文章來(lái)自網(wǎng)絡(luò )，如有侵權，請聯(lián)系刪除
隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我們的生活也是越來(lái)越好，現在不少企業(yè)單位都會(huì )給 員工 繳納社保，說(shuō)起社保大家應該都會(huì )非常熟悉吧，首先想到的就是養老金，大家應該都比較了解，在懷孕期間用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的話(huà)，用人單位應當給 勞動(dòng)者 一定的經(jīng)濟補償！
那遇到你給經(jīng)濟補償我也不愿意走，那員工可以不可以不走呢？有一個(gè)女職工懷孕后，公司知道了要跟她解除勞動(dòng)合同，并且給她四個(gè)月的經(jīng)濟補償，然后跟她解除勞動(dòng)合同讓她回家安心養胎，但是她丈夫說(shuō)你安安心心工作，只要工作做好也就沒(méi)有理由炒你魷魚(yú)，這說(shuō)法有法律依據嗎？
2019年 勞動(dòng)法 中有一項是這樣規定的，在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期 的勞動(dòng)者，用人單位不能按照勞動(dòng)法相應規定來(lái)解除勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)員工在工作期間沒(méi)有任何過(guò)錯，雖然公司要給員工相應的經(jīng)濟補償，但員工如果不想離開(kāi)公司，她把工作做好，那么用人單位是不能以這個(gè)為由來(lái)進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的！
也就是說(shuō)在孕期、 產(chǎn)期 、哺乳期的勞動(dòng)者是可以安安心心的，繼續在單位進(jìn)行上班的，好了，就和大家分享到這里吧，大家對此有什么想法可以在下面留言，我們下期不見(jiàn)不散！
聯(lián)系客服
