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在各大公司里，薪酬情況一直是“天條”般的存在，員工之間相互問(wèn)薪酬若是讓管理者之后，便是一件可以開(kāi)除人的大事情。然而，應屆生由于各大公司都是批發(fā)價(jià)，除了極少數人能拿到很高的超級offer，大多數人的崗位工資都是一致的，所以討論offer的工資也是很普遍的?？墒莖ffer上有數字的工資和獎金并非你能拿到的全體薪酬，要更加整體的看待這個(gè)事情，才能綜合評估一個(gè)offer的情況。

基本工資是offer的重點(diǎn)部分，也是offer中最穩定的部分。只要是正規公司，基本不會(huì )在你的基本工資上動(dòng)手腳。除此之外，基本工資還決定了你的五險一金水平，基本工資高，五險一金的比例就會(huì )很高，算是一種長(cháng)期儲蓄。然而，基本工資高卻會(huì )導致你實(shí)際現金收益降低，譬如基本工資1萬(wàn)塊到手收入7450塊，而兩萬(wàn)塊基本工資，到手才13500?？梢?jiàn)社保個(gè)稅猛于虎呀。當然，工資低的無(wú)所謂，畢竟也扣不了多少錢(qián)。

基本工資調整很難，對于大多數公司來(lái)說(shuō)，每年調薪10%-20%就很不錯了，可是獎金就差別很大了。有的公司業(yè)績(jì)不好，連年終獎都不發(fā)；網(wǎng)易陰陽(yáng)師去年大賣(mài)，據說(shuō)項目組發(fā)了100個(gè)月工資，連應屆生的會(huì )計都拿了5萬(wàn)塊獎金。這個(gè)獎金水平，我們公司想都不敢想。所以基本工資最多也就差個(gè)一兩千，可是年終獎一下子就差出了好幾萬(wàn)，絕對不可小覷。而且年終獎還有特殊的交稅方式，個(gè)稅也比較少，對于現金流緊缺的小伙伴很有價(jià)值。

當然，HR提到的年終獎都是公司普遍性的計算規則，基本等于基本工資*實(shí)際月份/12*部門(mén)效益指數*預期獎金數。這個(gè)數變動(dòng)極大，極端情況下你可能一分錢(qián)年終獎都拿不到；好的情況下可能會(huì )翻倍的拿工資。因而多關(guān)注下公司發(fā)展很有必要。

除了年終獎之外，很多公司還會(huì )有每月或者每季度的獎金，這個(gè)一般很穩定，變化不大。

福利補貼才是收入中最實(shí)在的，一般包括話(huà)費、車(chē)輛、飯補、住房補貼等等。這些補貼一般都是不交稅的，發(fā)多少是多少。有些地方的飯補、房補、車(chē)補、話(huà)補加起來(lái)頂的上小半個(gè)月工資，一些事業(yè)單位更是出現補貼和基本工資差不多的情況，這部分收入不可小覷。

還有一種補貼叫做補充公積金，就是在法定的12%（北京）公積金之外再交5%-10%，這對于供房貸非常有用，這項福利多見(jiàn)于事業(yè)單位、研究所之中。不過(guò)年輕的時(shí)候太缺現金了，有時(shí)候這種補貼真的無(wú)福消受。

北上廣生活成本中最大的兩塊就是吃飯和住宿，正常早餐要6-10塊，午飯晚飯一般要20-30，中間再喝個(gè)咖啡吃個(gè)小水果，每個(gè)月每個(gè)兩三千塊下不來(lái)，同樣，如果你不跟別人合住一張床，基本就是每月2000-2500的固定支出，這么下來(lái)，就是4000左右的固定成本支出。但是如果你有個(gè)公司食堂就厲害了，只要不是特別挑剔，基本可以把基本飯費省下來(lái)特別多，如果再遇到可以解決公租房的單位，基本就沒(méi)什么支出了，可以省下來(lái)不少的錢(qián)。當然公租房一般事業(yè)單位、研究所會(huì )提供，也是付費的，有些不著(zhù)名的大私企也有很多免費的房租可以住。選offer的時(shí)候可是要慎重考慮這個(gè)因素，很有價(jià)值呢。很多公司逢年過(guò)節都會(huì )發(fā)禮物發(fā)獎金，雖然不多，但是也算是個(gè)不錯的小福利。

大部分企業(yè)會(huì )為員工購買(mǎi)商業(yè)醫療保險，你入職的時(shí)候就會(huì )填寫(xiě)加入商業(yè)醫療保險的申請表格，該保險是可以幫助報銷(xiāo)一般情況的門(mén)急癥社保cover的費用，萬(wàn)一你有大病也可以幫你減輕經(jīng)濟負擔。雖然咱們年輕，身體好，但是這樣的福利還是很必要的。北京市1800以上才報銷(xiāo)，也就是說(shuō)如果你本年度沒(méi)有花這么多錢(qián)，醫保一分錢(qián)都不會(huì )給你。補充醫療一般100塊就可以報銷(xiāo)，完美覆蓋100-1800塊之間的報銷(xiāo)額度。

沒(méi)有為員工購買(mǎi)商業(yè)保險的企業(yè)，通常都不是很正規，當然也有一些公司因為同行業(yè)的企業(yè)都不為員工購買(mǎi)商業(yè)保險所以就都提供。

工作之后人要比上學(xué)的時(shí)候不自由很多，但人總會(huì )有各種雜七雜八的事情，所以公司如果假期很多，你也會(huì )比較自由。作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，按照法律條款來(lái)講工作不到一年是沒(méi)有法定帶薪假期的。但通常比較好的公司還是會(huì )給員工帶薪假期。一般公司會(huì )給5-7個(gè)工作日的帶薪年假、好點(diǎn)的公司會(huì )給10-12天的帶薪休假，我們公司給入職5年內的員工統統15天，而且可以累積兩年，這樣請起假來(lái)就很舒服，而且總感覺(jué)用不完。選公司還是選個(gè)休假多的公司，畢竟假期可以看出來(lái)公司對員工自身的重視程度。

在看offer的時(shí)候，切記死盯著(zhù)基本工資不放，要多綜合的看待你的總體薪酬，計算下你的各項補貼，這樣才能更好地選一個(gè)好工作。無(wú)論什么時(shí)候，愿意給員工很多福利，愿意給很多錢(qián)的企業(yè)絕對不會(huì )是壞企業(yè)。如果一個(gè)企業(yè)對員工很小氣，還仗著(zhù)公司名企打壓工資和福利，就盡量不要過(guò)去。畢竟工作是每天地切膚之事，要是不爽也干不長(cháng)。