2018年，所有員工要維護自身權益還是有法可依，有問(wèn)題找《勞動(dòng)法》。
其中關(guān)于用人單位扣工資問(wèn)題，勞動(dòng)法說(shuō)的很明確了——工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
但是今天我要告訴大家，用人單位有些情況是“可以扣除勞動(dòng)者工資”的。
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在下面這些特定的情況下，也是可以扣你們工資的哦。
首先，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況：
NO1，代扣代繳的個(gè)人所得稅
NO2，代扣代繳應由勞動(dòng)者負擔的各項社保費用
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NO3，法院判決，裁定中要求代扣的撫養費，贍養費
NO4，其他法律法規中可從勞動(dòng)者工資中扣的其他費用
以上情況是我們說(shuō)的第一種情況，還有一種：
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當勞動(dòng)者本人原因給單位造成了經(jīng)濟損失，單位可以按照合同約定要求賠償經(jīng)濟損失。賠償可從工資中扣除。（但每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當月工資的百分之二十，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。）
大多數時(shí)候聽(tīng)到的都是不能亂扣員工錢(qián)，但千萬(wàn)也別忘了有特殊情況是可以扣錢(qián)的，要特別注意。
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