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會(huì )計師事務(wù)所是指依法獨立承擔注冊會(huì )計師業(yè)務(wù)的中介服務(wù)機構，是由有一定會(huì )計專(zhuān)業(yè)水平、經(jīng)考核取得證書(shū)的會(huì )計師（如中國的注冊會(huì )計師、美國的執業(yè)會(huì )計師、英國的特許會(huì )計師、日本的公認會(huì )計師等）組成的、受當事人委托承辦有關(guān)審計、會(huì )計、咨詢(xún)、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的組織。

外資所排名數據來(lái)源：http://www.vault.com/blog/in-the-black-vaults-finance-careers-blog/the-top-50-accounting-firms/

中國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )2017年1月12日公布《2016年會(huì )計師事務(wù)所綜合評價(jià)前百家信息》

會(huì )計師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)分為審計、稅務(wù)和咨詢(xún)三大塊，此外還包括財務(wù)交易等部門(mén)。

審計部門(mén)是會(huì )計師事務(wù)所的主要部門(mén)，工作遠不止與數字打交道。審計員需要了解客戶(hù)業(yè)務(wù)的方方面面，審查企業(yè)財務(wù)報表，出具審計報告，辦理企業(yè)上市、合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務(wù)，內部控制查核，舞弊查核，詐騙審查及糾紛協(xié)調等，致力于為客戶(hù)提供增值服務(wù)。

稅務(wù)部門(mén)通常是會(huì )計師事務(wù)所最能創(chuàng )收的部門(mén)，在當今的經(jīng)濟氣候下，全球各地的監管及立法機構可能會(huì )持續改動(dòng)法規，因此會(huì )計師事務(wù)所往往作為可以信賴(lài)的顧問(wèn)，為客戶(hù)提供應對當今稅務(wù)機構所需的專(zhuān)業(yè)指引，向企業(yè)提供稅務(wù)咨詢(xún)，稅務(wù)合規申報、稅務(wù)會(huì )計和風(fēng)險咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)合理避稅等，還能幫助跨國企業(yè)根據其業(yè)務(wù)策略調整其全球稅務(wù)策略，支持客戶(hù)的跨境交易，提供包括轉讓定價(jià)政策及節稅供應鏈管理在內的一系列服務(wù)。

四大的咨詢(xún)部門(mén)（Advisory）與獨立的咨詢(xún)公司（Counsulting）有所區別，咨詢(xún)部門(mén)員工將幫助中國乃至全球客戶(hù)解決從戰略層面到實(shí)施層面可能遇到的所有問(wèn)題，但業(yè)務(wù)主要集中在運營(yíng)和財務(wù)方面。

例如，幫助企業(yè)改善并保持內部業(yè)績(jì)（如優(yōu)化供應鏈，提高運營(yíng)效率等）；幫助企業(yè)制訂整合而全面的風(fēng)險管理方法，使他們能從自身的內部控制投資中獲益；幫助客戶(hù)利用科技獲取競爭優(yōu)勢，提供提高信息科技的效率的建議，提示管理與信息科技運營(yíng)中的風(fēng)險。 此外，四大會(huì )計師事務(wù)所中的三家（德勤、安永、普華永道）都收購了咨詢(xún)公司，此處的咨詢(xún)公司不同于四大內部的咨詢(xún)部門(mén)，主要提供的是管理咨詢(xún)服務(wù)。

財務(wù)交易部門(mén)幫助企業(yè)客戶(hù)在不斷變化的環(huán)境下策略性地管理資本及交易；通過(guò)業(yè)務(wù)回顧、收購、杠桿交易、處置、接管及合并，幫助企業(yè)滿(mǎn)足策略性資本目標，促使客戶(hù)從每一宗交易獲得較完滿(mǎn)的成果；提供企業(yè)重組、整合、買(mǎi)賣(mài)不良資產(chǎn)、處理不良或業(yè)績(jì)欠佳情況、優(yōu)化資本過(guò)程中所需的客觀(guān)建議；還能幫助客戶(hù)從財務(wù)交易中的潛在稅務(wù)機會(huì )中獲益，以及識別及降低固有的稅務(wù)風(fēng)險。

在四大會(huì )計師事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展路徑中，每一家的崗位名稱(chēng)和層級數量有細微區別，但總體路徑相似。

Step 1

【審計部門(mén)】初級審計師（Associate, Accountant / 從業(yè)年限1-2年）：初級審計師是應屆畢業(yè)生進(jìn)入四大后的第一個(gè)職級，通常需要從業(yè)滿(mǎn)兩年且考核合格后可升為高級審計師（Senior Associate）。

初級審計師內部又分為Associate Year 1 和Associate Year 2兩個(gè)子職級。A Year 1 主要負責項目組中的基礎支持工作，如準備各類(lèi)詢(xún)證函，執行抽憑測試，歸檔整理文件等，而A Year 2則是項目組中負責大部分財務(wù)報表科目審計工作的中堅力量，可包含除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務(wù)報表科目審計工作，工作內容也從簡(jiǎn)單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。

【稅務(wù)部門(mén)】Associate（/從業(yè)年限1-2年）：主要做的是合規工作，具體為申報、記賬、設立，跑稅局、工商局、外經(jīng)委、外管局、銀行等。如果在第一年工作表現較好，一般從第二年開(kāi)始就會(huì )開(kāi)始做復雜的內容，例如稅務(wù)審計(tax provision review)，health check（健康檢查），tax DD（稅務(wù)盡職調查）等，一般能夠順利升為Senior。

但如果第一年做得不好或沒(méi)有主動(dòng)展示能力，那有可能在第二年也繼續做一些往外跑的工作，那么有2個(gè)結果，第一可能是Associate自己都覺(jué)得稅務(wù)工作沒(méi)有意思，自己辭職；第二是Senior或Manager覺(jué)得沒(méi)有看到該Associate的能力或潛力，導致沒(méi)能升任Senior。

【咨詢(xún)部門(mén)】分析師（Associate & Analyst / 從業(yè)年限1-2年）。

Step2

【審計部門(mén)】高級審計師（Senior Associate / 從業(yè)年限3-5年）：高級審計師分為SA Year 1 至SA Year 3三個(gè)子職級。從SA Year 1開(kāi)始，高級審計師已可以成為項目組現場(chǎng)工作的負責人，除負責較為復雜的財務(wù)報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組的日常管理，審計風(fēng)險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經(jīng)理的左膀右臂。

【稅務(wù)部門(mén)】Senior Associate （ 從業(yè)年限3-5年）：Senior的3年是體力上最辛苦的階段，因為Senior已經(jīng)獨當一面，需要帶著(zhù)Associate工作，思考如何分配工作，同時(shí)也需要向上級的Manager匯報。有時(shí)Associate經(jīng)驗不足，細節工作都需要Senior親自落實(shí)，有時(shí)Manager也會(huì )帶著(zhù)Senior去開(kāi)會(huì )。此外與稅務(wù)部門(mén)一樣，要升任Manager必須要通過(guò)考證，而本身Senior階段的工作壓力已經(jīng)特別大，所以很多Senior都會(huì )熬不住而辭職。

【咨詢(xún)部門(mén)】顧問(wèn)（Senior Associate & Senior Counsultant / 從業(yè)年限3-5年）

關(guān)于咨詢(xún)的詳細介紹，可參見(jiàn)咨詢(xún)行業(yè)求職百科

Step3

【審計部門(mén)】經(jīng)理 / 高級經(jīng)理（Manager / Senior Manager / 從業(yè)年限6-12年）：升為經(jīng)理 / 高級經(jīng)理意味著(zhù)你要負責整個(gè)審計項目的所有事項，工作重點(diǎn)已不再是具體工作執行而是審計風(fēng)險、策略及計劃的整體把控。經(jīng)理 / 高級經(jīng)理向合伙人匯報工作。

【稅務(wù)部門(mén)】經(jīng)理 / 高級經(jīng)理（Manager / Senior Manager / 從業(yè)年限6-12年）：這個(gè)階段需要接觸很多人，包括客戶(hù)、official；開(kāi)始做marketing，和客戶(hù)建立關(guān)系，和official建立關(guān)系，需要組織會(huì )議、研討會(huì )、培訓，思考項目管理，并直接向合伙人匯報。這個(gè)階段轉行伴隨著(zhù)較大的機會(huì )成本，離職一般會(huì )去往企業(yè)做稅務(wù)經(jīng)理或稅務(wù)專(zhuān)家等。

【咨詢(xún)部門(mén)】經(jīng)理 / 高級經(jīng)理（Manager / Senior Manager / 從業(yè)年限6-12年）

關(guān)于咨詢(xún)的詳細介紹，可參見(jiàn)咨詢(xún)行業(yè)求職百科

Step4

【合伙人】（Partner / 從業(yè)年限至少12年以上）：四大的合伙人分為授薪合伙人（Salary Partner）和權益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解為領(lǐng)工資的高級打工仔，而權益合伙人則可以理解為事務(wù)所的股東，能更多的分享事務(wù)所權益的回報。

內資所的職業(yè)發(fā)展路徑和四大有所不同，一般為：審計助理→審計員→助理經(jīng)理→項目經(jīng)理→高級項目經(jīng)理→授薪合伙人→合伙人。一般而言，每個(gè)層級都分為9級，每年員工能得到2-3級的晉升?；\統地說(shuō)，內資所的審計助理一般為實(shí)習生，最主要的工作是填底稿，另外還包括抽憑、發(fā)函證、與被審單位財務(wù)對接材料等工作。審計員一般相當于四大的初級審計員，項目經(jīng)理相當于四大的高級審計員，可參考上文四大各層級的工作內容。

內資所的基本工資較低，新人的薪酬一般為四大新人的2/3甚至1/2，但是多勞多得，若個(gè)人能力較強，可以通過(guò)項目提成來(lái)增加收入。

經(jīng)過(guò)3-5年，升任項目經(jīng)理（對應四大中的高級審計員），能獨立負責項目后，薪酬與四大基本無(wú)異。

在四大與內資所，均有相當一部分員工離職跳槽，既有四大員工因加班過(guò)多，壓力過(guò)大跳往內資所（注：忙季內資所加班現象也十分普遍），也有內資所員工追求更好的待遇與發(fā)展機會(huì )跳往四大。除了四大與內資所之間互跳之外，投行和私募股權投資機構是會(huì )計師事務(wù)所員工跳槽后最常見(jiàn)的下家；去中小企業(yè)擔任財務(wù)經(jīng)理，經(jīng)過(guò)3-5年升任CFO也是不錯的選擇。此外還有咨詢(xún)、商業(yè)銀行、券商等行業(yè)可供選擇。

人們一般認為，在會(huì )計師事務(wù)所工作可謂一份光鮮體面的工作。最近十幾年來(lái)，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，社會(huì )對審計員乃至高級別的審計經(jīng)理的需求較高，入職會(huì )計師事務(wù)所得到的升遷發(fā)展機遇較大。但是，精通業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)審計員仍然供不應求。自中國開(kāi)始步入經(jīng)濟增速較低時(shí)期以來(lái)，未來(lái)對審計員的需求可能會(huì )有所下降，會(huì )計師事務(wù)所員工雖未飽和，但晉升難度可能將會(huì )加大，發(fā)展機遇將打折扣。

內資所之間，行業(yè)競爭形勢十分嚴峻，一方面來(lái)說(shuō)，內資所在不斷進(jìn)步，另一方面，一些小型內資所自貶身價(jià)，同行之間的惡意殺價(jià)異常激烈，四大也受到影響，大打價(jià)格戰，未來(lái)的市場(chǎng)份額可能會(huì )逐漸降低。

雖然短期來(lái)看對從業(yè)人員的收入影響不大，但行業(yè)前景難說(shuō)是一片光明。并且，客戶(hù)舞弊等行為也給行業(yè)人員帶來(lái)了極大的風(fēng)險。亦有四大員工選擇離職開(kāi)小型事務(wù)所，以上因素都給審計行業(yè)帶來(lái)了更大的競爭。

在四大會(huì )計師事務(wù)所工作可謂一份體面的工作，亦深深吸引著(zhù)應屆畢業(yè)生，究其根本原因，主要是收入可觀(guān)、職業(yè)發(fā)展有前景。應屆畢業(yè)生入職四大會(huì )計師事務(wù)所，起薪高于畢業(yè)生平均水平，且四大工資體系透明，每年都會(huì )通過(guò)工資信通知員工次年的薪資變動(dòng)情況，實(shí)際上等于把每一層級的薪資向社會(huì )公開(kāi)。

四大的職業(yè)發(fā)展也較為透明，每一層級的職位都有相應的晉升年限。畢業(yè)生入職四大時(shí)就能夠清晰地認識到自己未來(lái)的薪酬漲幅、職業(yè)發(fā)展路徑和年限。這些畢業(yè)生最為關(guān)心的信息，若是在其他企業(yè)，可能無(wú)法得到一個(gè)清晰的答案。并且會(huì )計師事務(wù)所與金融、咨詢(xún)、券商等領(lǐng)域聯(lián)系緊密，把這份職業(yè)當成跳板也是可行的選擇。

審計并非是一個(gè)只與數字打交道的行業(yè)，審計員需要付出大量時(shí)間與客戶(hù)以及項目組成員溝通，管理能力、協(xié)調能力和溝通能力都能得到有效的提高。入職3-4年后，隨著(zhù)職位的晉升，往往會(huì )出現同時(shí)負責多個(gè)項目的情況，對個(gè)人的時(shí)間規劃、精力和心態(tài)都有著(zhù)極大考驗。

但是，進(jìn)了四大并不意味著(zhù)高枕無(wú)憂(yōu)。無(wú)論是在四大還是內資所，會(huì )計師事務(wù)所的工作壓力均較大，加班頻率較高，公司集中年審的忙季員工可能會(huì )加班至晚上11點(diǎn)甚至次日凌晨，久而久之身體健康、精力、心態(tài)，乃至家庭、交友都會(huì )受到極大影響。因為身體負擔而選擇離開(kāi)四大的員工不在少數。但是，許多人發(fā)現離開(kāi)四大未必能找到一份薪資高又輕松的工作，又不愿意接受更低的薪資，所以咬牙留在四大，工作并不愉快。

會(huì )計師事務(wù)所的稅務(wù)部門(mén)是近10年才設立的，相對于審計部門(mén)規模較小，但是近年來(lái)發(fā)展迅速。隨著(zhù)企業(yè)對稅務(wù)問(wèn)題的關(guān)注度增加，稅務(wù)部門(mén)的前景不錯，個(gè)人發(fā)展空間廣闊。稅務(wù)部門(mén)的人員較為穩定，此外工作壓力也比較小，但因為一人可能需要兼顧多個(gè)項目，工作也并不輕松。由于企業(yè)的稅務(wù)問(wèn)題和需求各不相同，模式各異，需要靈活應對，甚至結合商業(yè)思維進(jìn)行考量，能夠鍛煉員工的思維能力。另外，稅務(wù)部門(mén)分為數個(gè)組別，每組基本只負責一定的業(yè)務(wù)，所以也只能掌握、鞏固一定范圍的知識。

四大咨詢(xún)部門(mén)忙季、淡季的區分不那么明顯，工作壓力相當大，也需要常常在外地出差。工作中貫穿著(zhù)非常多的會(huì )議，需要提出方案、制作PPT，與部門(mén)經(jīng)理討論。

四大會(huì )計師事務(wù)所皆有自身的企業(yè)文化，傳言說(shuō)四大傾向于雇傭“符合四大氣質(zhì)的學(xué)生”，即比較勤懇踏實(shí)，具有財務(wù)思維。求職亦是個(gè)人與企業(yè)氣場(chǎng)的一種雙向選擇。

親愛(ài)的小伙伴，以上的內容為大家展示了什么是會(huì )計師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所的職業(yè)晉升和薪酬、以及四大行業(yè)發(fā)展前景和優(yōu)劣勢。

關(guān)于四大和內資所，你有什么想說(shuō)的嗎？