草案在平等保護合同雙方的同時(shí)強調向勞動(dòng)者傾斜，以“法律責任”一章為例，共16條規定，13條半都是約束用人單位的，還有1條針對行政機關(guān)，“僅剩”1條半約束的是勞動(dòng)者。
如獲通過(guò)，勞動(dòng)合同法將于明年1月1日起為勞動(dòng)者撐開(kāi)“保護傘”。
不簽合同將付兩倍工資
修改：24日進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改相關(guān)條款，規定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
原因：有些常委會(huì )組成人員認為，勞動(dòng)合同法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題外，還應著(zhù)重解決不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題，切實(shí)保護勞動(dòng)者的合法權益。
明確非全日制工資標準
修改：勞動(dòng)合同法草案增加條款，明確了非全日制用工工資標準，“非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準”。勞動(dòng)合同法草案還規定，非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
勞動(dòng)合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
原因：有些常委會(huì )組成人員提出，針對現實(shí)生活中存在非全日制工作的情況，勞動(dòng)合同法應對最低小時(shí)工資標準作出規定。
職業(yè)危害應寫(xiě)入合同
修改：勞動(dòng)合同法草案增加相關(guān)條款，要求將職業(yè)危害和防護在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
原因：據了解，在我國受到職業(yè)危害的人數超過(guò)2億，其中絕大多數是農民工。我國各類(lèi)企業(yè)中，中小企業(yè)占90％以上，其職業(yè)病危害突出。有些常委會(huì )委員和教科文衛委員會(huì )提出，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不僅要如實(shí)告知有關(guān)職業(yè)危害的情況，還應將職業(yè)危害和防護措施在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
部分條款適用事業(yè)單位
修改：勞動(dòng)合同法草案修改部分條款，使其可部分適用于事業(yè)單位。全國人大法律委員會(huì )經(jīng)同有關(guān)部門(mén)研究，建議將草案三次審議稿第二條第二款修改為“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行”。同時(shí)，將第九十六條修改為：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行。”
原因：有些常委會(huì )組成人員認為，事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員如不納入本法調整范圍，就沒(méi)有法律依據對其合法權益給予有效保護，建議本法根據事業(yè)單位的實(shí)際情況作出相應規定。
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