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在四大做Audit有多種選擇，一般分為內部審計和外部審計。

作為一名外部審計工作人員，你會(huì )與大型企業(yè)進(jìn)行協(xié)作，這類(lèi)工作通常需要花費幾個(gè)禮拜甚至更多時(shí)間來(lái)理解這些大型公司的整個(gè)會(huì )計處理方法。

你會(huì )要用到專(zhuān)業(yè)的審計軟件，如Audit System/2或者其他一些技能，更會(huì )成為Excel的專(zhuān)家。

• 審計生涯初期主要掌握一些基礎知識，包括審計方法、會(huì )計準則、差異分析、核證、詢(xún)證等等。

  
  

• 升職成為Field Senior后，你將與一組人共同管理一個(gè)項目，負責聯(lián)絡(luò )項目經(jīng)理和員工來(lái)確保需要交付的業(yè)務(wù)，比如財務(wù)報表、執行商定程式等。你要負責復查工作成員已完成的工作和未來(lái)工作的進(jìn)程。

  
  

• 在Field Senior之上是Engagement Manager，負責處理整個(gè)審計，參加董事會(huì )，以及直接聯(lián)系業(yè)務(wù)公司的首席財務(wù)官來(lái)解決高層次需求。你會(huì )參與多種項目，管理許多團隊和Field Senior，并且負責部分新的業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)額，以及處理客戶(hù)關(guān)系，當然還要復查團隊員工所完成的所有基礎工作。

  
  

• 在Engagement Manager之上是Partner，負責簽署會(huì )計報表或者那些應予以交付的項目，負責所有項目的策劃、執行和成本核算，并且首要職責是為公司帶來(lái)新業(yè)務(wù)。

有時(shí)候，你的工作職責會(huì )需要與一些其他功能性垂直部門(mén)一起工作，例如：Financial Advisory Services, Forensic Services, Tax Teams. 如果是公司的全球性審計，你還需要與不同地域的團隊一起工作，像英國、日本或者你所審計的業(yè)務(wù)公司總部在的其他任何地區。

你審計的領(lǐng)域取決于你所服務(wù)的城市，比如在印度可以接觸到制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、制藥業(yè)、油氣行業(yè)、電信行業(yè)、銀行業(yè)、軟件行業(yè)等多種領(lǐng)域。你會(huì )處理一些重大的會(huì )計問(wèn)題。而且，如果你所審計的是有限公司，你可能會(huì )接觸到影響公司股價(jià)的敏感信息，包括紐約證券交易所、倫敦證券交易所、孟買(mǎi)證券交易所、印度國家證券交易所等上市公司。

有的審計可能會(huì )定期或短期地在海外工作，這取決于你的業(yè)績(jì)。差旅可能不定期的會(huì )有，包括正常的城市間甚至出國出差，特別是在非大城市的office（因為大城市做的話(huà)客戶(hù)基本都在附近了）出差的話(huà)飛機歷程，酒店積分和租車(chē)積分都會(huì )積攢得很快，美國auditor住的酒店一般都是Hilton、Sheraton、Marriott這種級別。所以等到vacation出去度假時(shí)，大部分費用都可以用積分來(lái)cover了。

作為一名審計，你要協(xié)調配合各種被審單位的員工，包括市場(chǎng)、工薪、資本支出管理、稅務(wù)咨詢(xún)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、廣告、資產(chǎn)管理等等。你有時(shí)會(huì )與十四個(gè)甚至更多人員組成的團隊一起工作。

你會(huì )獲得各種GAAPs（一般公認會(huì )計原則）上的經(jīng)驗，并且會(huì )披露所準備展示的一整套財務(wù)報表的方方面面。作為一名審計，你會(huì )得到你被審單位的VIP待遇，接觸到你所在層面的敏感記錄。

當然，就像很多其他工作一樣，當你開(kāi)始跟著(zhù)一套流程走的時(shí)候，有時(shí)會(huì )感到有點(diǎn)點(diǎn)枯燥。不過(guò)在你工作了2-3年并且熟悉了崗位后，甚至升了一個(gè)級別，到時(shí)候會(huì )需要面臨新的挑戰，學(xué)習更高層需要做的工作、任務(wù)以及管理。所以說(shuō)在四大公司的成長(cháng)速度是非常高的。

產(chǎn)生興趣了嗎？

那么留學(xué)生到底該如何準備四大秋招申請？

對于大多數應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，招聘會(huì )是第一次和四大內部人員面對面交流的機會(huì )。通過(guò)與他們的交流，你會(huì )更清楚知道四大的工作是否適合你，他們到底想要具備哪些素質(zhì)的員工。

準備一些你關(guān)心的問(wèn)題，并適當地推銷(xiāo)自己，爭取給他們留下最好的第一印象，說(shuō)不定和你攀談的那個(gè)帥哥會(huì )是你之后的面試官。

四大中的每個(gè)公司會(huì )在招聘季定期召開(kāi)宣講會(huì )，旨在為有興趣的求職者提供一些更全面詳盡的公司信息，如公司的年度招聘計劃、受歡迎的項目和職位空缺等等。許多細節信息都是你在招聘會(huì )上無(wú)法獲取到的。

如果畢業(yè)離你還很遙遠，建議你提早參加，四大的一些精英計劃以及實(shí)習機會(huì )的信息，也都會(huì )在這些宣講會(huì )中有所涉獵。

此時(shí)一切信息在手，申請正式開(kāi)始。在每家公司公布的報名截止日期前，首先要做的就是網(wǎng)上申請和遞交簡(jiǎn)歷。有些公司可能還會(huì )需要你做一些小測試，用來(lái)考察你是否適合會(huì )計師事務(wù)所的工作。

簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，在投遞前一定要花上足夠的時(shí)間修改，它可是決定你能否闖進(jìn)第一輪面試的關(guān)鍵所在。

在通過(guò)了網(wǎng)申和簡(jiǎn)歷的初選后，你會(huì )接到HR的電話(huà)，通知你去面試。你會(huì )被邀請到事務(wù)所的Office參加兩至四輪不等的群面或一對一面試，面試官通常是事務(wù)所中的HR、管理層以及Partner。面試內容除了常規的問(wèn)答外，有時(shí)還會(huì )有一些小組的case study討論。

在Office Interview之前，公司有時(shí)也會(huì )安排一些候選人參加一至兩輪的On-campus Interview。如果你可以一路過(guò)關(guān)斬將，不停接到HR下一輪面試的邀請，那么恭喜你離“四大”越來(lái)越近啦。

規模最大：Deloitte

如果你想在四大中全球規模最大的會(huì )計師事務(wù)所工作，那么你該選Deloitte，或者可能PwC…。就revenue而言，這兩家公司一直是全球老大?，F在，Deloitte以$34.2bn的收入排名第一，PwC以$32bn緊隨其后，EY是$27.4bn，KPMG僅$24.8bn排名最后。

Deloitte也在滅個(gè)城市雇傭足夠的職員以提供服務(wù)：2014年的時(shí)候在全球有210，000職員。PwC有195，000. EY有190，000， KPMG僅有162，000.

整體增長(cháng)最快：EY

四大會(huì )計師事務(wù)所是大型的發(fā)展完善的公司。在這里，you will not findthe sorts of crazy revenue growth associated with a  company that lets usersswap photos of their gerbils.  在2014年整體收入增長(cháng)最快的是EY，約為6.8%。

然而，在不同區域上增長(cháng)率有一些差異。如果你想找在美國地區發(fā)展最快的，試試KPMG，在去年達到10.1%。如果你想要在亞洲地區發(fā)展最快的，試試PwC,在2014年達到了9.1%的增長(cháng)率，KPMG僅僅有3.8%。

Audit最強：PwC

如果你想做audit，PwC是全球最大的公司。在2014，PwC在audit方面的業(yè)務(wù)達到了$15bn，比最接近的競爭者EY多出了34%。PwC也通過(guò)audit業(yè)務(wù)得到了不成比例地收入：44%，Deloitte是30%。

Consulting和Advisory最強： Deloitte

如果PwC是audit機器，Deloitte就是consulting等價(jià)物。盡管現在所有的四大會(huì )計師事務(wù)所都在建立他們的consulting業(yè)務(wù)，因為在20年代早期保留了consulting業(yè)務(wù)，Deloitte已經(jīng)遠遠領(lǐng)先一步。因此，Deloitte結合consulting和advisory業(yè)務(wù)在去年一共創(chuàng )造了$17.6bn的收入，比最接近的競爭者PwC多出了76%。

對女性升職最好：EY

就像投行一樣，四大都很缺少有經(jīng)驗的女性職員。類(lèi)似投行，他們有很多程序想要嘗試彌補這一不足。也像投行那樣，他們似乎也離目標不遠了。  基于去年的數據，在給女性升職方面最多的是EY,26%新partner都是女性。最糟糕的好像是Deloitte，升職到partner，principal和director的所有人里，女性才占到21%。

對招聘畢業(yè)生最好的：All

我們不會(huì )說(shuō)四大中任意一家更愿意招畢業(yè)生。他們每年都會(huì )招等同于一家小投行的足夠的畢業(yè)生，去年，PwC在全球招了20，000畢業(yè)生，EY招了18，000.

聲譽(yù)最高：PwC

總體來(lái)說(shuō)，如果你優(yōu)先看聲譽(yù)想要給人留下深刻印象，PwC是最合適的，PwC在Vault’s 2015  ranking的所有會(huì )計師事務(wù)所里排名第一位。EY排名第二，Deloitte排名第三，KPMG排第四?！耙恢币詠?lái)，PwC都是有著(zhù)最好的客戶(hù)的?！睉摰臅?huì )計招聘人員說(shuō)（在引進(jìn)強制輪流交換audit客戶(hù)之后，這個(gè)排名可能會(huì )發(fā)生變化）。據在PwC工作人員說(shuō)，在PwC工作，隨之帶來(lái)的名望是選擇PwC的一個(gè)很大原因。

工作時(shí)間最短：無(wú)

如果你在四大工作，你可能會(huì )比在銀行業(yè)工作的時(shí)間要短。但是你仍然要非常的努力。所有的四大都被員工狠批工作時(shí)間太長(cháng)。The Vault調查顯示，人們抱怨在Deloitte長(cháng)時(shí)間的工作壓力，在KPMG耗盡精力，獻身給EY以及在PwC連續三周工作，沒(méi)有一天休息。

然后，可能PwC的工作時(shí)間是比其他三家要多?！肮ぷ魃畈黄胶?。如果你不介意工作占90%生活占10%，這是適合你的地方?！币晃宦殕T在Glassdoor上這樣抱怨。

員工最快樂(lè )幸福：EY

至少在英國，如果你想要快樂(lè )又投入，EY是合適的工作對象。在2015年“最好的25個(gè)工作場(chǎng)所”EY排名第14，在排名22也是其他三家中唯一榜上有名的Deloitte之前。在其他方面，EY邀請員工通過(guò)“穿上黃色的服裝或者假發(fā)并且在內聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布照片”來(lái)紀念由Ernst & Young改名為EY的第一個(gè)周年慶的做法得到了贊賞。

薪資最高：EY

如果你想要在一輩子都在一個(gè)四大會(huì )計師事務(wù)所工作，EY是薪資待遇最好的地方。至少在英國，薪資數據表明，工作了15年以上的員工在EY得到了最多的報酬，相反，PwC報酬最低。

不同公司在不同的職業(yè)層面所付薪資不同。如果你有10-15年工作經(jīng)驗，數據表明KPMG是回報最多的。如果你又5-10年經(jīng)驗，Deloitte最多。