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東方職場(chǎng):使別人愿意教你,是你自己的責任
有個(gè)朋友,抱怨自己的上級不教自己東西,自己工作了一段時(shí)間,好似乎沒(méi)有學(xué)到東西。

 

  還有個(gè)朋友,抱怨自己的上級交給自己的工作太多,感覺(jué)壓力很大,時(shí)常感覺(jué)自己無(wú)法完成,覺(jué)得上級不把自己當人看。

 

  使別人愿意教你,不是領(lǐng)導或者上級的責任,而是自己的責任。

,請問(wèn)他最?lèi)?ài)的人是不是我 留學(xué)美國,那些痛并快樂(lè )的日子 青春三寶:書(shū)籍、時(shí)間和健康 什么才是真正的堅強? 東方職場(chǎng):如何選擇第一份工作? 名師雜談:給大學(xué)生的10條忠告、方文山與讀書(shū)境界我們想要的和我們能得到的新東方2010“夢(mèng)想之旅”在唐山啟動(dòng) 挫折不是懲罰,而是學(xué)習的機會(huì ) 初入職場(chǎng),實(shí)現角色轉變“三部曲” 新東方2009總結表彰會(huì )暨2010工作部署會(huì )獲獎員工發(fā)言夢(mèng)想必須自己努力爭取,每一天都是為明天 老虎印象成長(cháng)記 再赴非洲:民風(fēng)淳樸夏風(fēng)濃師者感懷:魅力英語(yǔ)教師的“才”與“情” 路癡的思考讓自己入“模”,實(shí)現職場(chǎng)幸福人生 相關(guān)鏈接:   新東方課堂|新東方播客|俞敏洪文檔|王 強文選|徐小平專(zhuān)欄  眾名師印象|游學(xué)新東方|東方大事記|聚焦新東方|新東方文化

 

  很多朋友,剛剛走進(jìn)一個(gè)新的工作崗位,感覺(jué)自己不知道如何辦,很希望或者渴望得到新的公司的培訓,包括領(lǐng)導和上級的培訓培養。

 

  可是,我們的上級或領(lǐng)導,為什么要培訓我們呢?培訓一個(gè)人,需要時(shí)間和精力。我們的領(lǐng)導和上級有那么多下屬,領(lǐng)導的時(shí)間也有限。領(lǐng)導把有限的時(shí)間,花在培養那一個(gè)下屬呢?毫無(wú)疑問(wèn),肯定是最有潛力,最有可能把工作做好(所謂的潛力),并且能夠最快的學(xué)會(huì ),最快的把工作做好(所謂的效率),以及工作最有動(dòng)力,最有激情的員工。如果我們渴望領(lǐng)導和上級給予我們更多的幫助和培訓,那么要首先看看自己在工作中,是否表現出來(lái),自己是符合領(lǐng)導心中的那個(gè)培養對象。如果我們不是,我們又怎么能讓我們的上級花時(shí)間和精力,去培養,去教我們東西呢?

 

  壓力和機遇同在。

工作的能力。……   有時(shí)候,這也是一種培養和培訓。能力的提升,不是用嘴說(shuō)出來(lái)的,而是在實(shí)踐工作中,一步一步成長(cháng)和提高起來(lái)的!   希望兩位朋友都能夠加油! 把工作做好,得到成長(cháng)和提高,讓自己在工作中幸福,在幸福中工作!Good Luck! 相關(guān)閱讀: 新東方:職業(yè)定位,求職關(guān)鍵第一步  用26個(gè)英文字母詮釋何為優(yōu)秀的少兒英語(yǔ)教師新東方“老鳥(niǎo)級”教師:新東方八年的幸福時(shí)刻東方職場(chǎng):讓一天變成48小時(shí)的七種方法教師節特輯:新東方老師,彪悍如斯職業(yè)規劃:聽(tīng)爸媽的?聽(tīng)自己的?新東方名師:大學(xué)四年之出國規劃從窮學(xué)生到美國白領(lǐng):新東方名師在美國求學(xué)打工的日子紐約清晨警鈴大作,中國女孩惹禍被罰巨款吃在北外:我的大學(xué)飲食變奏曲新東方七年,被問(wèn)頻率最高的問(wèn)題:改變的力量從哪來(lái) 新東方勵志:毅力,是一種快樂(lè )的持續瞧瞧美國高中孩子的家庭作業(yè)杜拉拉,得找來(lái)看看 唐駿學(xué)歷門(mén):猴子爬得越高,光腚越明顯 東方留學(xué):狂熱世界杯帶火體育管理專(zhuān)業(yè) 新東方名師美國行:為什么美國教育如此吸引人 東方職場(chǎng):摒棄浮躁,收獲希望 高四,只不過(guò)是從頭再來(lái) 哈佛女校長(cháng)演講:在醒著(zhù)的時(shí)間里,追求你認為最有意義 望南非:咱家的世界杯編年史 把中國孩子培養成“世界精英”的四堂課 在新東方工作有沒(méi)有前途? 80后永恒記憶:《大話(huà)西游》

 

  當上級給予我們更多的工作任務(wù)的時(shí)候,要么這個(gè)領(lǐng)導的腦子有問(wèn)題。要么,這個(gè)領(lǐng)導希望我們能夠勝任更多的工作,希望我們能夠完成更多的任務(wù),希望我們在工作中得到成長(cháng)和提高,希望能夠看到我們的承壓工作的能力。……

 

[來(lái)源:新東方 作者:王崇波]     有個(gè)朋友,抱怨自己的上級不教自己東西,自己工作了一段時(shí)間,好似乎沒(méi)有學(xué)到東西。   還有個(gè)朋友,抱怨自己的上級交給自己的工作太多,感覺(jué)壓力很大,時(shí)常感覺(jué)自己無(wú)法完成,覺(jué)得上級不把自己當人看。   使別人愿意教你,不是領(lǐng)導或者上級的責任,而是自己的責任。   很多朋友,剛剛走進(jìn)一個(gè)新的工作崗位,感覺(jué)自己不知道如何辦,很希望或者渴望得到新的公司的培訓,包括領(lǐng)導和上級的培訓培養。   可是,我們的上級或領(lǐng)導,為什么要培訓我們呢?培訓一個(gè)人,需要時(shí)間和精力。我們的領(lǐng)導和上級有那么多下屬,領(lǐng)導的時(shí)間也有限。領(lǐng)導把有限的時(shí)間,花在培養那一個(gè)下屬呢?毫無(wú)疑問(wèn),肯定是最有潛力,最有可能把工作做好(所謂的潛力),并且能夠最快的學(xué)會(huì ),最快的把工作做好(所謂的效率),以及工作最有動(dòng)力,最有激情的員工。如果我們渴望領(lǐng)導和上級給予我們更多的幫助和培訓,那么要首先看看自己在工作中,是否表現出來(lái),自己是符合領(lǐng)導心中的那個(gè)培養對象。如果我們不是,我們又怎么能讓我們的上級花時(shí)間和精力,去培養,去教我們東西呢?   壓力和機遇同在。   當上級給予我們更多的工作任務(wù)的時(shí)候,要么這個(gè)領(lǐng)導的腦子有問(wèn)題。要么,這個(gè)領(lǐng)導希望我們能夠勝任更多的工作,希望我們能夠完成更多的任務(wù),希望我們在工作中得到成長(cháng)和提高,希望能夠看到我們的承壓

  有時(shí)候,這也是一種培養和培訓。能力的提升,不是用嘴說(shuō)出來(lái)的,而是在實(shí)踐工作中,一步一步成長(cháng)和提高起來(lái)的!

 

  希望兩位朋友都能夠加油! 把工作做好,得到成長(cháng)和提高,讓自己在工作中幸福,在幸福中工作!Good Luck!

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