【導讀】
山西事業(yè)單位考試網(wǎng)為大家帶來(lái)事業(yè)單位考試真題及答案《勞動(dòng)法中勞動(dòng)爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。
我國的勞動(dòng)爭議處理機構主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、各級政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和人民法院。
一、勞動(dòng)爭議調解
勞動(dòng)爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì )保險、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專(zhuān)業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢(xún)，通過(guò)勞動(dòng)爭議調解達到法律咨詢(xún)、和解方式等的說(shuō)明。
二、勞動(dòng)爭議調解機構
企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )是在職工代表大會(huì )領(lǐng)導下，負責調解本企業(yè)內勞動(dòng)爭議，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì )代表組成。職工代表由職代會(huì )選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì )代表由企業(yè)工會(huì )指定。調解委員會(huì )的辦事機構一般設在企業(yè)工會(huì )。
三、勞動(dòng)爭議調解程序
(一)調解申請
調解申請指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。
(二)案件受理
案件受理是指企業(yè)調解委員會(huì )在收到調解申請后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請的過(guò)程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。
調解委員會(huì )受理審查中，主要就三項內容進(jìn)行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會(huì )受理的范圍。調解委員會(huì )在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當事人。
(三)進(jìn)行調查
案件受理后，調解委員會(huì )的首要任務(wù)是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實(shí)及對調解申請提出的意見(jiàn)和依據;調查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門(mén)及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。
(四)實(shí)施調解
實(shí)施調解是指通過(guò)召開(kāi)調解會(huì )議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調解。調解會(huì )議一般由調解委員會(huì )主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門(mén)或個(gè)人也可以參加。
實(shí)施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調解協(xié)議書(shū)。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調解處理意見(jiàn)書(shū)，提出對爭議的有關(guān)處理意見(jiàn)。
(五)調解協(xié)議的執行
調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書(shū)內容自覺(jué)地執行。
四、勞動(dòng)爭議仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )根據當事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上做出判斷、在權利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。
五、勞動(dòng)爭議仲裁機構
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是指縣、市、市轄區設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機構。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不按行政區劃層層設立。
六、勞動(dòng)爭議仲裁程序
這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交請求仲裁的書(shū)面申請;二是案件受理。仲裁委員會(huì )在收到仲裁申請后一段時(shí)間內要做出受理或不受理的決定。
(一)調查取證
調查取證的目的是收集有關(guān)證據和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫(xiě)調查提綱，根據調查提綱進(jìn)行有針對性的調查取證，核實(shí)調查結果和有關(guān)證據等。
(二)調解
仲裁庭在查明事實(shí)的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書(shū)。
(三)裁決
經(jīng)仲裁庭調解無(wú)效或仲裁調解書(shū)送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì )議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書(shū)。當事人對裁決不服的，可在規定時(shí)間內向法院起訴。
(四)調解或裁決的執行
仲裁調解書(shū)自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書(shū)在法定起訴期滿(mǎn)后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺(jué)執行。
(五)仲裁時(shí)效
1.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2.該仲裁時(shí)效可中止、中斷;
3.勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
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