在KTV中人事部的崗位職責是十分重要的，他們主要職責是管理場(chǎng)所的員工，但是在KTV規章制度要求中遠不止這些。今天我們要和大家一起分享的是KTV人事部員工崗位職責的重要內容。
KTV規章制度中關(guān)于人事部員工崗位職責的內容：
①首先這一部門(mén)的員工需要負責制定和修改KTV中員工培訓制度
②需要向KTV場(chǎng)所員工提供可參考的員工崗位素質(zhì)標準，為員工的發(fā)展提供必要的參照
③對KTV場(chǎng)所中所有員工的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行有效的調查
④與KTV場(chǎng)所中的其他部門(mén)協(xié)調在場(chǎng)所所規定的時(shí)間內制定符合場(chǎng)所員工培訓的要求
⑤在員工培訓之前積極征集場(chǎng)所員工個(gè)人的培訓要求，為制定員工培訓計劃做好基礎性的工作
⑥整合場(chǎng)所中各種員工培訓要求，按照我們KTV場(chǎng)所的發(fā)展需要制定出近段時(shí)間內場(chǎng)所需要員工培訓的計劃
⑦主要負責場(chǎng)所中各種員工培訓計劃的實(shí)施
⑧對培訓效果進(jìn)行驗證，確保受訓人員素質(zhì)達到既定標準，并且要負責對各項培訓進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔
⑨有效的控制和管理場(chǎng)所培訓所需要費用
⑩做好培訓調查，確保培訓方式、方法、內容不斷得到改進(jìn)，提高培訓效果
以上大家所看到的這十條內容便是在KTV規章制度中關(guān)于人事部員工崗位職責的主要內容，需要相關(guān)人員認真遵守，一旦有人違反規定將會(huì )受到嚴厲的處罰。
