馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：
1、錢(qián)，沒(méi)給到位;
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。
于是，員工炒了企業(yè)的魷魚(yú)。
那么相對而言，在企業(yè)中，又是什么樣的員工最不受歡迎，最容易被淘汰呢？
1：愛(ài)找借口，抱怨多多
不管是出了什么事，犯了什么錯，總歸都是有理由的。上班遲到了，堵車(chē)的緣故；項目搞砸了，公司資源不夠、同事不給力的緣故；合作商沒(méi)談下來(lái)，公司品牌知名度不夠的緣故。
總之，借口多如牛毛，抱怨脫口而出，也不想想，若是什么都到位了，還花錢(qián)雇傭你干嘛？
2：愛(ài)挑事端，公私不分
最近A跟老板走的近，看著(zhù)心里不舒服，背后在被老板冷落的B面前說(shuō)三道四，讓A與B的關(guān)系更加緊張。
C被老板批評了，背后悄悄告訴他，就是因為D在老板面前告了狀，C才被罵的。導致C與D大吵一架。
你和E的關(guān)系很好，但凡別人說(shuō)了一句什么，你都要按你理解的意思告訴了E，你自認為對她好，卻讓E不能很好的融入團隊。
類(lèi)似于這樣的事情，起初或許別人不知道，次數多了，誰(shuí)還敢跟你來(lái)往？一個(gè)被所有同事都屏蔽的人，公司如何用你？
3：三心二意者
你不滿(mǎn)公司，覺(jué)得沒(méi)有前途，薪水又低，某某公司待遇好、前景佳，要去能去那樣的公司就好了。跳槽的心意路人皆知，這樣的你如何能讓公司給予信任？一旦有人員變動(dòng)，你就是第一個(gè)被淘汰的人。
4：夸夸其談?wù)?/p>
在老板面前夸夸其談、讓人感覺(jué)無(wú)所不能，事實(shí)是當任務(wù)真的給你了，出的結果卻是天壤之別。這是典型的能力與口才不匹配的現象，多來(lái)兩次，你離被開(kāi)除也不遠了，建議還是少說(shuō)話(huà)多做事，多練本事才是王道。
5：拈輕怕重者
干活總是挑輕的做，得罪人的事兒從來(lái)不干，需要爭取的利益不會(huì )為部門(mén)爭取，客戶(hù)的任何需求都以妥協(xié)結束。這樣的你對于公司來(lái)講有什么價(jià)值呢？
那么，你們身邊有這樣的人嗎？或者說(shuō)有比以上還讓人討厭的人嗎？
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