“職場(chǎng)橡皮白領(lǐng)”名詞點(diǎn)擊：也許在寫(xiě)字樓環(huán)境中，這是最糟糕的員工！他們沒(méi)有神經(jīng)，沒(méi)有痛感，沒(méi)有效率，沒(méi)有反應。整個(gè)人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見(jiàn)，對于批評表?yè)P無(wú)所謂，沒(méi)有恥辱和榮譽(yù)感的人。如果想改造他們，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會(huì )反彈一些不滿(mǎn)過(guò)來(lái)。對付這種人似乎只有一種辦法：拉開(kāi)門(mén)，請他走開(kāi)，在你的視線(xiàn)中消失、永遠消失……
這種人離我們的生活很遠？NO！事實(shí)上，在同一個(gè)工作崗位上工作5年以上，超過(guò)半數的白領(lǐng)會(huì )出現“橡皮”傾向，內心充滿(mǎn)職業(yè)倦怠，而不知不覺(jué)中，已經(jīng)跨進(jìn)了“橡皮化”進(jìn)程！如此發(fā)展下去，便會(huì )走到職業(yè)生涯的邊緣，說(shuō)不準下一刻，就會(huì )被掃地出門(mén)！究竟我們離“橡皮白領(lǐng)”有多遠，你的“橡皮化”程度有多高？
“橡皮白領(lǐng)”
事出有因
“鮮活白領(lǐng)”退化為“橡皮白領(lǐng)”，內里有很多無(wú)奈和放棄。
如今初進(jìn)職場(chǎng)的白領(lǐng)有一個(gè)通病———懷著(zhù)雄心壯志，但有些不切實(shí)際。常常用自己的標準來(lái)判斷社會(huì )周遭。遇挫者，便龜縮一團，形成一團“橡皮質(zhì)”開(kāi)始自我保護，而短暫的成功，換來(lái)更高的期待值。
但是一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)當中的事，不會(huì )完全如意，很多時(shí)候，可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個(gè)時(shí)候心灰意冷，選擇被動(dòng)地橡皮下去，成了很多人的對策。
“這是一種無(wú)奈情緒下的橡皮化，”在天河城大廈一家會(huì )計師事務(wù)所上班的Jacky說(shuō)，“職場(chǎng)中人呢或多或少都會(huì )碰到這樣的情形，不過(guò)有的人會(huì )走出來(lái)，要么調整心態(tài)，要么換工作，應該只有少數人會(huì )在不滿(mǎn)意的崗位上‘橡皮’下去。”
對于大多數職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，多年的打拼會(huì )帶來(lái)不錯的成績(jì)，可是因此也可能讓人固步自封，沉溺于往日成績(jì)當中。對后來(lái)居上的上司，總覺(jué)得他是個(gè)外行而心懷不滿(mǎn)，而對新人，則更加干脆視而不見(jiàn)。
這是“橡皮化”的另一路徑。“抱殘守缺”而拒絕適應環(huán)境變化，對上對下溝通阻礙，牢牢抓住自己的老經(jīng)驗不丟，只能成為大家眼里的老頑固，一味地堅持自我，不理會(huì )各方面的意見(jiàn)，也是“橡皮化”加速的標志之一。
“我覺(jué)得人越成熟也越容易‘橡皮化’，”外資食品企業(yè)廣州分公司的JJ說(shuō)，“在職場(chǎng)混久了，‘免疫力’增長(cháng)，就會(huì )越來(lái)越適應各方面的批評和指責，對各種刺激越來(lái)越不敏感，也屬于‘橡皮模式’。”
還有一些特別遭遇，也會(huì )使白領(lǐng)變得“橡皮”。比如，在一個(gè)team中，你做得最多，成績(jì)最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創(chuàng )意不錯，可卻把你的想法安到別人的頭上。職場(chǎng)并不是一個(gè)百分百公平的環(huán)境，遭遇不平，便開(kāi)始懷疑一切，帶著(zhù)拒絕情緒在職場(chǎng)中生活，難免不成“橡皮白領(lǐng)”。
生態(tài)一：自以為是，軟硬不吃
過(guò)度的自信“橡皮白領(lǐng)”不在乎別人任何看法和質(zhì)疑。
但是團隊化工作模式盛行的今日，討論是決策之前不能跨過(guò)的程序，“橡皮白領(lǐng)”哪有能力去對抗這么多反對意見(jiàn)？盲目的自信只讓人盲目的堅持，其實(shí)是用不屑和封閉，把自己打扮成一個(gè)徹頭徹尾的“橡皮人”。
生態(tài)二：硬殼里面的脆弱人
自卑的人總是更需要自我保護，來(lái)保證自己不是弱者，而“橡皮質(zhì)”的外殼強度和韌性成了自卑者最佳的選擇。
生態(tài)三：百無(wú)聊賴(lài)萬(wàn)事空
失去了所有的目標和激情，覺(jué)得工作真是無(wú)聊透頂，沒(méi)有任何一個(gè)點(diǎn)能激發(fā)興趣，這就是悲哀的無(wú)聊“橡皮人”的心里感覺(jué)。只能重新振作，給自己樹(shù)立目標，對事物重燃興趣，才有得救。
生態(tài)四：心中有火，面上成霜
對職場(chǎng)中不公平不如意的事情心里惱火，惱火不能化解便反擊，而反擊無(wú)效的時(shí)候，只有聽(tīng)之任之，用沉默來(lái)表示一種無(wú)聲的對抗。所以，心中火有結成面上霜。
但是職場(chǎng)中的“吃虧”，也屬于工作的一部分，是必須要“吃”的。
如衰老不可抗拒一樣，“橡皮化”在職場(chǎng)生涯里也有小小不可抗力的內在規律支撐。為了防衰老，大家內服外抹大花功夫，為了抑制“橡皮化”，也要采取行動(dòng)，主動(dòng)做倒帶動(dòng)作！
不妨考察那些工作多年仍舊保持崗位青春力的同事，有什么秘訣？
這些人肯定人際關(guān)系不錯，不如有樣學(xué)樣，找時(shí)機放下工作，發(fā)起一場(chǎng)歡樂(lè )聚會(huì )，讓同事關(guān)系和朋友友情使你不能對任何事情無(wú)動(dòng)于衷。對上司減少敵意，多和上司交流，這樣會(huì )明白上司有什么想法，上司的上司有什么要求。
早上出門(mén)，改掉厭倦工作的開(kāi)始，每天對自己說(shuō)“我有一個(gè)目標”！訂下當日的工作計劃，盡量完成。
工作之外，看看電視劇，或者一些生活欄目。寫(xiě)下自己的感想，培養自己對周?chē)磺歇毩⑺伎己捅３指星樯系匿J敏和聯(lián)系，喜歡動(dòng)腦筋的習慣，不一定在工作中才能培養，喜歡動(dòng)腦筋的白領(lǐng)，肯定是最晚“橡皮化”的員工。
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