職場(chǎng)王經(jīng)理是一個(gè)心思縝密的人!部門(mén)但凡有能力突出的年輕人都要被“雪藏”,用意很明顯:唯恐威脅!
最近分管的副總給王經(jīng)理推薦了一個(gè)職場(chǎng)新人小李,并請王經(jīng)理鍛煉栽培他!王經(jīng)理敏感的大腦還是轉動(dòng)起來(lái):這小子難道是副總留在我身邊的“眼睛”?或者是來(lái)頂替我的?
為此,王經(jīng)理給小李安排了不少工作,并當著(zhù)副總的面表?yè)P小李,表面上是在栽培,實(shí)際上是在打壓。而小李覺(jué)得作為新人,為了爭取表現,也不斷的積極主動(dòng)的給領(lǐng)導貢獻建議,企圖領(lǐng)導采納。
領(lǐng)導明知道此建議不可行,偏偏也不說(shuō),任由新人去做,工作的結果,當然是一塌糊涂!當人事考核小李試用期表現時(shí),小李的工作質(zhì)量與承諾的差之千里。就連分管的副總都哀嘆看走了眼,年輕人嘴上說(shuō)得漂亮,實(shí)際動(dòng)手能力極差。
職場(chǎng)人哀嘆,為什么職場(chǎng)如此難混?職場(chǎng)攻略和鬼谷子謀略不謀而合,不妨一起來(lái)看一看鬼谷子怎么說(shuō)的。
01.職場(chǎng)上,為什么領(lǐng)導不信任你?
職場(chǎng)上,剛入職上任但不被重用的人,是因為他們的建議沒(méi)有實(shí)際效果。鬼谷子原話(huà)是:日進(jìn)前而不御者,施不合也……為什么會(huì )這樣呢?因為“志不合也”。就是說(shuō),你和領(lǐng)導的志向不一。
02.職場(chǎng)上,如何讓領(lǐng)導信任你?
職場(chǎng)上,領(lǐng)導信任是做任何工作的前提。因為,鬼谷子告誡世人,想要獲得領(lǐng)導的信任,就要“有陰德也”,意思很明顯,能與領(lǐng)導的心意吻合。
職場(chǎng)上,要擅于揣摩領(lǐng)導的心思,注意觀(guān)察領(lǐng)導的戰略思想是什么?領(lǐng)導這么做的目的是什么?需要注意的細節是什么?那么,你就能成為鬼谷子口中說(shuō)的那個(gè):遙聞聲而相思者,合于謀待決事也……也就是哪怕此刻不在領(lǐng)導身邊,領(lǐng)導都希望你對決策提出建議!
03.職場(chǎng)上,如何成為領(lǐng)導心腹?
職場(chǎng)上,想要成為領(lǐng)導的心腹,鬼谷子的建議是:圣人在處理這樣的事情,都會(huì )學(xué)習《詩(shī)經(jīng)》或者《書(shū)經(jīng)》的教誨。善于總結職場(chǎng)上的經(jīng)驗,當遇到問(wèn)題善于綜合分析利弊。
職場(chǎng)上的我們,是不是更要不斷的學(xué)習,然后當遇到職場(chǎng)的疑難雜癥,能夠幫助領(lǐng)導承擔并當機立斷做出可行的建議。鬼谷子稱(chēng),領(lǐng)導更愿意選擇一個(gè)會(huì )干活的輔佐左右。
職場(chǎng)上的你,覺(jué)得有道理嗎?
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