流行神曲《感覺(jué)身體被掏空》傳遍朋友圈，句句戳中加班狗脆弱的心靈。其實(shí)對于加班狗來(lái)講，最要命的不僅僅是無(wú)休止的加班，還有恒久穩定的低薪。
分答很多人問(wèn)：“我工作非常努力，天天加班，家里上有老下有小，但工資很低，也不給我不升職加薪，請問(wèn)我的出路在哪里？”
其實(shí)，你的出路其實(shí)不在于去哪兒，也不在于怎么賺錢(qián)，而在于，提高一下工作績(jì)效啊。
如果你是一個(gè)公司老板，你會(huì )因為一個(gè)員工加班到深夜在公司吃泡面而感動(dòng)的給他加薪？還是會(huì )為一個(gè)下班就走人，但工作效率高，業(yè)績(jì)好，有他你省了大心的人升職加薪？
答案是顯而易見(jiàn)的。公司只為你創(chuàng )造的價(jià)值和效益買(mǎi)單
有一次領(lǐng)導帶我和一個(gè)剛畢業(yè)的新同事打車(chē)回公司，路上新同事談起自己畢業(yè)后房租很高，工資付了房租就沒(méi)了一大半，問(wèn)領(lǐng)導公司最快什么時(shí)候能給她加薪呢？
我記得領(lǐng)導在副駕駛位置上轉過(guò)身來(lái)，很認真的看著(zhù)她說(shuō)：“你記住，你有沒(méi)有房子住，房租多少錢(qián)，跟公司沒(méi)有任何關(guān)系，那是你自己的事情，公司不會(huì )為你的私事買(mǎi)單?！?/p>
然后領(lǐng)導就面無(wú)表情的扭過(guò)去了，過(guò)去了，去了，了……
當時(shí)覺(jué)得，好冷血啊，但同時(shí)覺(jué)得，說(shuō)的好對啊。
你家離公司遠不遠，你的工資能不能付得起房租，你午飯吃的白菜還是大蝦，這都是你個(gè)人的事情，跟公司一毛錢(qián)關(guān)系都沒(méi)有。公司只為你給公司創(chuàng )造的價(jià)值和效益買(mǎi)單，價(jià)值越高，薪水越高。
人最寶貴的，就是認清自己的價(jià)值，一個(gè)人的薪水跟職場(chǎng)價(jià)值基本上是匹配的，如果你覺(jué)得自己價(jià)值特別高，但薪水又很低，那可能是高估了自己。不信你回頭看看你周?chē)耐聜?，用自己的眼光判斷一下他們的職?chǎng)價(jià)值是否與他們的薪水高低相匹配？他特別努力，就是幫不上你
我第一次獨立帶團隊做項目的時(shí)候，來(lái)了一個(gè)新同事，當我剛把他培養好能跟著(zhù)團隊一起努力工作的時(shí)候，大老板把他開(kāi)除了。當時(shí)我很憤怒啊，本來(lái)我的項目就缺人，而且我剛把他培養好，你不僅把人給我抽走了，還給徹底開(kāi)除了，他到底做錯了什么??？為此我還給領(lǐng)導寫(xiě)了一封郵件，請領(lǐng)導給年輕人一個(gè)機會(huì )，畢竟他真的很努力的。
后來(lái)我聽(tīng)說(shuō)，領(lǐng)導找了很多跟他共過(guò)事的同事，大家一致反映這位新員工努力是很努力，經(jīng)常半夜還在工作，但是悟性不高，脾氣不好，工作能力比較差。付出了很大的努力，雖然不至于幫倒忙，但并幫不上整個(gè)團隊什么的，所以大家慢慢都不給他安排事情，然后就落到了我的組里。等試用期一到，走人。
而我，仔細回想了一下，這個(gè)新同事因為在國外呆了幾年，對國內很多東西不明白也不了解，最基本的讓他幫忙出去買(mǎi)個(gè)禮品都費好大力氣，甚至銀行轉賬都要手把手教。對于各種工作方面的文案以及對項目的執行能力，不如一個(gè)剛來(lái)的實(shí)習生。我跟他合作確實(shí)也一直很累，只是對方一直態(tài)度特別好，工作也特別認真努力，我也就沒(méi)太在意。
從那以后，我明白了一個(gè)職場(chǎng)真理，職場(chǎng)跟上學(xué)考試一樣樣的，不管你平時(shí)天天玩還是學(xué)到后半夜，只要看結果。態(tài)度和努力的過(guò)程當然也很重要，但有競爭利益關(guān)系的時(shí)候，只用結果說(shuō)話(huà)。你有沒(méi)有在精進(jìn)你的職場(chǎng)技能？
還是每天撞鐘?
大部分人的職場(chǎng)狀態(tài)是怎樣的？
剛入職的年輕人尚且還有一絲朝氣，年紀越大，混跡職場(chǎng)時(shí)間越久，就有了越來(lái)越豐富的小九九和老道的混職場(chǎng)經(jīng)驗。
朝九晚五，能按時(shí)完成手里的活兒準時(shí)下班就是最大的目標；
老板今天出差沒(méi)來(lái)，上班開(kāi)著(zhù)QQ微信頁(yè)面，一直對著(zhù)電腦笑；
中午出去吃飯，不到回公司的最后一秒絕不出現在工位上；
遇到困難的工作首先第一反應是能不能想辦法甩給別人做；
遇到有些難度的工作首先想千萬(wàn)別給自己找麻煩；
能把項目順利做完就是目標，千萬(wàn)別有什么閃耀的新想法；
同事之間抱怨最多的都是上司的無(wú)能和瞎眼，自己累死了工資這么少；
……
就這么個(gè)狀態(tài)，沒(méi)開(kāi)了你就不錯了，還想要升職加薪？
昨天看林同學(xué)的一句話(huà)：“你有沒(méi)有精進(jìn)你的能力，或者提升新的能力？而不是和尚撞鐘？”
哦，好像早就沒(méi)什么人在討論業(yè)務(wù)了，也沒(méi)人討論最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，也沒(méi)人討論自己的新想法。凡是喜歡討論這些內容的，大家都會(huì )覺(jué)得他打了雞血一樣有！毛！??！
當然，職場(chǎng)上也不都是得過(guò)且過(guò)的人，總有一些人在天天學(xué)習，不斷精進(jìn)自己的能力，用匠人精神在工作。很多人對他們不屑一顧，覺(jué)得他們活得太用力。只不過(guò)，升職加薪的時(shí)候，他們的漲幅最大。
老板曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話(huà)：“不要以為自己都隱藏的特別好，心里的小九九，行為上的懶散怠惰，我看的清清楚楚?！?/p>
意思就是：“別以為我瞎?！?/p>
職場(chǎng)上的贏(yíng)家，永遠都屬于不斷進(jìn)取的人，講究效率和成果的人，不僅僅指新人，更重要的是，工作了好多年，早就成了職場(chǎng)老人，還能不斷自我革新，不演苦情戲碼的人。這種人不僅牛逼，還可怕，自己跟人家一對比，自慚形穢，落荒而逃。
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