勞動(dòng)合同是否無(wú)效，應當如何認定？
答：
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；
違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。
來(lái)源：人力資源和社會(huì )保障部
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