停薪留職，就是指保留勞動(dòng)關(guān)系下，單位企業(yè)允許員工離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。那么停薪留職社保怎么辦？停薪留職社保自己交嗎？
什么是停薪留職？
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。
據勞動(dòng)人事部法規的規定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職社保怎么辦？
如果按正常手續辦理停薪留職，據法律規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應按月向原單位繳納勞動(dòng)保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹?，期間計算工齡。
如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。如果沒(méi)有約定，則仍應該由單位承擔應該承擔的部分。
停薪留職社保自己交嗎？
據法律規定，停薪留職期間，企業(yè)是不能停止為員工繳納社保。停薪留職與辭職不同，停薪留職后員工與企業(yè)還存在著(zhù)勞動(dòng)法關(guān)系，所以企業(yè)有需要給停薪留職的員工繳納社保。
停薪留職社保怎么辦，其實(shí)這應該是你申請停薪留職時(shí)，就應該和企業(yè)談好的事情，否則企業(yè)私自給你斷了的話(huà)雖然企業(yè)違規，但對你的社保影響也很不好。
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