首先應該明確，養老保險制度改革后，大家都是按照繳費年限來(lái)計算退休時(shí)的養老金，巳經(jīng)不再有工齡的規定，兩個(gè)人如果繳費年限相同，繳費工資相同，退休年齡相同，退休時(shí)間相同，退休的所在地相同，那么領(lǐng)取養老金的多少，就取決于繳費基數，如果歷年繳費基數也相同，那么兩個(gè)人的退休金應該是一樣的。
再來(lái)看看社保的構成:基本養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金，如果是養老保險制度實(shí)施前參加工作的人員還有一筆過(guò)渡性養老金。
其中:基礎養老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)內養老金儲存額÷與退休年齡相關(guān)的計發(fā)月數(50歲為195，55歲為170，60歲為139)。
通過(guò)計算公式可以了解，影響你退休時(shí)養老金高低的因素對每一個(gè)參保人員來(lái)說(shuō)都是一樣的，即退休時(shí)所在地上年度的社會(huì )平均工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個(gè)人賬戶(hù)儲存額、退休年齡等。
二個(gè)人同一樣的工齡，同一樣的退休年齡，同一樣的退休時(shí)間，可如果繳費基數不同，繳費工資不同，退休時(shí)的所在地不同，退休時(shí)的養老金待遇自然也不一樣。工齡、繳費年限、繳費金額、繳費基數和退休時(shí)的所在地，任何一個(gè)條件不相同，則退休金會(huì )出現差距。
社會(huì )保險法所遵循的原則是多繳多得、長(cháng)繳多領(lǐng)。繳費年限越長(cháng)，退休金越多。繳費年限是指正式參加養老保險的年限。繳費年限可以累計計算，只要最低達到了15年以，你繳納了多少個(gè)月到退休時(shí)都會(huì )統一累計起來(lái)計算，不是一定要連續繳費才能計算。
繳費基數是所有影響養老金高低的因素中最為關(guān)鍵的因素。在實(shí)際生活中，個(gè)人交社保的基數一般要比企業(yè)交社保的基數更低。這也是個(gè)人交社保比企業(yè)交社保退休金更少的重要原因。
以養老保險為例，目前全國各地基本上要求是企業(yè)承擔20％，個(gè)人承擔8％。如果繳費基數按4000元計算，那每月養老保險要交1120元，企業(yè)出800元，個(gè)人出320元。
而同樣的情況，如果個(gè)人繳費，要想維持與企業(yè)人員同等水平的退休金，則個(gè)人每月需要拿出1120元，遠高于在企業(yè)工作的320元。很多人為了節省成本，都是選擇最低的40％或是60％的繳費基數，遠遠達不到企業(yè)人員的標準。于是就出現了同樣工齡的兩個(gè)人，自己交社保比企業(yè)交社保退休時(shí)養老金高低不相同的問(wèn)題。
退休時(shí)的社會(huì )平均工資。退休時(shí)的養老金與退休人員所在地的社會(huì )平均工資密切相關(guān)，即便是兩個(gè)同時(shí)參加工作的老同學(xué)，同樣的學(xué)歷、同樣的職務(wù)、同樣的繳費年限、同樣的繳費金額和繳費基數，如果一個(gè)在經(jīng)濟發(fā)達地區，一個(gè)在經(jīng)濟相對落后的地區，由于社會(huì )平均工資的不相同，退休時(shí)的養老金是完全不一樣的。
由此可見(jiàn)，退休時(shí)養老金的高低與個(gè)人繳納養老保險費還是企業(yè)繳納養老保險費并沒(méi)有直接關(guān)系。影響兩個(gè)人退休待遇差距的是社保的繳費基數、繳費金額、繳費年限、所在地的社會(huì )平均工資等一系列因素。社保所遵循的原則是多繳多得、長(cháng)繳多領(lǐng)。對任何人都是一樣的。
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