職場(chǎng)王經(jīng)理是一個(gè)心思縝密的人！部門(mén)但凡有能力突出的年輕人都要被“雪藏”，用意很明顯：唯恐威脅！
最近分管的副總給王經(jīng)理推薦了一個(gè)職場(chǎng)新人小李，并請王經(jīng)理鍛煉栽培他！王經(jīng)理敏感的大腦還是轉動(dòng)起來(lái)：這小子難道是副總留在我身邊的“眼睛”？或者是來(lái)頂替我的？
為此，王經(jīng)理給小李安排了不少工作，并當著(zhù)副總的面表?yè)P小李，表面上是在栽培，實(shí)際上是在打壓。而小李覺(jué)得作為新人，為了爭取表現，也不斷的積極主動(dòng)的給領(lǐng)導貢獻建議，企圖領(lǐng)導采納。
領(lǐng)導明知道此建議不可行，偏偏也不說(shuō)，任由新人去做，工作的結果，當然是一塌糊涂！當人事考核小李試用期表現時(shí)，小李的工作質(zhì)量與承諾的差之千里。就連分管的副總都哀嘆看走了眼，年輕人嘴上說(shuō)得漂亮，實(shí)際動(dòng)手能力極差。
職場(chǎng)人哀嘆，為什么職場(chǎng)如此難混？職場(chǎng)攻略和鬼谷子謀略不謀而合，不妨一起來(lái)看一看鬼谷子怎么說(shuō)的。
01.職場(chǎng)上，為什么領(lǐng)導不信任你？
職場(chǎng)上，剛入職上任但不被重用的人，是因為他們的建議沒(méi)有實(shí)際效果。鬼谷子原話(huà)是：日進(jìn)前而不御者，施不合也……為什么會(huì )這樣呢？因為“志不合也”。就是說(shuō)，你和領(lǐng)導的志向不一。
02.職場(chǎng)上，如何讓領(lǐng)導信任你？
職場(chǎng)上，領(lǐng)導信任是做任何工作的前提。因為，鬼谷子告誡世人，想要獲得領(lǐng)導的信任，就要“有陰德也”，意思很明顯，能與領(lǐng)導的心意吻合。
職場(chǎng)上，要擅于揣摩領(lǐng)導的心思，注意觀(guān)察領(lǐng)導的戰略思想是什么？領(lǐng)導這么做的目的是什么？需要注意的細節是什么？那么，你就能成為鬼谷子口中說(shuō)的那個(gè)：遙聞聲而相思者，合于謀待決事也……也就是哪怕此刻不在領(lǐng)導身邊，領(lǐng)導都希望你對決策提出建議！
03.職場(chǎng)上，如何成為領(lǐng)導心腹？
職場(chǎng)上，想要成為領(lǐng)導的心腹，鬼谷子的建議是：圣人在處理這樣的事情，都會(huì )學(xué)習《詩(shī)經(jīng)》或者《書(shū)經(jīng)》的教誨。善于總結職場(chǎng)上的經(jīng)驗，當遇到問(wèn)題善于綜合分析利弊。
職場(chǎng)上的我們，是不是更要不斷的學(xué)習，然后當遇到職場(chǎng)的疑難雜癥，能夠幫助領(lǐng)導承擔并當機立斷做出可行的建議。鬼谷子稱(chēng)，領(lǐng)導更愿意選擇一個(gè)會(huì )干活的輔佐左右。
職場(chǎng)上的你，覺(jué)得有道理嗎？
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