在美國人口中INTJ型的人為數不多，但他們在企業(yè)和學(xué)術(shù)界產(chǎn)生的影響一定會(huì )讓你大吃一驚。INTJ所具有的智慧和清晰的概念使他們具備公認的領(lǐng)導才能。和其他類(lèi)型的人相比，INTJ型的人在美國的企業(yè)文化形成上扮演了更為重要的角色。
INTJ在對待事物上注重其各種可能性(N)，并將這些可能性進(jìn)行處理，將之概念化，系統化，最終轉化為客觀(guān)的決策(T)。這些決策很容易得到貫徹實(shí)施，因為他們平時(shí)的生活方式就是非常有條理，有計劃的(J)。他們的內向(I)使他們的內心世界成為各種想法的舞臺，這些想法大大多于已付諸實(shí)踐的愿望。這四種傾向結合在一起使INTJ型的人自信，沉穩，稱(chēng)職，有敏銳的洞察力并不斷自我肯定。
這四種傾向是大多數人尋求自信和力量所依靠的性格特征，尤其是公司梯形結構中那些上層人物。INTJ不會(huì )像外向性格的人那樣不斷打擾我們，他們會(huì )通過(guò)將所有事物很好地掌控在手中來(lái)傳達他的自信。與關(guān)注細節和具體事物的感覺(jué)型(S)人相比，他們會(huì )將事實(shí)轉化為一幅宏觀(guān)的藍圖，并給出其發(fā)展前景。有時(shí)候主觀(guān)性更和人意，但在實(shí)際商業(yè)活動(dòng)中我們更講究客觀(guān)性，也就是更務(wù)實(shí)。我們社會(huì )的運行使J型人得到偏愛(ài)，整個(gè)社會(huì )也是一種結果導向型的模式。INTJ型的人將四種特質(zhì)整合在一起后不僅表面看起來(lái)吸引人，同時(shí)他們也確實(shí)是領(lǐng)導和決策層能夠信賴(lài)和依靠的對象。
很少有什么事能難住INTJ。因此這類(lèi)人在公司中通常都能得到很快的提升，他們的沉著(zhù)表明他們具備了杰出的領(lǐng)導能力。我們確信在日本企業(yè)的領(lǐng)導層中，這種類(lèi)型的人占主導地位。沉著(zhù)使他們有能力將已有的想法在各個(gè)方面進(jìn)行提升，從設計，生產(chǎn)到市場(chǎng)推廣。這一能力成為20世紀末日本在國際市場(chǎng)上地位不斷提升的關(guān)鍵因素。一位INTJ型的日本商人甚至對MBTI進(jìn)行了改進(jìn)和提高。日本現在是使用類(lèi)型觀(guān)察的第二大國，僅次于美國。
盡管很難用一個(gè)詞去形容某個(gè)類(lèi)型的人，但“獨立自主”可以對INTJ型的人作一個(gè)最好的概括。獨立自主是激發(fā)他們前進(jìn)的動(dòng)力。如果可能，INTJ希望每個(gè)人都能獨立自主。這種獨立意識可能與他們同時(shí)希望掌控周?chē)h(huán)境的需求相沖突。因此，作為INTJ的同事或下屬，就必須明白“獨立性”是終極目標，但這種獨立性的獲得必須得到INTJ的認可。
這一矛盾會(huì )帶來(lái)一些信息的復雜化。表面上INTJ的口頭指示賦予的是靈活性和自由度，如：“你可以獲得充足的時(shí)間，采用你認為最好的方式來(lái)完成這項工作”，而這句話(huà)的另一層意思是“盡快完成它并把它做好”。這種信息會(huì )使INTJ型人I感覺(jué)，而后者卻經(jīng)常要求可靠和準時(shí)。如果INTJ把真實(shí)意思表達清楚的話(huà)，就應該是“如果每次你都能又快又好地完成任務(wù)，那么你就能獲得更多的靈活性和自由發(fā)揮的空間”，這樣就不會(huì )產(chǎn)生矛盾了。
作為天生的概念專(zhuān)家，INTJ是完美的思考者，對未來(lái)充滿(mǎn)興趣。他們受豐富的想象所激勵，同時(shí)骨子里又有很強的責任感。通常，他們會(huì )承擔起解決復雜問(wèn)題的責任。并施展他們創(chuàng )造性的才能擔當起領(lǐng)導者的工作。有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，社會(huì )中的成功人士通常都是那些獨立的(I)，有預見(jiàn)能力的(N)，實(shí)事求是的(T)和能掌控時(shí)局(J)的人。這類(lèi)人能夠被委以重任，他們不會(huì )總是拿自己的需要來(lái)煩擾你。
INTJ型的管理者也是永遠的學(xué)生。INTJ會(huì )不斷地探索和追究“可能會(huì )怎樣”，他們的直覺(jué)能夠很好地容納系統中的新技術(shù)，程序，動(dòng)機和方法。他們傾向于對事物不斷做出改進(jìn)。即使那些東西都運轉良好，他們也會(huì )去改革它。這種傾向意味著(zhù)工作中的每一項事物都會(huì )被拿去作一番改進(jìn)。對每一個(gè)項目，INTJ會(huì )不斷地進(jìn)行評估，審查，甚至修正。即使有命令要求維持現狀不變，INTJ也不會(huì )停止在維持現狀的基礎上做出細微改進(jìn)的努力。
INTJ女性在工作中面臨著(zhù)特殊的挑戰。上面所描述的那些特點(diǎn)，如獨立，客觀(guān)，控制力強等。都是與傳統對女性的要求背道而馳的。INTJ女性對傳統的挑戰以及不斷改進(jìn)革新的特質(zhì)會(huì )在男性主導的職場(chǎng)中遇到麻煩。這種沖突會(huì )帶來(lái)兩種性別的不滿(mǎn)和拒絕：男性無(wú)法理解也不知道該怎么去處理INTJ女性獨立行事的風(fēng)格;而其他女性將之看作高傲自大，對他人漠不關(guān)心的人?，F實(shí)中，INTJ女性在與那些具有傳統女性特征的女性交往時(shí)通常都缺乏耐心。
令更多人無(wú)法忍受的是INTJ女性的冷漠：工作中她總是十分謹慎并極端專(zhuān)業(yè)，十分注意自己的言行。很少談及私人生活并且將它和工作嚴格分開(kāi)。她們謹慎，專(zhuān)業(yè)的工作態(tài)度以及表面上封閉而自我的私人生活使他們在同事中很難贏(yíng)得同盟者。尤其是INTJ女性，她們總是孤獨地高高在上。
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