時(shí)間：2017-06-26 09:04 來(lái)源：華商網(wǎng)-華商報 作者：_ 點(diǎn)擊：5次 物業(yè)公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì )保險，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，仲裁裁決物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資，案件經(jīng)未央區法院審理后，雙方已達成調解。
王某、李某等人曾就職于西安一家物業(yè)公司。工作期間，公司均未和他們簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì )保險。后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，王某、李某等5人申請勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資2.2萬(wàn)元，公司不服，起訴至未央區法院。近日，未央區法院受理了該案，由于案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調解，經(jīng)過(guò)釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執行完畢。
“不簽訂勞動(dòng)合同對用工單位也存在很大法律風(fēng)險?！鞭k案法官說(shuō)，對于用工單位，必須要明確幾點(diǎn)：首先，未簽勞動(dòng)合同的用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納社保。其次，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不承擔任何違約責任或賠償責任。未簽勞動(dòng)合同，用人單位不得以勞動(dòng)者試用不合格予以辭退。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內不合格，用人單位可以隨時(shí)辭退，且不需支付經(jīng)濟補償金。但未簽勞動(dòng)合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)需支付經(jīng)濟補償金。
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