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組織部門(mén)作為各級黨委管干部、管黨員、管人才的工作部門(mén)，其地位十分重要。組工干部能力的強弱和形象的好壞直接關(guān)系到廣大人民群眾對黨的看法，進(jìn)而影響到黨的執政基礎。當前，面對新形勢、新情況和新問(wèn)題，把組織部門(mén)建設成為學(xué)習實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的表率部門(mén)，繼續鞏固“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習教育活動(dòng)成果，是新時(shí)期對加強組織部門(mén)自身建設的根本要求。所以，加強組工干部能力建設是非常迫切而至關(guān)重要的，作為新時(shí)期組工干部，要體現這一要求，必須在提升四種能力上狠下功夫，爭做“四型”組工干部。

　　一、在提升學(xué)習能力上下功夫，做學(xué)習型組工干部

　　組織工作是一項業(yè)務(wù)性、規范性很強的工作，這就要求我們時(shí)刻要增強終身學(xué)習的意識和學(xué)習的緊迫性及危機感，堅持向書(shū)本學(xué)習，向同志學(xué)習，向生活學(xué)習，時(shí)時(shí)學(xué)，處處學(xué)，不僅學(xué)好組織工作的各項政策、規范和程序，而且學(xué)好經(jīng)濟、管理、法律、科技等方面的知識。

　　一是要樹(shù)立三種學(xué)習理念，解決好“想學(xué)”的問(wèn)題。首先是樹(shù)立學(xué)習是生存之本的理念，隨著(zhù)干部人事制度改革的不斷深入，干部流動(dòng)、競爭、淘汰機制不斷完善，公開(kāi)選拔、競爭上崗、擇優(yōu)錄用，已成為選拔任用干部的必然趨勢，在激烈、無(wú)情的競爭面前，每個(gè)崗位都會(huì )選擇強者。其次是樹(shù)立學(xué)習是創(chuàng )新之源的理念。當今時(shí)代，學(xué)習與創(chuàng )新已經(jīng)融為一體，密不可分、雙向強化、有機結合，我們只有通過(guò)學(xué)習新知識、新技術(shù)，才能在工作實(shí)際中開(kāi)拓創(chuàng )新。第三是樹(shù)立學(xué)習是發(fā)展之要的理念，現在的社會(huì )已步入知識經(jīng)濟時(shí)代，也是知識爆炸的時(shí)代，知識更新極快，任何人都不可能靠吃老本跟上時(shí)代，創(chuàng )造輝煌，只有腳踏實(shí)地的進(jìn)行學(xué)習，才能適應時(shí)代發(fā)展的需要。

　　二是要突出三大重點(diǎn)，解決好“會(huì )學(xué)”的問(wèn)題。首先是學(xué)習政治理論。要系統地學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，掌握馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法進(jìn)行戰略思維和解決現實(shí)問(wèn)題的能力；學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策。其次是學(xué)習經(jīng)濟、科技、法律等方面的知識。了解當代世界經(jīng)濟、科技、法律、軍事、思潮的基本動(dòng)向，學(xué)一些諸如人才學(xué)、心理學(xué)等方面的知識。第三是學(xué)習業(yè)務(wù)知識。認真學(xué)習《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等政策性法規和文件，全面掌握上級組織人事部門(mén)在干部人事工作中的有關(guān)規定和要求。要認真學(xué)習我們當前正在重點(diǎn)推行的工作所必需的知識，以及全面建設小康社會(huì )所必備的基本知識，做到共性合格、個(gè)性突出，努力使自己成為組織工作的行家、能手。

　　三是要采取三項措施，解決好“真學(xué)”的問(wèn)題。首先是“考學(xué)”。平時(shí)要多舉行業(yè)務(wù)考試，采取定期與不定期相結合的形式，杜絕得過(guò)且過(guò)的饒幸心理。對組工干部平時(shí)的學(xué)習情況和考試成績(jì)要納入年終考核評優(yōu)的重要內容，形成一股積極向上的“真”學(xué)風(fēng)。其次是“活學(xué)”。理論、業(yè)務(wù)學(xué)習要與工作實(shí)踐相結合。要用理論指導實(shí)踐，指導自己的工作，提高分析和解決問(wèn)題的能力，特別是要把理論學(xué)習與實(shí)際業(yè)務(wù)相結合起來(lái)，與當前組織工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題結合起來(lái)，找到解決問(wèn)題的突破口。第三是“用學(xué)”。在進(jìn)行一定時(shí)期的理論及業(yè)務(wù)學(xué)習之后，要舉行一些研討活動(dòng)，把所學(xué)的知識充分運用到組工業(yè)務(wù)實(shí)踐中去，寫(xiě)出一些有針對性、實(shí)用性的組工業(yè)務(wù)調研文章。

　　二、在提升業(yè)務(wù)能力上下功夫，做能人型組工干部

　　組織工作為貫徹黨的基本路線(xiàn)服務(wù)，是通過(guò)充分履行自己的職能來(lái)實(shí)現的。這就要求組工干部要有做好工作的過(guò)硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規定和辦事程序，練好過(guò)硬的基本功，真正成為黨務(wù)工作“政策通”、干部工作“活字典”和業(yè)務(wù)工作“多面手”。

　　一是要不斷提高寫(xiě)作能力。組工干部“寫(xiě)”的能力是很需要的，特別是要會(huì )寫(xiě)干部考察材料。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價(jià)的文字表現，是討論決定任用干部的重要依據。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫(xiě)水平，努力解決考察材料千人一面的問(wèn)題。對不同層次不同類(lèi)別的考察對象的考察材料，在撰寫(xiě)側重上應有明顯的區別，不能養成“復制”的習慣。比如，對擬提拔使用的，要突出實(shí)績(jì)和特長(cháng)；對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導，要突出政治水平和駕駛全局、處理復雜問(wèn)題的能力?？疾觳牧弦脴闼氐恼Z(yǔ)言，準確地勾畫(huà)出干部本人的真實(shí)面貌，體現出每個(gè)干部的個(gè)性特點(diǎn)，要畫(huà)準“像”，盡量不講“普通話(huà)”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫(xiě)的是誰(shuí)，讓不熟悉的人看過(guò)以后能留下鮮明的印象。

　　二是要不斷提高創(chuàng )新能力。創(chuàng )新是一個(gè)干部與時(shí)俱進(jìn)、永葆活力的魅力所在，所以，組工干部要具備開(kāi)拓創(chuàng )新意識。時(shí)代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng )新。這就要求新時(shí)期的組工干部要緊跟形勢，更新觀(guān)念，對一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能識別和選出開(kāi)拓進(jìn)取，銳意創(chuàng )新的干部。不要做什么事都等上級指示，都靠別人的經(jīng)驗、靠現有的辦法辦事，要主動(dòng)適應新形勢的要求，根據客觀(guān)情況的變化，及時(shí)提出新的思路，爭取在各項工作中取得新的突破。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內涵，每個(gè)組工干部都應與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過(guò)自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。

　　三是要不斷提高調研能力。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)：“沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權”。組工干部要使自己的思想水平、工作水平與不斷發(fā)展變化的形勢相適應，就必須在調查研究上狠下苦功，不要老是在辦公室“坐進(jìn)觀(guān)天”，要經(jīng)常“出來(lái)”看看“外面的世界”。下基層調研不要只為完成上級下達的調研任務(wù)，一定要充分認識到調查研究的重要意義，自覺(jué)地把調查研究擺上重要位置，扎實(shí)增強調查研究的自覺(jué)性。而且，組工干部要善于調查研究，把調查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過(guò)程，與干部的日?？疾煲约敖M織工作重點(diǎn)相結合起來(lái)。就干部考察工作而言，要通過(guò)平時(shí)的調查了解，把每個(gè)干部的一言一行了解于平時(shí)，做到心中有數。對基層干部開(kāi)展工作中一些好的做法和經(jīng)驗，要善于總結和推廣，真正走好群眾路線(xiàn)。對一些探索性的工作，要善于通過(guò)調研，不斷完善，把感性認識上升到理性認識，為下一步工作積累經(jīng)驗。

　　三、在提升服務(wù)能力上下功夫，做服務(wù)型組工干部

　　組工干部不能有高人一等的虛榮之心，要時(shí)刻有顆為干部服務(wù)的奉獻之心，強化為黨為民的服務(wù)意識。建設干部隊伍的最根本目的就是立黨為公、執政為民，而廣大干部群眾看待組工干部是否正派，處事是否公道，看的就是在工作和生活當中，判斷問(wèn)題是不是出于公心，待人是不是熱情。

　　一是要強化服務(wù)意識。組工干部任何時(shí)候都應明確手中的權利是黨和人民賦予的，是為隊伍建設服務(wù)的，不是個(gè)人的恩賜，更不是謀取個(gè)人私利的資本。從事組織工作，是黨和人民對自己的信任，要對人民群眾負責。要主動(dòng)服務(wù)，深入到基層，聯(lián)系起群眾，常思為民之事，常行便民之舉，既“錦上添花”，更“雪中送炭”。平時(shí)與黨員干部打交道，時(shí)時(shí)、處處、事事都要以關(guān)心和愛(ài)護黨員干部為出發(fā)點(diǎn)。

　　二是要端正服務(wù)態(tài)度。組工干部服務(wù)要熱情，態(tài)度要誠懇，要真心誠意地幫助別人解決實(shí)際困難。平時(shí)有人來(lái)辦業(yè)務(wù)，要主動(dòng)打招呼，熱情問(wèn)候，做到一張笑臉相迎、一張凳子請坐、一杯熱茶相敬、一句良言相送，以組工干部特有的人格魅力,凝心聚力，真正使組織人事部門(mén)成為黨員之家、干部之家和人才之家。平時(shí)與黨員干部交流中，要善于“交談”，學(xué)會(huì )“說(shuō)”，要多些人文關(guān)懷，多用法規政策說(shuō)話(huà)，多用道理、感情說(shuō)話(huà)，以情感人，認真做好黨員干部的思想政治工作，對有怨言和牢騷的黨員干部，也要耐心地說(shuō)服教育。

　　三是要提升服務(wù)水平。服務(wù)就是要細致，盡可能考慮到干部、黨員、基層同志的希望和要求,把服務(wù)意識體現到組織工作的各個(gè)環(huán)節。了解上情、熟悉人頭，熟知馬克思主義建黨理論和組織工作的各項方針、政策、原則以及工作程序，積極增強服務(wù)本領(lǐng)。在工作中，認真貫徹黨委的意圖，重要情況多請示、多匯報，主動(dòng)提出工作建議和意見(jiàn)，為黨委當好參謀各助手，為黨委服務(wù)，為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)。

　　四、在提升自控能力上下功夫，做自律型組工干部

　　組工干部一直是群眾所關(guān)注的對象，也是少數別有用心者拉攏腐蝕的對象。每一位組工干部必須時(shí)刻要按照組工干部“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”四句話(huà)的要求，堅持原則，秉公辦事，堅決抵制用人上的不正之風(fēng)，做一名公道正派的組工干部，用好的作風(fēng)提升自控能力。

　　一是要有廉潔自律的良好形象。組工干部時(shí)時(shí)處處要自重、自省、自警、自律，努力改進(jìn)世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè )主義、個(gè)人主義的侵蝕。嚴格遵守廉政規定，筑牢反腐倡廉的思想防線(xiàn)，正確看待黨和人民賦予的權力，提高自控自律能力，清白做人，認真做事，把工作崗位當作奉獻的舞臺，在平凡中實(shí)現自己的人生價(jià)值。平時(shí)要注意自己的言行，管住自己的嘴，不泄露組織工作的有關(guān)秘密，在生活圈和社交圈給人留下較好的印象，做到遠離浮華、遠離誘惑、遠離應酬。

　　二是要有團結務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。對大多數組工干部來(lái)說(shuō)，組織部只是個(gè)人成長(cháng)中的一個(gè)環(huán)節、一段歷程，都應該珍惜這個(gè)經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買(mǎi)帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個(gè)組工干部在團結和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門(mén)同心協(xié)力、團結互助的良好形象。發(fā)現身邊的同志有了苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)提醒，出于善意地幫助身邊的同志。

　　三是要有甘為人梯的奉獻精神。組工工作是做人的工作，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過(guò)程中，有些被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門(mén)的干部強多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點(diǎn)，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來(lái)。在組織部門(mén)沒(méi)有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂(lè )于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。（中共桂東縣委組織部　李愈純）
　 一、善于學(xué)習，浪里淘沙覓“高見(jiàn)”

    基層組工干部受客觀(guān)條件所限，學(xué)習環(huán)境較差，接受新知識、新事物較慢。但基層組工干部不能因為身在基層就甘心做井底之蛙，得過(guò)且過(guò)。思想是行動(dòng)的先導，而高目標定位、高起點(diǎn)謀劃得益于博采眾長(cháng)、善于學(xué)習?；鶎咏M工干部應以孜孜不倦的精神，結合改革開(kāi)放和現代化建設的實(shí)踐，深入學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論體系，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。在系統掌握基本理論體系和精神實(shí)質(zhì)的基礎上，聯(lián)系實(shí)際對一些重大問(wèn)題進(jìn)行深入思考，以理論上的清醒，保證政治上的堅定；要把業(yè)務(wù)知識學(xué)深、學(xué)精、學(xué)透、學(xué)活，成為組織工作的行家里手；要經(jīng)常汲取各地先進(jìn)經(jīng)驗，結合實(shí)際舉一反三，為工作增添亮點(diǎn)；要學(xué)習反映當今世界文明進(jìn)步的新知識、新經(jīng)驗和工作所必需的現代經(jīng)濟、科技、管理、法律等知識，不斷拓寬知識領(lǐng)域，更新知識結構，克服和消除“知識透支”和“本領(lǐng)恐慌”現象。

    二、勇于實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)歷雨練“高強”

    合格的組工干部應該有服務(wù)以經(jīng)濟建設為中心的能力、狠抓落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策的能力、統籌協(xié)調的能力、典型培養的能力、宣傳造勢的能力，等等。而打造組工干部自身的能力，除了向書(shū)本學(xué)習外，還應從群眾中、從實(shí)踐中吸取營(yíng)養。組工干部要自我壓擔子，主動(dòng)承擔“急、難、險、重”任務(wù)；積極在實(shí)踐中磨練自己，虛心學(xué)習，在實(shí)踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長(cháng)新本領(lǐng)。要主動(dòng)到鄉村、企業(yè)等基層單位進(jìn)行鍛煉，在經(jīng)濟建設一線(xiàn)、在艱苦環(huán)境中、在復雜形勢下經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面；要爭取到上級單位跟班學(xué)習，通過(guò)參與中心工作中一些重大活動(dòng)等方式，進(jìn)一步開(kāi)闊視野，接受鍛煉。

    三、統籌謀劃，雷厲風(fēng)行出“高效”

    基層組織工作繁、雜、重是不爭的事實(shí)，組工干部只有學(xué)會(huì )統籌謀劃，才能在眾多的事務(wù)中忙而有序、游刃有余。要分清事務(wù)的輕、重、緩、急，學(xué)會(huì )“彈鋼琴”，既要善于抓重點(diǎn)，做到綱張目舉，又要協(xié)調各方，齊抓共管；既要善于統攬全局，抓面上工作的推進(jìn)，又要善于見(jiàn)微知著(zhù)，做好個(gè)性指導；既要注重腳踏實(shí)地，埋頭苦干，也要注重做好宣傳造勢，借力推進(jìn)，更要注重及時(shí)總結經(jīng)驗，抓好制度的建立，用機制保證工作有條不紊地扎實(shí)推進(jìn)?；鶎咏M工干部還要學(xué)會(huì )加快工作節奏，形成雷厲風(fēng)行、辦事果敢的作風(fēng)，要先人一步，快人一拍，才能勝人一籌。對會(huì )議精神和工作要求的貫徹要快、落實(shí)要早、效率要高。別人還在調研時(shí)，我們就要有思路；別人剛落實(shí)措施，我們就能樹(shù)立典型，總結經(jīng)驗。事事人前，處處領(lǐng)先，就能抓住關(guān)鍵時(shí)期出成績(jì)，吸引關(guān)注的目光，贏(yíng)得成功的機遇。當然，要鼓實(shí)勁，求實(shí)效，不能搞形式主義，嘩眾取寵。

    四、打破常規，求實(shí)創(chuàng )新出“高招”

    長(cháng)期以來(lái)，基層組工干部習慣于遇事查文件、聽(tīng)指示、看慣例、找依據，這一方面體現了工作規范嚴謹，把握政策準確的傳統和優(yōu)勢，但也從另一個(gè)側面反映了組工干部工作上大膽創(chuàng )新不夠的問(wèn)題。提升組工干部的創(chuàng )新能力，關(guān)鍵在于進(jìn)一步轉變觀(guān)念，開(kāi)闊思路，拓寬視野。在不折不扣貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策的前提下，結合本地本部門(mén)的實(shí)際，重點(diǎn)在如何豐富工作方法、創(chuàng )新工作手段、探索工作新路、創(chuàng )建新機制等方面多下功夫。只要是符合“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)和“三個(gè)有利于”標準的，都可以大膽地闖、大膽地試、大膽地干，勇于打破那些不合時(shí)宜的舊條條、舊框框，使組織工作更具活力。

    五、清正廉潔，公道正派塑“高尚”

    基層組工干部不能覺(jué)得身在基層就無(wú)所謂，或者自降清正廉潔、公道正派標準。群眾心里有桿秤。越是在基層，越要規范行為，加強修養，自重、重警、自省、自勵，要經(jīng)得起各種利誘，守得住清貧，不為“飯局”所困，不為“香風(fēng)”所迷，不為“糖衣”所擊。對自己，要充分認識到特殊的工作崗位是黨和人民對我們的信任，特殊的崗位并沒(méi)有給予我們特殊的權利，在職稱(chēng)、職務(wù)、工資等問(wèn)題上，不能有近水樓臺先得月的思想。要正確使用手中的權力，一切按規定和程序辦事，守紀律、慎言行。對別人，要做到無(wú)論遠近親疏，無(wú)論領(lǐng)導或一般干部都敢于堅持原則，不以情感深淺排先后，不以個(gè)人好惡論長(cháng)短，不以關(guān)系親疏作依據，不以過(guò)去成敗論英雄。公道干事，踏實(shí)工作，才能取信于民。

提高政治鑒別的能力，就是要自覺(jué)堅持黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，同以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央保持高度一致，善于從政治上認識和做好組織工作。組織部門(mén)在為貫徹執行黨的政治路線(xiàn)提供組織保證方面擔負著(zhù)重要職責，是政治性很強的部門(mén)。廣大組工干部必須把提高政治素質(zhì)放在首位，自覺(jué)地把中央關(guān)于講政治的要求落到實(shí)處。首先，要有堅定的政治信念。組工干部應當是清醒的、堅定的馬克思主義者。在任何時(shí)候、任何情況下，都堅定正確的理想信念，具有很強的政治敏銳性和洞察力。分析判斷形勢要著(zhù)眼政治大局，安排部署工作要把握政治方向，處理和解決問(wèn)題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件。第二，要增強大局意識，堅持在大局下行動(dòng)。緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì )精神，圍繞加強黨的執政能力建設和樹(shù)立落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)開(kāi)展工作，為實(shí)現全面建設小康社會(huì )的宏偉目標和推進(jìn)建設中國特色社會(huì )主義的偉大事業(yè)提供堅強的組織保證。第三，要具有高尚的職業(yè)道德和人格魅力。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實(shí)事求是、公道正派。講真理，不講面子；講原則，不講人情關(guān)系；講奉獻，不計名利待遇。真正做到一身正氣，磊落光明。
　　提高政策運用的能力，就是要堅持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作，熟悉掌握并嚴格執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，善于結合實(shí)際創(chuàng )造性地把中央的要求落到實(shí)處。組織工作有其自身的特點(diǎn)和規律，政策性和專(zhuān)業(yè)性都很強。這就決定組織部門(mén)的干部一定要有較高的理論政策水平。要自覺(jué)學(xué)習馬克思主義基本理論，堅持在辯證唯物主義和歷史唯物主義認識論和方法論的指導下思考問(wèn)題，開(kāi)展工作，切實(shí)增強組織工作的原則性、系統性、預見(jiàn)性和創(chuàng )造性。要認真學(xué)習、準確掌握黨的路線(xiàn)、方針、政策和組織工作的有關(guān)法規、文件。不僅要理解把握它們的基本內涵和要求，而且要了解其歷史沿革和形成過(guò)程；不僅要對各項具體規定了然于心，更要在實(shí)踐中不折不扣地加以貫徹執行。要把加強調查研究作為推進(jìn)工作的一個(gè)重要方法，吃透上情、下情，找準工作的結合點(diǎn)。當前，尤其要深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )十六屆四中全會(huì )和全國組織部長(cháng)會(huì )議精神，準確把握加強執政能力建設對組織工作提出的新任務(wù)、新要求，把中央的精神與本地本部門(mén)實(shí)際結合起來(lái)，把落實(shí)中央的部署和要求與尊重基層和群眾的首創(chuàng )精神結合起來(lái)，提出切合實(shí)際的工作任務(wù)和措施，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
　　提高知人善任的能力，就是要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，堅持任人唯賢、公道正派，善于全面地了解干部，公正地評價(jià)干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。善于使用干部，是領(lǐng)導者的主要任務(wù)，更是組織部門(mén)的重要職責。列寧曾經(jīng)指出，善于考察人，善于判斷他們的品質(zhì)，善于把每個(gè)人安排到適當的崗位上去，“這種本領(lǐng)就是一個(gè)組織家的主要才能”。選賢任能，歷來(lái)不容易。特別是在發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的條件下，我們要按照四中全會(huì )要求，把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)，做到知人善任，更需要有過(guò)硬的本領(lǐng)。一段時(shí)間以來(lái)，干部群眾反映比較強烈的干部“帶病上崗”和“帶病提職”的問(wèn)題，就暴露出我們在干部選拔任用工作上存在的問(wèn)題。對此，必須引起高度重視。要堅決貫徹黨的干部路線(xiàn)和方針、政策，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、標準和程序辦事。堅持充分發(fā)揚民主，走群眾路線(xiàn)，注重在實(shí)踐中和關(guān)鍵時(shí)刻考察識別干部，努力用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。同時(shí)，也注意學(xué)習借鑒古今中外在選人用人方面一些行之有效的做法和經(jīng)驗。要不斷深化干部人事制度改革，抓緊制定體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)和正確政績(jì)觀(guān)要求的干部實(shí)績(jì)考核評價(jià)標準，建立健全科學(xué)的干部選拔任用和管理監督機制，切實(shí)提高識人用人的水平。
　　提高組工業(yè)務(wù)的能力，就是要精通所從事的業(yè)務(wù)，努力成為組織工作的行家里手，善于根據新的形勢和任務(wù)的要求卓有成效地開(kāi)展工作。組織工作業(yè)務(wù)能力的范圍很廣，主要包括：要熟悉所從事的業(yè)務(wù)工作，比如從事干部工作的同志要熟悉所聯(lián)系單位的人頭和單位乃至整個(gè)地區和行業(yè)的有關(guān)情況；要有較強的口頭和文字表達能力；要善于通過(guò)談話(huà)做思想政治工作；要善于協(xié)調配合；要善于總結和提煉，等等。做到這些，我們必須勤于學(xué)習、敏于思考、勇于實(shí)踐。既熟練掌握組織工作業(yè)務(wù)，又不斷拓寬知識領(lǐng)域；既大力弘揚組織部門(mén)的優(yōu)良傳統和作風(fēng)，又堅持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新；既高標準、高質(zhì)量地完成好每一項具體的工作任務(wù)，又重視探索和把握新形勢下做好組織工作的內在規律。從而，不斷提高組織工作水平，切實(shí)履行好黨和人民賦予的神圣職責。
　　提高拒腐防變的能力，就是要牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，著(zhù)力解決好權力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)的問(wèn)題，善于在各種考驗面前自覺(jué)維護好組工干部的良好形象。組織部門(mén)是中央及各級黨委管理干部、管理黨員、管理人才的職能部門(mén)，在干部群眾的眼中，組織部門(mén)的形象往往代表著(zhù)黨組織的形象、黨的形象。正因為如此，同樣的問(wèn)題出現在組工干部身上，給黨的形象造成的損害更大，在社會(huì )上的影響更惡劣。當前，在反腐敗斗爭形勢依然嚴峻的情況下，組工干部往往成為一些別有用心的人拉攏腐蝕的對象。面對這種嚴峻考驗，我們一定要認真記取韓桂芝、徐國健等人走上違法犯罪道路的深刻教訓，始終保持清醒的頭腦。要經(jīng)常想一想“進(jìn)組織部門(mén)圖什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”，不斷加強世界觀(guān)的改造和黨性鍛煉，時(shí)刻繃緊公道正派、清正廉潔這根弦，真正把組織部門(mén)和組工干部的形象樹(shù)立好、維護好、保持好。
　　提高新形勢下開(kāi)展組織工作的能力和水平，關(guān)鍵靠組工干部自身的努力，也離不開(kāi)組織上的培養和教育。組織部門(mén)要加大組工干部教育培訓工作的力度，結合實(shí)際制定計劃，嚴格抓好落實(shí)。要堅持把實(shí)踐鍛煉作為組工干部能力培養的重要途徑，積極為組工干部創(chuàng )造經(jīng)受考驗和鍛煉的機會(huì )，通過(guò)交流輪崗、掛職鍛煉、承擔重大任務(wù)等方式，使他們在實(shí)踐中豐富閱歷、增長(cháng)才干。要堅持從嚴治部，對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，發(fā)現問(wèn)題嚴肅查處。同時(shí)，也要對他們多關(guān)心、多幫助，努力營(yíng)造“拴心留人”的良好環(huán)境提高政治鑒別能力。組織部門(mén)主要是做人的工作，組織工作的思想性、政策性、原則性比較強，政治上的清醒與堅定是做好組織工作的前提和基礎。這就要求組織部門(mén)的黨員特別是領(lǐng)導干部必須不斷提高政治鑒別能力，始終具有堅定的政治信念，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，堅持正確的政治方向﹔始終具有堅定的政治立場(chǎng)，堅決貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致﹔始終具有高度的政治敏銳性，善於從政治上觀(guān)察、思考和處理問(wèn)題，大事面前不糊涂，不斷提高工作的科學(xué)性、預見(jiàn)性和前瞻性。因此，組織部門(mén)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，首先應當教育引導廣大組工干部加強對馬克思主義科學(xué)理論的學(xué)習。要通過(guò)學(xué)習，提高運用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)和方法來(lái)觀(guān)察、分析和解決問(wèn)題的本領(lǐng)，提高思想理論水平和黨性修養水平，提高辨別政治是非的能力。
　　提高服務(wù)大局能力。組織工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，圍繞中心、服務(wù)大局是組織部門(mén)開(kāi)展工作的根本原則。組織部門(mén)的每一個(gè)黨員干部，無(wú)論處在哪個(gè)崗位上，都不能把眼界僅僅局限於自己所從事的具體事務(wù)上，而必須眼中看到全局、心中裝著(zhù)大局。心中有沒(méi)有大局，善不善於把握大局，是衡量組工干部素質(zhì)高低、能力強弱的一個(gè)重要標準。應通過(guò)開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，培養組工干部的大局意識，使廣大組工干部具備寬廣眼界，善於把本職工作與整個(gè)組織工作貫通起來(lái)，把組織工作與黨的其他各項工作聯(lián)系起來(lái)，自覺(jué)做到在大局下考慮問(wèn)題、謀劃工作，更好地發(fā)揮組織工作服務(wù)黨和國家工作大局、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的作用。
　　提高運用政策能力。做好組織工作，一個(gè)基本要求是堅決按黨的政策辦事。然而，要真正做到按政策辦事並不是一件容易的事，這需要廣大組工干部既努力學(xué)習，正確把握組織工作的各項政策﹔又善於從實(shí)際出發(fā)，創(chuàng )造性地執行政策。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，組織部門(mén)的黨員干部應認真學(xué)習政策、研究政策，真正做到學(xué)懂弄通，而不能滿(mǎn)足於一知半解﹔堅持把掌握政策與運用政策結合起來(lái)，努力找到政策與實(shí)際工作的最佳結合點(diǎn)，充分發(fā)揮政策在解決問(wèn)題、推動(dòng)工作中的作用﹔切實(shí)嚴格執行政策，確保黨的組織工作政策不折不扣地得到貫徹執行，確保黨的組織工作始終沿著(zhù)正確的方向健康發(fā)展。
　　提高識人用人能力。善於識別和使用干部，是組工干部應當具備的基本功。提高識人用人能力，應在以下三個(gè)方面著(zhù)力：一是客觀(guān)、辯証地評價(jià)干部。全面考察干部的德與才，注重從政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)和群眾公論等方面綜合評價(jià)和衡量干部，既防止失察失誤、以偏概全，又防止吹毛求疵、求全責備。堅持用發(fā)展的眼光看干部的潛力，用全面的眼光看干部的長(cháng)處。二是善於用人之長(cháng)。破除各種條條框框的束縛，看干部重在看本質(zhì)、看主流，真正把握每個(gè)干部的特點(diǎn)和長(cháng)處﹔著(zhù)眼於事業(yè)發(fā)展需要和崗位職責要求，把最適合的干部用在最需要的地方，做到因崗選人、人事相宜，人盡其才、才盡其用。三是堅持正確的用人標準。選拔使用干部應出以公心，關(guān)鍵是要看干部在自己的崗位上干了什麼事、取得了哪些實(shí)績(jì)，而不能搞親疏遠近。決不能讓那些埋頭苦干、實(shí)績(jì)突出、群眾公認者受到埋沒(méi)，更不能讓那些追名逐利、嘩眾取寵、投機取巧者有機可乘。
　　提高開(kāi)拓創(chuàng )新能力。在當今時(shí)代條件下，社會(huì )變化日新月異，新的事物層出不窮。要做好各項工作，就必須堅持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新。對於組織部門(mén)和組工干部來(lái)說(shuō)，這是適應新形勢、新任務(wù)的必然要求。提高開(kāi)拓創(chuàng )新能力，就是要不斷培養創(chuàng )新意識，勇於沖破那些不合時(shí)宜的思想觀(guān)念的束縛，主動(dòng)研究新事物、接受新觀(guān)念、形成新思維，以跟上形勢的發(fā)展﹔就是要不斷增強工作的創(chuàng )造性，以敢為人先的勇氣和崇尚科學(xué)的態(tài)度，把管理學(xué)、人才學(xué)等現代知識和先進(jìn)技術(shù)運用到組織工作中去，積極推進(jìn)組織工作的手段創(chuàng )新﹔就是要善於發(fā)現和總結工作中取得的新鮮經(jīng)驗，將其提煉上升為規律性的認識，通過(guò)理論創(chuàng )新，不斷推動(dòng)工作創(chuàng )新。
　　提高狠抓落實(shí)能力。狠抓落實(shí)是做好一切工作的重要保証，也是堅持求真務(wù)實(shí)的具體體現。組織部門(mén)的黨員干部應堅持在狠抓工作落實(shí)中體現先進(jìn)性。要注重調查研究，全面、準確地了解基層的實(shí)際情況，找準抓落實(shí)的切入點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，避免工作的盲目性和片面性﹔大力弘揚求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，刻苦鑽研業(yè)務(wù)，努力使自己成為本職工作的行家裡手，善於在繁雜的工作中抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節，善於在統籌兼顧中抓好工作落實(shí)﹔敢於面對問(wèn)題，特別是在遇到困難時(shí)具有克難制勝的信心、一抓到底的決心、埋頭苦干的恆心，真正做到不抓出成效不罷休。
　　提高整合資源能力。有效地整合各種資源，是做好新形勢下組織工作的重要手段和途徑。提高整合資源能力，關(guān)鍵在於跳出就組織工作抓組織工作的舊框框，樹(shù)立更加開(kāi)放、更加民主的組織工作理念，使組織工作更好地為改革發(fā)展穩定的大局服務(wù)﹔充分利用組織部門(mén)服務(wù)對象涉及各行各業(yè)的特點(diǎn)，學(xué)會(huì )發(fā)現、挖掘、利用各種資源，形成抓工作的合力，進(jìn)一步提高組織工作的質(zhì)量、效率和水平。
　　提高拒腐防變能力。黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭關(guān)系黨的生死存亡，在任何時(shí)候、任何情況下都不能放鬆。組織部門(mén)在反腐倡廉工作中擔負著(zhù)重要職責，對於從源頭上預防和治理用人上的不正之風(fēng)與腐敗現象具有重要作用。這也決定了廣大組工干部必須始終堅持公道正派、清正廉潔，在反腐倡廉方面作出表率。在先進(jìn)性教育活動(dòng)中，應通過(guò)深入開(kāi)展法紀教育和警示教育等，使廣大組工干部更加自覺(jué)地加強主觀(guān)世界的改造，深刻懂得“千裡之堤，潰於蟻穴”的道理，真正筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)﹔進(jìn)一步健全和完善組工干部廉潔從政的各項制度，切實(shí)加強管理和監督，使廣大組工干部嚴格遵守廉政建設的各項規定，切實(shí)把好廉政關(guān)，真正做到對黨負責、對人民負責。