作者的話(huà)： 這是2006年7月份應大學(xué)老師的要求寫(xiě)給下一屆畢業(yè)生的，寫(xiě)得比較急。所有的問(wèn)題都是當時(shí)自己總結出來(lái)的，現在已經(jīng)2007年了，整個(gè)2006年，我的總收入達到了十一萬(wàn)多一點(diǎn)，除了我的正職，還有一些兼職獲得的收益，比如幫助廣東電視臺所搞的活動(dòng)策劃、對外談判以及分紅等等。我本來(lái)打算重新寫(xiě)一下，但是最近工作太忙沒(méi)有時(shí)間，寫(xiě)了4000多字以后就放下來(lái)了，又到了畢業(yè)生求職的時(shí)候，我先把去年的文章轉貼出來(lái)，新的東西如果下個(gè)月能寫(xiě)好我也會(huì )貼出來(lái)的?！ ?工作了以后每個(gè)月都等著(zhù)下個(gè)月發(fā)工資的那一天，于是時(shí)光飛逝，不知不覺(jué)又到了畢業(yè)生們孔雀東南飛的季節，回頭一看，自己已經(jīng)不再是應屆畢業(yè)生了。一年的職業(yè)生活令我收獲不少，既有工作本身的體驗，也有關(guān)于求職的經(jīng)驗。這段時(shí)間以來(lái)到廣州/廣東來(lái)找工作的朋友不計其數。有時(shí)間的話(huà)大家就見(jiàn)面聊聊天，作為師兄，每次我都不厭其煩地把自己去年（2005）曾經(jīng)面對求職所作的一些思考和獲得的經(jīng)驗講述給他們，說(shuō)得多了，就想總結一下，發(fā)出這個(gè)帖子，是希望能和大家一同探討吧?！ ∥业哪感！L(cháng)春稅務(wù)學(xué)院每年的就業(yè)情況都不錯，甚至比僅有一墻之隔的那著(zhù)名的兩座學(xué)府吉林大學(xué)和東北師范大學(xué)的就業(yè)情況還要好。這其中不乏一些特殊原因，長(cháng)稅的不少學(xué)生都是稅務(wù)系統子弟，呵呵，不用多說(shuō)了。但我不是，我只是2001年高考的時(shí)候突發(fā)奇想受到賣(mài)拐的誘惑就從廣州跑到東北去了，如今我已順利回歸，回味這幾年的變化，從年少無(wú)知到年少輕狂，從鐵肩擔道義到妙手著(zhù)文章，摸著(zhù)石頭過(guò)河也好還是摸著(zhù)其他的什么東西過(guò)河都好，這五年來(lái)磕磕碰碰的也算過(guò)來(lái)了。細細一回味發(fā)現自己原來(lái)還有不少求職的經(jīng)驗，整理如下，僅供參考?！ ∠日f(shuō)大學(xué)里學(xué)了什么吧，想必很多人和我一樣，從上大學(xué)到大學(xué)畢業(yè)，聽(tīng)得最多的一句話(huà)就是大學(xué)生求職越來(lái)越難，這也是入學(xué)后沒(méi)有方向感的原因之一，好不容易高考拼搏過(guò)來(lái)了，卻不是到面臨的到底是喜還是憂(yōu)。所以大家就在大學(xué)里拼命地考這樣那樣的證，不敢說(shuō)一定有用，但圖個(gè)心理安慰，我當年也不例外，只是最終連英語(yǔ)四級也沒(méi)考過(guò)，白忙活了一陣子。大學(xué)生求職真的困難嗎？如果本科畢業(yè)找不到工作，那專(zhuān)科學(xué)校就沒(méi)有存在的必要了，而事實(shí)上博士也有找不到工作的時(shí)候，那么比博士低的學(xué)歷是否就沒(méi)有在中國存在的必要了呢？很顯然這是錯的。找工作最重要的是對口，古人也說(shuō)了，心比天高命比紙薄，明明是本科生，就應該從本科生能做的工作做起，沒(méi)必要盯著(zhù)“IBM大中華區總裁”這樣的職位流口水，那不屬于你的，當然不排除N年以后有可能?！ ≌夜ぷ骺煞譃閹撞阶撸?、選行業(yè)及工作性質(zhì)；2、選工作地區/城市；3、找出自身的優(yōu)點(diǎn)；4、準備求職簡(jiǎn)歷；5、調整心態(tài)；6、準備面試；7、入職后職業(yè)心態(tài)的培養；8、…… 不少人的誤區就是幾個(gè)過(guò)程顛倒了，先準備簡(jiǎn)歷，然后再拿著(zhù)準備好的簡(jiǎn)歷去找工作，以為有一份精美的簡(jiǎn)歷就能找到好工作了。這顯然是不可能的?！ 〉谝徊绞沁x擇合適的行業(yè)。認真地選擇行業(yè)十分重要，這將使你有一個(gè)明確的求職目標，對社會(huì )上行業(yè)劃分的思考也有助于你在求職的第一階段先認識社會(huì )的概念。在學(xué)校的時(shí)候我們可能參加過(guò)這樣那樣的社團，但畢竟這不算真正意義上的接觸社會(huì )，除非是大學(xué)階段就開(kāi)始創(chuàng )業(yè)的類(lèi)型，地球的另一邊有比爾蓋茨，這哥們太著(zhù)名了以至于沒(méi)有說(shuō)服力，挑近一點(diǎn)的舉例，我有個(gè)朋友叫胡騰（http://www.rwabc.com/diqurenwu/diqudanyirenwu.asp?people_id=6968&p_name=%BA%FA%CC%DA&category_name=%CD%F8%D6%F7abc），即使是他，也覺(jué)得學(xué)生階段的創(chuàng )業(yè)與實(shí)際步入社會(huì )后的擇業(yè)也是兩個(gè)不同的概念，更何況大部分從來(lái)沒(méi)有接觸社會(huì )的大學(xué)生呢。若是幾年前，恐怕還在為如何弄清社會(huì )上的行業(yè)劃分發(fā)愁，好在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，行業(yè)選擇就變得十分簡(jiǎn)單了，打開(kāi)任何一個(gè)求職網(wǎng)站，中華英才、51job、南方人才等，肯定會(huì )有一個(gè)十分明確的職業(yè)細分?！ ∽x書(shū)的時(shí)候我們的眼光都太局限了，閉上眼睛能數出來(lái)的職位只有那么十幾個(gè)，像IBM、寶潔、華為等等，而社會(huì )上的職業(yè)是千千萬(wàn)萬(wàn)的，你能數出來(lái)的職位別人也能數出來(lái)，這些位子可能早就被其他的求職者搶光了，即使還有剩余，競爭也將十分的激烈，我相信如果你真的有精力去競爭這一類(lèi)職位不如再好好想想，看看有沒(méi)有更適合自己的工作。如果僅僅是想做業(yè)務(wù)，沒(méi)必要去擠寶潔的獨木橋吧？業(yè)務(wù)員不只是那種拎著(zhù)個(gè)包到處拉生意的人或者打領(lǐng)帶的保險推銷(xiāo)員，這種認識是人們的意識局限，無(wú)論什么行業(yè)都需要業(yè)務(wù)人員，如果你立志做業(yè)務(wù)，那么首先選擇行業(yè)就是十分重要的！至于你對這個(gè)行業(yè)有沒(méi)有興趣，不了解，可以通過(guò)一些行業(yè)內的BBS了解得一清二楚，絕大部分的行業(yè)在我們畢業(yè)前可能聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但這并不以為這些行業(yè)不具備發(fā)展潛力，也不意味著(zhù)這些行業(yè)賺不到錢(qián)。上百度找找各行各業(yè)專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的論壇，房地產(chǎn)去搜房網(wǎng)，建筑材料去中華建材網(wǎng)，化工制品去其相應的網(wǎng)站或者論壇，看看那里面的人所探討的問(wèn)題，了解其中的幾個(gè)你就掌握了這個(gè)行業(yè)最新的動(dòng)向，懂得其中的幾個(gè)你就能在面試的時(shí)候冒充專(zhuān)家。而這些都是大學(xué)書(shū)本上學(xué)不到的?！ ∥艺J識的一個(gè)女孩子在深圳搞印刷業(yè)務(wù)，大專(zhuān)畢業(yè)后從河南來(lái)到深圳，先做文員，然后轉行做業(yè)務(wù)，兩年時(shí)間已經(jīng)在深圳買(mǎi)了兩套房，去年第三季度被同行業(yè)的另一間公司挖走，今年第一季度告訴我說(shuō)在新公司已經(jīng)做了2000多萬(wàn)的業(yè)績(jì)，提成&#@!$%^&*……而另一個(gè)堅持挑戰自我的朋友放著(zhù)家里的包裝廠(chǎng)不去，硬是去了友邦保險，兩年時(shí)間已在廣州買(mǎi)了一套70多萬(wàn)的樓，入行兩年時(shí)間成為友邦廣州500強之一，排名第194位，目前是友邦最年輕的營(yíng)業(yè)主任，擁有自己的團隊?！ ∥覀兂Ｕf(shuō)“知己知彼百戰百勝”，除了要“知彼”，更要“知己”。我問(wèn)過(guò)不少應屆畢業(yè)的師弟師妹，想要找什么樣的工作，哪些行業(yè)，具體做什么，你有什么技能和特長(cháng)，有什么要求等等。這些問(wèn)題他們大都說(shuō)不清楚，即使回答了也是含糊其辭。你自己都沒(méi)有明確的目標，如何能找到你滿(mǎn)意的，適合你的工作呢？！僅僅是把別人的簡(jiǎn)歷換上你的名字，內容也千篇一律，有團隊精神，合作能力強，熟練掌握windows和office等，這樣的求職語(yǔ)言又有什么用處？換句話(huà)說(shuō)，你自己都沒(méi)有用心準備，好工作自然落不到你的頭上?！ ∪裟悴恢雷约阂鍪裁?，也不知道該做什么，我建議先選行業(yè)吧?！ 】梢园亚舐毦W(wǎng)站的行業(yè)細分列成一張表，從上到下打勾打叉，挑選其中自己感興趣也能做好的那么幾個(gè)，別挑多了，挑多了就成了掰玉米的猴子最后不知道拿哪個(gè)。下一步是了解這些行業(yè)的情況，把真正有興趣的進(jìn)一步挑出來(lái)，確定最后的行業(yè)，最好不要超過(guò)三個(gè)，然后從這些行業(yè)下手，通過(guò)業(yè)內的BBS和其他途徑了解這個(gè)行業(yè)的真實(shí)情況，再問(wèn)問(wèn)自己是否有愿望和有能力做好這樣的工作。了解一下這些行業(yè)的從業(yè)人員都需要哪些技能，看看自己是否具備，不具備的就別勉強，不是說(shuō)有信心就一定能把事情做好的，每個(gè)人都有自己天生的有缺點(diǎn)，有些事情是年幼就形成的性格，而這種性格可能有利于這個(gè)行業(yè)的工作也可能不利于，因此別輕易地說(shuō)“我不怕，我一定能做到”，這話(huà)往往說(shuō)多了就不靈驗了，不少人所說(shuō)的信心不過(guò)是三分鐘熱度而已。我覺(jué)得如果能對這個(gè)工作產(chǎn)生“一見(jiàn)鐘情”的感覺(jué)，那就有點(diǎn)意思，可以接著(zhù)做下去。戴爾在退學(xué)之前就是對計算機癡迷不已，于是購買(mǎi)零件開(kāi)始組裝并且販賣(mài)，今天成了這個(gè)樣子并不是誰(shuí)說(shuō)有信心誰(shuí)就能做到的?！ 〉谝徊酵瓿珊?，選擇工作地點(diǎn)是第二步。我國幅員遼闊，不同的地區消費水平不一樣，待遇也就不同，你只能先把地點(diǎn)選定了才能有個(gè)更具體的生活目標，先把目標地點(diǎn)選定了有助于心態(tài)上的穩定。在廣州要求3000塊錢(qián)月薪不過(guò)分，但去了西部的二級城市，開(kāi)口要3000那就是縣太爺的工資了，用人單位不可能聘你的。有的人畢業(yè)了大算留在當地，有的人畢業(yè)了要去上?；蛘邚V東，有的人畢業(yè)了要回家。反正畢業(yè)了總得去一個(gè)地方，不可能在兩個(gè)城市輪流上班，所以還是先把地點(diǎn)選定的好，不然你在面試的時(shí)候就可能不自覺(jué)地就抱著(zhù)無(wú)所謂的心態(tài)，上海不行大不了去廣州，廣州不行大不了去深圳，深圳不行大不了回家……如果什么都“大不了”，我看你大不了別找工作了?；蛘吣愕牧硪话朐谀硞€(gè)城市等著(zhù)你，或者你的父母逼著(zhù)你回去盡孝，總之你得給自己一個(gè)明確的選擇?！ 榱吮阌谂e例，假設工作地點(diǎn)在廣州吧，那么第三步就是找出自己身上的優(yōu)點(diǎn)。中國人身上具備很深的劣根性，小時(shí)候就被父母教育“要拿自己的缺點(diǎn)去比別人的優(yōu)點(diǎn)才能進(jìn)步”，這種行為已經(jīng)被Crazy English的李陽(yáng)同志深刻批判過(guò)了，我不再多說(shuō)。招聘的時(shí)候要把自己的長(cháng)處全部拿出來(lái)，好職位總是有限的，社會(huì )的本質(zhì)是競爭而不是謙讓?zhuān)宦?tīng)過(guò)“物競天擇，適者生存”，沒(méi)聽(tīng)過(guò)“物競天擇，謙讓生存”的?！ ∫话愕恼衅钙髽I(yè)無(wú)論是筆試還是面試都是想弄清楚三個(gè)問(wèn)題。一、你為什么要來(lái)我公司；二、我公司為什么要聘用你；三、你有發(fā)展潛力嗎？數數自己身上的優(yōu)點(diǎn)，有助于你更自信、明確的回答出這三個(gè)問(wèn)題。有的人看到這里就不知道什么是優(yōu)點(diǎn)了，那我們就來(lái)數數看。作為應屆畢業(yè)生來(lái)到廣州，所具備的優(yōu)點(diǎn)有：1、可塑性強，善于接受新事物和企業(yè)文化（這是寶潔只招聘應屆畢業(yè)生的主要原因）；2、薪水要求不高（相對而言，應屆畢業(yè)生不能跟有工作經(jīng)驗和客戶(hù)資源的人比）；3、普通話(huà)說(shuō)得好（當然，廣東人說(shuō)普通話(huà)實(shí)在是……）；4、懂得另一種方言（這是必然的）；5、身高說(shuō)得過(guò)去（廣州的男生平均身高沒(méi)超過(guò)170，女生大概158）；6、可以加班（因為家不在本地，所以可以經(jīng)常加班，這是很多老板都喜歡的，呵呵）；7、吃苦耐勞（沒(méi)有這種心理準備也不會(huì )出來(lái)闖，除非你是來(lái)旅游的）；8、……還有很多因人而異的優(yōu)點(diǎn)，比如交際能力強；是個(gè)電腦高手；有龐大并且可靠的人際關(guān)系網(wǎng)；方向感極好，去任何地方都不會(huì )迷路；喝酒海量（奉勸各路酒仙能躲則躲，暴飲無(wú)益）……每個(gè)人身上都有很多特有的優(yōu)勢，慢慢耐著(zhù)性子數出十幾二十個(gè)來(lái)，說(shuō)不定用人單位就因為你的某個(gè)優(yōu)點(diǎn)正對其胃口而把你收入囊中了?！ 〉谒牟绞亲銮舐毢?jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)剛才的一些準備工作，你已經(jīng)選擇了目標行業(yè)/職業(yè)，選定了工作地點(diǎn)，看清楚了自己身上的優(yōu)勢，那么現在可以開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷?！ ‘斈陞鞘亢赀M(jìn)微軟的時(shí)候不過(guò)是拿了一張便簽紙臨時(shí)寫(xiě)了一些自己的情況，居然成功了。仔細一想，并非用便簽紙寫(xiě)簡(jiǎn)歷的都能成功，而是由于她在便簽紙上已經(jīng)把自己的情況說(shuō)明白了，用人單位一看就知道此人是“想要做什么”和“能做什么”的，如果沒(méi)把這兩個(gè)問(wèn)題說(shuō)清楚，即使把簡(jiǎn)歷制作的如婚紗影集一樣精美漂亮也沒(méi)有用。我們見(jiàn)到的很多應屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷都是第一頁(yè)封面上書(shū)四個(gè)大字“求職簡(jiǎn)歷”（拜托，誰(shuí)不知道??？）、第二頁(yè)學(xué)校介紹、第三頁(yè)專(zhuān)業(yè)介紹、第四頁(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，就真的是把自己從小學(xué)到中學(xué)到大學(xué)在哪里讀書(shū)擔任什么職務(wù)寫(xiě)得一清二楚，而這些對你找工作并沒(méi)有用，收到你簡(jiǎn)歷的那個(gè)人能耐著(zhù)性子看到第5頁(yè)的恐怕不多，即使有這樣的人，他也沒(méi)有資格看你的簡(jiǎn)歷，因為此人工作效率實(shí)在低下，應該已經(jīng)被老板開(kāi)了。我當初的辦法就是在簡(jiǎn)歷封面寫(xiě)了校名及專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，下面配一張照片，再用1/3左右的版面大約120個(gè)字寫(xiě)清楚：“XX，男，23歲，身高180，體重74Kg，廣州人，XX學(xué)校XX專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)，性格外向，愛(ài)好廣泛，有較好的文字功底，喜歡運動(dòng)，計算機發(fā)燒友，能從事銷(xiāo)售、財務(wù)、廣告文案、攝影、計算機網(wǎng)絡(luò )等工作，可長(cháng)期出差。”字數不多，用小二或二號字，讓別人看了一眼封面就知道你的情況了，如果能附上照片（自己的照片而不是學(xué)校的大門(mén)風(fēng)景），可謂對你的情況一目了然，有興趣的就會(huì )翻看正文的內容，這樣的簡(jiǎn)歷就成功了一半。簡(jiǎn)歷正文的內容用一兩頁(yè)紙簡(jiǎn)單扼要說(shuō)明即可，不要啰嗦。別忘了封面和正文都要留下醒目的聯(lián)系辦法，固定電話(huà)或小靈通無(wú)論是否在本地求職都一定要把區號寫(xiě)清楚，簡(jiǎn)歷投出去了以后電話(huà)最好保持24小時(shí)開(kāi)機狀態(tài)?！ ≌牡膬热葑詈靡鎸?shí)、明確、有特點(diǎn)，不少人在寫(xiě)“愛(ài)好/特長(cháng)”這一欄都寫(xiě)“懂得計算機，熟練掌握windows和office等”，現在都什么年代了，不懂電腦的人恐怕不多，但你所說(shuō)的“熟練掌握”是個(gè)什么概念呢？有一次我參加公司的招聘，看到這種寫(xiě)法就直接問(wèn)招聘對象，你熟練掌握windows，那么如何通過(guò)“運行”命令實(shí)現定時(shí)關(guān)機呢？我再問(wèn)打開(kāi)IE過(guò)多出現“虛擬內存不足”并且運行緩慢以至于影響工作效率，如何解決？?jì)蓚€(gè)問(wèn)題他都如云里霧里般。我就奇怪了，既然這些你都不懂，就沒(méi)必要寫(xiě)嘛，與其這樣還不如寫(xiě)打字速度快，每分鐘120字更實(shí)在些，老板恐怕還會(huì )認為你有工作效率。一句話(huà)，自己做得到的盡量寫(xiě)得具體，喜歡打籃球可以寫(xiě)明自己是打前鋒還是后衛，做不到的就別亂吹，吹多了反而用人單位不知道你到底能干什么?！ ⊥哆f簡(jiǎn)歷有一些技巧。網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，最好別用word附件的形式，因為有些服務(wù)器的防火墻會(huì )把帶有word附件的電郵直接刪除。如果你是到快速消費品的行業(yè)應聘，那么這一類(lèi)的公司通過(guò)求職搜索引擎往往會(huì )搜索那些曾經(jīng)有過(guò)“可口可樂(lè )”或者“寶潔”工作經(jīng)驗的人，你只需要在簡(jiǎn)歷中提及這些關(guān)鍵字就會(huì )被相應的搜索出來(lái)了，哪怕你寫(xiě)“曾經(jīng)參與過(guò)可口可樂(lè )校園足球賽的拉拉隊……”，電腦是種比較笨的工具。另一個(gè)辦法就是在向某個(gè)招聘信箱投簡(jiǎn)歷之前，把電腦的時(shí)間調到未來(lái)，明年、后年都可以，因為outlook收取信件后是按發(fā)信的時(shí)間順序排列的，你希望人家能把你的簡(jiǎn)歷挑出來(lái)，就把發(fā)信時(shí)間推后，那么這封“來(lái)自未來(lái)”的信就會(huì )出現在收信人郵件列表的最頂端。還有很多亂七八糟的辦法，在這里就不多說(shuō)了，有興趣研究的人可以去網(wǎng)站看看求職技巧，但求職的目的不是耍弄技巧，而是找到工作，所以提醒大家別沉迷于研究這些玩意兒?！ ∏舐毜牡谖宀绞钦{整好心態(tài)，簡(jiǎn)歷做好了下一步意味著(zhù)可能參加面試。關(guān)于面試的技巧不需要我多說(shuō)，不同的人的表達方式完全不同，但成功的心態(tài)幾乎都是一樣的，所以我說(shuō)說(shuō)心態(tài)。首先要明白面試你的人絕對不會(huì )無(wú)緣無(wú)故的刁難你，除非是《功夫》里的周星馳看見(jiàn)戴眼鏡的人會(huì )產(chǎn)生心理陰影，否則面試官不會(huì )也沒(méi)有時(shí)間出你的丑，所以被問(wèn)的啞口無(wú)言的時(shí)候也千萬(wàn)別惱火，不懂得就不懂嘛，不是人家故意出你的丑，而是可能通過(guò)設一些套子探視一下你是否容易激動(dòng)等等，這就不是出丑的問(wèn)題了，而是你不夠成熟。所以要用一種十分平和的心態(tài)去面試。面試你的人經(jīng)驗都會(huì )比較豐富，但他們也很忙，不可能把你的簡(jiǎn)歷從頭看到尾，人家提問(wèn)的時(shí)候可不能說(shuō)“簡(jiǎn)歷里有，你自己看吧。”如此一言就意味著(zhù)你基本上與這個(gè)職位告別了。也不用對一些具體問(wèn)題過(guò)于解釋?zhuān)热缛思覇?wèn)你是哪里畢業(yè)的，你不用滔滔不絕的把母校的光榮傳統，出了那些名人，這個(gè)專(zhuān)業(yè)是干什么的，學(xué)了哪些課程，成績(jì)如何等等都說(shuō)出來(lái)，這跟你找這份工作沒(méi)有直接關(guān)系，學(xué)生階段學(xué)習成績(jì)好跟工作能給老板賺錢(qián)多少錢(qián)并沒(méi)有必然的聯(lián)系。有的朋友面試十分緊張，用心去揣摩面試官的每一個(gè)問(wèn)題，從小學(xué)開(kāi)始有考試的時(shí)候我們就知道，猜測老師的出題意圖往往沒(méi)有意義，面試更是這樣，好多問(wèn)題都是面試官隨口問(wèn)問(wèn)而已，沒(méi)有標準答案，也沒(méi)有什么意義，只是看看你的反應聽(tīng)聽(tīng)你的看法罷了。你也就把他當作QQ里的陌生人聊天嘛，沒(méi)有人在面試的時(shí)候就無(wú)所不能，無(wú)所不能的人不是去應聘，而是去參加收購這家企業(yè)的談判?！ ⒓用嬖嚨娜司o張，面試官可能也著(zhù)急，不少工種的招聘并非由人事部門(mén)的人考核而是由直屬主管來(lái)面試的?？赡艿那闆r是這位主管領(lǐng)導下的部門(mén)天天加班，干活要干到要吐血了，就向老板申請招人，老板斜了一眼對主管說(shuō)你還沒(méi)吐血，接著(zhù)干吧，于是他又拼命干啊干啊，終于吐血了，再找老板要人，老板終于大發(fā)慈悲批準他去招兩個(gè)人回來(lái)，他立刻就跑到人才市場(chǎng)聯(lián)系攤位，制作招聘廣告，坐在烈日下等你上鉤，這個(gè)時(shí)候你出現了，成為了他眼中的救命稻草，他并不在乎是是不是名牌大學(xué)畢業(yè)的，他也不在乎你長(cháng)得是否英俊漂亮，他只需要你給他干活，把老板給他的壓力分擔一些，如此你便可以獲得這個(gè)工作。你以為這些主管閑著(zhù)沒(méi)事在人才市場(chǎng)轉悠??？在有空調的經(jīng)理室里干活比在人才市場(chǎng)的攤位上日曬雨淋要幸福得多，所以他們巴不得十分鐘就把招聘的事情搞定然后把攤位撤了回去干活去，你出現了，他看見(jiàn)了幸福的曙光，通過(guò)交淡得之你能干這活兒，眼淚就嘩嘩的握著(zhù)你的手說(shuō)：“好同志，任務(wù)交給你了！”?！ ≈劣诖┲?zhù)打扮那些我覺(jué)得自然點(diǎn)好，讀書(shū)的時(shí)候不經(jīng)常穿西服，穿在身上渾身不自在，那不如就穿休閑裝去?！ ∶嬖嚻鋵?shí)是一項很簡(jiǎn)單的工作，有一定的模式可以遵循。至于如何遵循，請上百度搜索一下（哈哈，這不是廣告^_^）。無(wú)論面試有多少套路，作為面試者，心里一定要對招聘企業(yè)的三個(gè)目的心如明鏡：一、你為什么要來(lái)我公司；二、我公司為什么要聘用你；三、你有發(fā)展潛力嗎？他們的提問(wèn)也會(huì )圍繞這三個(gè)問(wèn)題而展開(kāi)。那么第一步就是說(shuō)說(shuō)這間公司或者這個(gè)職位對你的吸引力啦，看見(jiàn)聯(lián)想這些大公司可以說(shuō)從小就羨慕，是中國民族工業(yè)的驕傲，希望成為其中一分子，但看見(jiàn)一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的小公司可別這么說(shuō)，太虛偽了。然后說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，當然要對癥下藥，你可能有健談，能喝酒的優(yōu)點(diǎn)，但面試一個(gè)財務(wù)職位有了這些“優(yōu)點(diǎn)”也就意味著(zhù)你可以滾蛋了。第三點(diǎn)更簡(jiǎn)單，相信自己，相信公司即可。具體面試的時(shí)候，他可能會(huì )需要你做一個(gè)一分鐘或者三十秒的自我介紹，那么你就要在這三十秒鐘把剛才那三個(gè)問(wèn)題回答清楚，然后下一步他會(huì )針對性地問(wèn)你一些問(wèn)題，再進(jìn)一步回答，成功也就離你不遠了。這段三十秒的自我介紹需要準備幾個(gè)版本，對外資企業(yè)的，對私營(yíng)企業(yè)的，對大公司的，對小公司的等等，總之就是“見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)”，這不是叫你去世故，而是一種推銷(xiāo)自己的方式。最后面試官一般都回問(wèn)問(wèn)你的薪水要求，這個(gè)問(wèn)題你想怎么回答都行，面試不會(huì )因為你要得多就給得多，也不會(huì )因為你要的少就聘用你，他只是想聽(tīng)聽(tīng)你對自己的估價(jià)，然后說(shuō)出你值這些錢(qián)的理由。你說(shuō)每月十萬(wàn)也行，如果你老爸是某個(gè)達官貴人，你能做到別人做不到的事情，我想對方如果需要你的這種“能力”也不會(huì )吝惜十萬(wàn)月薪給你的。說(shuō)遠了，呵呵，我當時(shí)面試的時(shí)候就說(shuō)，試用期工資我不做要求，我家就是廣州的，沒(méi)錢(qián)大不了回家吃飯，試用期過(guò)了我服從公司對我這個(gè)職位的薪水安排，但我相信我的試用期不會(huì )很長(cháng)。所以之前說(shuō)要先把工作地點(diǎn)選好，也就是這個(gè)道理，發(fā)達地區和邊遠地區的薪水是不一樣的，你能說(shuō)出自己在當地的經(jīng)濟條件下值這么些錢(qián)的理由就好?！ ∶嬖囃ㄟ^(guò)了以后，就要去尋找一些職業(yè)提升方面的書(shū)?！ ∥耶敃r(shí)看了謝橒寫(xiě)的《我的職場(chǎng)十年》，最值得看的是他對工作自身及周?chē)h(huán)境所作的思考。說(shuō)實(shí)話(huà)，剛看的時(shí)候看不太明白，但書(shū)這玩意兒是要磨的，磨了三五遍后開(kāi)始懂得其中的一些觀(guān)念和理論，比如“認知模式”，從不懂到懂是一個(gè)比較困難的過(guò)程，但幸好這個(gè)世界上還有不少像謝橒這樣的能人志士愿意把自己的經(jīng)理拿出來(lái)分享，以至于我們這些后輩可以比較容易得把別人的教訓變成自己的經(jīng)驗。除此之外，還應該看看職業(yè)規劃方面的書(shū)，這對自己從學(xué)生時(shí)代過(guò)渡到職業(yè)時(shí)代能起到理論指導的作用。“職業(yè)化”是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，同時(shí)也是一個(gè)“自覺(jué)”而并非“自然”的過(guò)程，隨著(zhù)職業(yè)生涯的深入，我們應當在此過(guò)程中不斷思考和積累，才會(huì )具備職業(yè)化的素質(zhì)與要求，相反，如果不在職業(yè)過(guò)程中不斷思考、總結與自覺(jué)積累，就達不到職業(yè)化的要求。簡(jiǎn)單的說(shuō)，職業(yè)化是把職業(yè)者訓練成為社會(huì )大機器運轉所需的“標準件”，只有實(shí)現標準化，我們才具有在職場(chǎng)上被合理使用的可能?！ ∮眯淖鍪?，是對工作的最低要求和根本要求，不用心，事情就不會(huì )隨著(zhù)自己的意愿去完成，求職也罷，工作也罷，為人也罷，處事也罷，用心是一種基本素養。雖然現時(shí)的生活網(wǎng)絡(luò )泛濫，拿著(zhù)電視遙控器就可以轉了一圈又一圈的打發(fā)時(shí)間，對著(zhù)hao123可以亂點(diǎn)一通，拿著(zhù)百度可以要什么有什么。但，如果你希望自己能生活得自在并且美好一些的話(huà)，最好還是用心去體會(huì )生活與人生。做事情和娛樂(lè )是兩碼事，娛樂(lè )可以等別人做好了您拿著(zhù)遙控器就行，做事情則要主動(dòng)點(diǎn)，去解決需要解決的那些問(wèn)題。無(wú)論做什么，解決問(wèn)題是根本，方式、意識、理論、關(guān)系等等都只是解決問(wèn)題的過(guò)程，切勿本末倒置?！ ∪ツ暧斜炯贂?shū)很流行——《沒(méi)有任何借口》。廣東話(huà)里有句俗語(yǔ)“解釋就是掩飾，掩飾就是沒(méi)出息。”還挺押韻的。無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中，不要給自己找過(guò)多不能完成任務(wù)不能實(shí)現目標的借口，久而久之，良好的秉性便會(huì )形成，我們才能在如今這個(gè)弱肉強食的經(jīng)濟社會(huì )中不被對手吃掉，這同時(shí)也是責任感的體現。我們這代人太缺乏責任感了，唉，不再多說(shuō)?！ 「咧袝r(shí)候學(xué)習哲學(xué)，老師說(shuō)“人定勝天”——物質(zhì)決定意識，但意識可以反作用于物質(zhì)，因此，我們要堅信自己是會(huì )成功的那類(lèi)人，這樣成功才會(huì )降臨在你這個(gè)有準備的人身上。古龍在某部巨著(zhù)中有這樣的描寫(xiě)——“有的人天生勇敢，有的人天生聰明，但他們都比不上天生會(huì )贏(yíng)的人。”當然，天生會(huì )贏(yíng)的人不會(huì )輸，堅信自己天生會(huì )贏(yíng)的人也不會(huì )輸，這個(gè)人是你么？是你么？ 生活的本質(zhì)其實(shí)就是個(gè)網(wǎng)，不同網(wǎng)里的人思維與習慣不一樣，但并非意味著(zhù)我們不能越權。人生如戲，每個(gè)人都具備在不同的舞臺表演的能力。戲劇大師卓別林不會(huì )唱歌，有一次參加英女皇的晚宴，女皇興致來(lái)了要卓別林即興唱首歌，君主的要求就是國家的要求，熟悉卓別林的人擔心他可能會(huì )演砸，卓別林卻從容的上臺高歌一曲，演出十分完美。事后有人問(wèn)他如何在這么快的時(shí)間內學(xué)會(huì )了唱歌，卓別林說(shuō)：我不是歌唱家，但我是個(gè)演員，剛才我在演一個(gè)歌唱家呢。這個(gè)故事的真偽已經(jīng)無(wú)從考證了，但卓別林的思維方式教我們生活的本質(zhì)無(wú)孔不入，你可能通過(guò)“表演”而成為另一個(gè)層次里的人。獲得了某個(gè)階層所需的思維與處事方式，那個(gè)階層里的人們能做到的事情你也能做到了?！ 』氐角舐毜闹黝}上來(lái)。我們還必須明白一個(gè)道理，通過(guò)開(kāi)招聘會(huì )、在各種媒體上刊登求職廣告的用人單位只是一小部分。絕大部分的用人單位不會(huì )通過(guò)刊登廣告的形式面向社會(huì )招聘，他們可能在同行中挖人，也可能有人推薦，也可能他們需要更多的人，卻連老板自己都不知道。每一個(gè)大公司的網(wǎng)站都有“人才招聘”的欄目，但不是每個(gè)公司都會(huì )去報紙刊登廣告，這些屬于長(cháng)期招聘的職位，如果真的有興趣，比如希望到家電企業(yè)擔任營(yíng)銷(xiāo)主管，買(mǎi)十分前程無(wú)憂(yōu)也未必能找到你想要的職位需求。那就應該上TCL、長(cháng)虹、康佳、創(chuàng )維這些公司的網(wǎng)站看看或者打電話(huà)給他們的人力資源部門(mén)說(shuō)明你的來(lái)意。職位是需要自己爭取的，而不是你投了簡(jiǎn)歷以后就抱著(zhù)守株待兔的心態(tài)等待職位的降臨，一個(gè)對自己找工作都不主動(dòng)的人是不會(huì )對客戶(hù)主動(dòng)的，那生意就沒(méi)法做了。另外，不少的公司招人希望有工作經(jīng)驗，一年也好，兩年也好，但這并非硬性的要求。所謂硬性要求，就是指關(guān)于工作經(jīng)驗的要求不會(huì )像四、六級那樣是個(gè)硬性指標，沒(méi)有這個(gè)硬性指標人事部門(mén)就不接收檔案。人家要四級，你只考了59分就沒(méi)有進(jìn)入這個(gè)職位的資格，但人家要一年工作經(jīng)驗，如果你只有364天的工作經(jīng)驗呢？用人單位絕對不會(huì )因為你還差一天才滿(mǎn)一年而把你拒絕掉！所以說(shuō)，工作經(jīng)驗只是個(gè)相對數，相對程度嘛，因人而異，要求只是指在智商同等的情況下的一個(gè)概數，或者說(shuō)你只有三個(gè)月的工作經(jīng)歷，但你在三個(gè)月的工作中用心做事、仔細思考、建立了相當不錯的客戶(hù)關(guān)系，這樣的條件當然比一般意義上的一年工作經(jīng)驗要好。別妄自菲薄，別被用人單位的高要求嚇得畏縮不前了。也有些用人單位明明只需要中專(zhuān)生，卻非要刊登招本科生以上的廣告，我們要理解這樣的情形，用人單位也是好面子的，他總不可能刊登一個(gè)廣告寫(xiě)“小學(xué)以上學(xué)歷者即可”吧。但實(shí)際上所有的用人單位招聘都是要找人干活的，你能干活，你就可以去競爭，而不要被那些無(wú)用的形式上的東西擋在門(mén)外?！ ∽Ｄ阄叶寄茉诼殬I(yè)的道路上前行，實(shí)現心中理想。
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