一是“偷梁換柱”招保險代理。
一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢(xún)問(wèn)應聘者營(yíng)銷(xiāo)能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務(wù)。事實(shí)上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務(wù)員，為吸引求職者而發(fā)布較為動(dòng)聽(tīng)的崗位名稱(chēng)。對此，專(zhuān)家建議，求職者可在面試中多了解應聘崗位的實(shí)際工作內容。
二是借招聘程序員“順手牽羊”。
一家軟件公司以招聘程序員為名，在“筆試”中要求求職者編寫(xiě)程序，8名求職者的試題各不相同，但8段程序恰巧合成了一個(gè)項目，考試結果則是無(wú)一人被錄用。專(zhuān)家建議，在不能判斷招聘方真實(shí)意圖的情況下，求職者應注意自己留存一份勞動(dòng)成果，要求招聘方簽字證明，避免落入“智力陷阱”。
三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。
施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，并要求他付2萬(wàn)元開(kāi)戶(hù)操作作為培訓，待他付費開(kāi)戶(hù)后就不聞不問(wèn)不予錄用。
四是借計件制工種“趁火打劫”。
一家工具廠(chǎng)招用鉗工，約定月工資為750元，根據計件數量支付報酬，在上海最低工資標準上調后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱(chēng)“最低工資標準不適用于計件工”。專(zhuān)家提醒，員工可對勞動(dòng)定額標準過(guò)高的企業(yè)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
五是以“見(jiàn)習崗位”為名“渾水摸魚(yú)”。
一家公司招聘網(wǎng)絡(luò )管理員崗位，明確表示月薪為2000元，但招聘后卻與員工簽訂“見(jiàn)習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見(jiàn)習補貼”。專(zhuān)家指出，發(fā)布見(jiàn)習崗位的用人單位必須具有勞動(dòng)保障部門(mén)見(jiàn)習基地資質(zhì)，否則不得發(fā)布所謂的見(jiàn)習崗位。
六是以“考試需買(mǎi)復習資料”為名，實(shí)則變相售賣(mài)產(chǎn)品。
一家公司要求應聘者支付250元購買(mǎi)“公司資料光盤(pán)”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動(dòng)者辛苦復習之后，卻發(fā)現考試與光盤(pán)中資料毫無(wú)關(guān)系，白白花錢(qián)。
七是要求“上崗前先繳費培訓”。
一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿(mǎn)，不予錄用。
八是“無(wú)中生有”騙取匯款。
一家公司通過(guò)電子郵件欺騙上網(wǎng)求職者，告知“聘用你為經(jīng)理助理”，月薪5000元，同時(shí)稱(chēng)“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。
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