我國勞動(dòng)法明確規定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以今年剛剛過(guò)去的“最長(cháng)黃金周”為例，其中4天為休息日，4天為法定休假日，勞動(dòng)者若8天全加班理應領(lǐng)到相當于平時(shí)20個(gè)工作日的工資。不過(guò)，長(cháng)假結束后人們發(fā)現，對于眾多加班者來(lái)說(shuō)，三倍工資依然只是個(gè)傳說(shuō)。
新聞解讀：
三倍工資加班費，何日不再是傳說(shuō)？
在中國之聲《央廣新聞》中聽(tīng)到，鄭州人民路上一家百貨公司做化妝品銷(xiāo)售的小王說(shuō)，在這里工作兩年了，每年國慶期間，“我們每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我們是最忙的。新聞上看到過(guò)國慶三倍工資，但這種事情只能想想，哪個(gè)老板能真這樣做??？公司經(jīng)理說(shuō)這都是正常加班，還是正常工資?！?/p>
在江蘇淮安，某私企員工小宋8天假期都要加班，但加班費對她而言卻是一個(gè)“傷不起”的詞匯。當記者問(wèn)“工資是怎么算的呢？有沒(méi)有執行假期三倍的這種工資？”小宋說(shuō)，“私人的單位肯定都是，沒(méi)有執行三倍工資，工資跟平時(shí)一樣?！?/p>
部分企業(yè)并不強迫員工加班，但卻以員工是否加班來(lái)作為對單位忠誠度高低的考察。雖然有人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的相關(guān)負責同志曾表示，如果企業(yè)拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可持考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表等加班有效依據，向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，保障自己的權益。不過(guò)，大多數勞動(dòng)者卻對此選擇了沉默，原因是不敢丟飯碗?！斑@誰(shuí)敢提啊，本來(lái)這服務(wù)行業(yè)做服務(wù)員的流動(dòng)性比較大，除非是不想要工作了，要不誰(shuí)敢向老板提這個(gè)問(wèn)題？”“我一般不會(huì )向領(lǐng)導去反映這些情況，畢竟現在這個(gè)工作機會(huì )比較難得，一般情況下，加班費也不是很多，就算了?！?/p>
要讓三倍工資加班費不再是傳說(shuō)，關(guān)鍵在于監管部門(mén)真抓實(shí)管。面對強勢用工方，勞動(dòng)部門(mén)不能坐等員工上門(mén)投訴，而應該主動(dòng)檢查企業(yè)的加班工資發(fā)放情況。在受理投訴時(shí)，一旦發(fā)現用人單位未兌現加班費現象，應嚴厲處罰，并將其行為納入企業(yè)征信體制，加大用人單位的違法成本，進(jìn)而營(yíng)造良好的守法環(huán)境。
在一個(gè)法治社會(huì )，加班得到應有的合理性報酬，是法律賦予每一個(gè)勞動(dòng)者的權利。保障勞動(dòng)者的合法權益，容不得半點(diǎn)含糊。讓每一位勞動(dòng)者體面工作、有尊嚴地勞動(dòng)，是構建和諧社會(huì )的應有之義。當勞動(dòng)者不再為加班費糾結、加班費不再是備受關(guān)注的話(huà)題時(shí)，我們的勞動(dòng)關(guān)系才會(huì )更加和諧，社會(huì )也才真正和諧。(邱海昌)
微言大義
@空竹的新生活：我們在私企打工，從未享受過(guò)加班工資。
@上官若琪616：我們加班是三倍工資，但是我們一共放四天，加了兩天班。我在想，假期不是八天嗎？
@方某某fang：三倍工資那確實(shí)只是個(gè)傳說(shuō)，我們只能補休，而且還必須是當月補休完。
@小微nl：我希望我們員工的加班工資能得到落被實(shí)，但愿不是浮云和傳說(shuō)！
@海瀾之人：假日三倍工資確實(shí)是個(gè)傳說(shuō)，但是國家把政策出來(lái)之后沒(méi)有落實(shí)，監管部門(mén)在干嗎呢？
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