如偷藝”的一個(gè)小典故，這些典故都是一個(gè)人打怕常規發(fā)展的很好說(shuō)明。我們會(huì )經(jīng)常在電影和書(shū)籍中，發(fā)現許多武林大家，在開(kāi)始拜師學(xué)藝時(shí)，只能干些打水、掃地的雜活，甚至連給師兄們一起練武的機會(huì )，更不要說(shuō)得到師父的指點(diǎn)了，但是這些人在沒(méi)有學(xué)藝的情況下，利用干完活的空隙，偷著(zhù)向師父和師兄們學(xué)習武藝，結果這些連練武入門(mén)都沒(méi)有機會(huì )的人卻最終都超越師兄甚至師父成為武林大家。他們的成功就在于一是不屈服與命運，沒(méi)有條件創(chuàng )造條件，而是悟，這些人不但能夠快速吸收，而且能夠快速的進(jìn)行總結，三是采多家所長(cháng)，這也是他們之所以能夠最終超越師兄和師父的重要原因。

   作為從事過(guò)幾年的人力資源者，上面我所說(shuō)的你應該都能明白其中意思，所以我就不再深入和你溝通了。常規發(fā)展是常態(tài)，但是一旦形成思維定勢就難以突破自己，超常規發(fā)展的道路還是很多的。