職場(chǎng)這么多年，如果問(wèn)我有什么感觸的話(huà)，那就是：正是某些領(lǐng)導者身上的惡劣品行，而非優(yōu)秀品行，讓我思考如何去做一個(gè)有效率有道德的領(lǐng)導者。
這是因為人們對“受害”的記憶往往要比對“受益”的記憶來(lái)的更強烈更深刻一些。許多人，甚至是非常優(yōu)秀的員工最終選擇離開(kāi)，不是因為收入、職位、工作環(huán)境等因素，而是因為無(wú)法忍受上司身上的那些惡劣品行。
其實(shí)，反映在領(lǐng)導身上的惡劣品行有很多，比如任人唯親、家長(cháng)作風(fēng)、謾罵下屬等等，但這些都不算什么。最不能讓下屬忍受的惡劣的品行有下面三個(gè)，你只要有其中任何一項，都不配作為一個(gè)領(lǐng)導者。
1．把下屬當下人
做上司的總有一種優(yōu)越感，尤其是在自己的下屬面前，一幅高高在上的氣勢，這很容易滋生上司的傲慢和無(wú)禮，似乎自己就是高人一等，而下屬就是低人一等。這實(shí)際上是對下屬自尊的踐踏，是讓人難以忍受的。
有一位朋友和我說(shuō)起這樣的一位國企的負責人（最多也就是一個(gè)處級干部），每次開(kāi)會(huì )的時(shí)候，喜歡自己走在前面，讓秘書(shū)拿著(zhù)筆記本、茶杯跟在后面。等到他坐下后，他的秘書(shū)會(huì )把筆記本、茶杯整齊地放在桌子上，而且走到那都要有“前呼后擁”的感覺(jué)。下屬來(lái)到他的辦公室，他都是坐在大大的辦公桌后面，身子連動(dòng)也不動(dòng)一下，桌子上還時(shí)常擺著(zhù)水果自己一邊吃一邊聽(tīng)下屬的匯報，讓下屬感覺(jué)很不舒服。
如果這算是“耍官威”的話(huà)，那么還有更令人不能忍受的。有的領(lǐng)導會(huì )支使下屬為自己的親人朋友奔波忙碌，比如替自己的孩子做作業(yè)、替自己做家務(wù)打掃衛生，甚至替自己照顧家里的病人等等，完全把下屬當作自己的“下人”來(lái)使喚。
這實(shí)在是讓下屬有些忍無(wú)可忍，“太傷自尊了！”我曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)許多下屬在這方面表露出對自己上司的“怨言”，認為上司這樣做讓自己在同事面前沒(méi)有面子，很丟人，內心有一種受傷害的感覺(jué)。
不能平等地對待下屬，實(shí)質(zhì)上是沒(méi)有把下屬當人來(lái)看。盡管上司與下屬在等級上存在不平等，但在人格上是平等的。我們可以為了組織的利益去“使喚”下屬，但不能為了個(gè)人的享受和私利去“使喚”下屬。有許多領(lǐng)導最后成為孤家寡人，特別是下了臺后無(wú)人搭理，就是因為他從來(lái)沒(méi)有把自己的下屬當作一個(gè)活生生的，與自己平等的“人”來(lái)看待。當你不把別人當人看的時(shí)候，你自己又是什么呢？
2．貪圖下屬的便宜
還有一些領(lǐng)導私心很重，患得患失，做什么事都想占便宜、撈好處，好像不這樣做就“瞎”了這個(gè)官似的，有時(shí)甚至會(huì )做出貪圖下屬便宜的事情來(lái)，這實(shí)際上是對個(gè)人私有權利的侵占，同樣是讓人難以忍受的。
最普遍的現象是利用手中的權力在利益分配上為個(gè)人分得更多的利益。比如在薪酬分配上，有支配權的領(lǐng)導往往會(huì )更多地考慮到自己和與自己相關(guān)群體的利益。當然，作為領(lǐng)導可以比下屬多得，但不要太過(guò)分了。什么是過(guò)分？就是把下屬應得的那部分也歸入了自己的腰包，或者把職工應得的收入挪作他用，比如用職工獎金、福利等支付飯費、禮品費，甚至用于一些人情往來(lái)的消費等。
如果這樣的事情算是“假公濟私”的話(huà)，還有比這更令人厭惡的，比如有的領(lǐng)導借“婚喪嫁娶”來(lái)收斂下屬的錢(qián)財。每次遇到這樣的事都是下屬們“頭痛”的事，不是因為“給不給”而是因為“給多少”大傷腦筋。其實(shí)，還有比這更惡劣的，有的領(lǐng)導以各種借口直接向下屬要錢(qián)要物（好像下屬孝敬他是應該的），真是不給不行，給了以后，窩火、惱怒，說(shuō)不出的羞辱和郁悶。
作為領(lǐng)導有很多的特權，也有很多的想法，你如果不占點(diǎn)便宜就不舒服的話(huà)，你與其占點(diǎn)公家的便宜，也不要占下屬的便宜。占公家的便宜是失“官德”，占下屬的便宜是失“人德”。與其讓自己沒(méi)有“官德”，也不要讓自己沒(méi)有“人德”。一旦你連人德也沒(méi)有了，還算是個(gè)人嗎？
3．隨意占用下屬的休息時(shí)間
也許有人會(huì )覺(jué)得不應該把“輕易占用下屬的休息時(shí)間”作為一項不能忍受的惡習，但我覺(jué)得上司這樣做這同樣是讓人難以忍受的。如今人們越來(lái)越看重工作與生活的平衡，隨意占用下屬的休息時(shí)間，無(wú)意于剝奪了他們自由選擇生活方式的權利，這是對他人生活質(zhì)量的極大侵害。
有一個(gè)朋友和我說(shuō)起他的一段經(jīng)歷，他曾經(jīng)在一名“工作狂”手下工作，周六周日都要上班，甚至是節日也不能休息。一次周日，他終于請了一天假(這本來(lái)就屬于他自己的假日)可以陪女朋友出去玩一天，但還沒(méi)到中午，上司就來(lái)電話(huà)要求回來(lái)上班，不管他怎樣解釋也沒(méi)有用，他只好打的從外地趕回來(lái)。當他說(shuō)起這件往事的時(shí)候，我的朋友幾次用紙巾擦拭眼淚，坐在一旁的我，深深地感受到他那種無(wú)奈的傷感。
這樣的領(lǐng)導真是有不少，比如有的領(lǐng)導是工作狂，自己沒(méi)白沒(méi)黑地工作，也要讓下屬早來(lái)晚走，而不管下屬有沒(méi)有事情要做；有的領(lǐng)導不是工作狂，卻是一個(gè)“表現控”，他讓下屬來(lái)加班加點(diǎn)，純粹就是做給上級看的，而不管下屬心里是怎么想的。遇到這樣的領(lǐng)導真是人生的悲哀啊。
當你不能自由地，甚至不清楚什么時(shí)候才能夠自由地支配本應屬于自己的時(shí)間的時(shí)候，是多么地折磨人啊。每當此時(shí)，我都想大聲地呼喊：做一個(gè)有點(diǎn)人性的領(lǐng)導吧，讓你的下屬享受一下生活的快樂(lè )吧！
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