自從2005年建立職工養老金正常調整機制以來(lái)，退休人員的養老金已經(jīng)實(shí)現17連漲！
每年各省市的調整方案都各具特色，調整通知正式落地后，有人因為漲錢(qián)多而歡喜，有人因為漲錢(qián)少而憂(yōu)愁。
于是有人在網(wǎng)絡(luò )上呼吁，希望能統一調整養老金待遇，養老金高于6000元的不漲，低于3000元的，每月養老金增加400元。
能縮小差距，推動(dòng)共同富裕，促進(jìn)社會(huì )公平和諧，但這么做真的可行嗎？
如果讓全體退休人員投票選擇，相信絕大多數人會(huì )舉雙手贊成，畢竟養老金低于3000元的人占了絕大多數，但有理不在人多，支持的人多不代表這件事是公平、合理的。
縮小收入差距是實(shí)現共同富裕的關(guān)鍵，但縮小差距不是要徹底消除差距，更不是一味地抹殺差別。
給養老金低于3000的人漲400，高于6000元的人停漲，這一做法根本是不現實(shí)的，原因無(wú)非就是以下4點(diǎn)：
北上廣深等一線(xiàn)城市經(jīng)濟發(fā)達，收入水平高，物價(jià)高昂，相應地每年養老金計發(fā)基數以及人均月養老金水平也領(lǐng)先于其他城市。
養老金高于6000元的人往往集中在這些城市。
如果給他們停漲養老金，則無(wú)法應對物價(jià)上漲帶來(lái)的經(jīng)濟壓力，生活水平將直線(xiàn)下降，所以，養老金根本無(wú)法實(shí)現全國統一調整，更不可能設置封頂線(xiàn)。
養老金水平高的主要是機關(guān)事業(yè)單位在編人員和企業(yè)管理人員，其中機關(guān)事業(yè)單位入行門(mén)檻高，成千上萬(wàn)人爭搶1個(gè)崗位，只有各方面能力拔尖的人才有資格入行，有了編制等于有了鐵飯碗。
社保幾乎不會(huì )斷繳，累計繳費時(shí)間長(cháng)，繳費基數高，還強制性繳納了補充性養老保險——職業(yè)年金，所以，在編人員退休工資高于普通企業(yè)職工；
企業(yè)管理人員，收入水平高，有能力和底氣繳納社保，甚至能夠按照繳納基數上限繳納社保費，本人平均繳費指數高，繳費年限長(cháng)，個(gè)人賬戶(hù)積累了大量的余額，在計算養老金時(shí)，這些人的養老金水平更高，很大概率會(huì )超過(guò)6000元。
按照付出和回報成本成正比的原則，養老金調整不可能控高調低。
養老金高于6000元主要得益于多繳費、長(cháng)繳費，如果給這些人停漲，養老金低于3000元的人每年漲400元，只需要7.5年及以上的時(shí)間，就可以徹底消除二者之間的差距。
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這意味著(zhù)少繳費的人能享受更多的優(yōu)待，無(wú)疑會(huì )挫傷參保人的繳費積極性，越來(lái)越多的人為了增加當下的收入，選擇按照最低基數、交夠國家規定的最低年限就停止繳費。
養老保險基金收入下滑，支出卻大幅增加，基金長(cháng)期收不抵支，養老保險制度將破產(chǎn)。
屆時(shí)，養老問(wèn)題將會(huì )成為社會(huì )的首要難題。因此，養老金低于3000的人漲400，高于6000元的停漲根本無(wú)法實(shí)現。
2021年，我國實(shí)現了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員調整方式的完全統一。
而在此之前，養老金調整更加注重給企退人員多漲錢(qián)，給事退人員少漲錢(qián)，縮小了二者之間的待遇差距。
另外，養老金調整方式也兼顧了公平，養老金調整包括定額、掛鉤和傾斜調整，掛鉤是跟本人繳費年限和養老金水平掛鉤，體現的是多繳多得、長(cháng)繳多得的激勵原則，會(huì )拉大退休人員的待遇差距；
而定額調整和傾斜調整的原則都是縮小收入差距的一種方式。近些年，定額和傾斜的調整力度加大，高低群體之間的待遇差距縮小。
公平是相對的不是絕對的，國家歷年的養老金調整方案，已經(jīng)兼顧了絕大多數人的公平。
說(shuō)直白一點(diǎn)兒，交社保的時(shí)候為了眼前利益不想多繳，退休后卻想多領(lǐng)錢(qián)，享受更多的漲錢(qián)福利，天上沒(méi)有掉餡餅的好事。所以，養老金低于3000的人漲400元，高于6000元的停漲的設想根本不可能實(shí)現。
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