前幾天與我們公司今年新招聘的一批大學(xué)生舉辦了一個(gè)職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的座談會(huì )，會(huì )上我以自己在我們集團的職業(yè)生涯過(guò)程為例談了一些我對職業(yè)生涯規劃與發(fā)展的個(gè)人見(jiàn)解，下面是我在座談會(huì )上表達的主要內容：
一、職業(yè)生涯規劃的必要性
二、職業(yè)發(fā)展方向三、職業(yè)規劃模式四、應該具備的能力和掌握的知識五、個(gè)人職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素一、職業(yè)生涯規劃的必要性今天的生活，是你昨天的選擇；
明天的生活，是你今天的決定！
所謂職業(yè)生涯，是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現的整個(gè)過(guò)程。職業(yè)生涯規劃是為未來(lái)投資，作好及時(shí)應對準備，心里踏實(shí)。
二、職業(yè)發(fā)展方向
大學(xué)生進(jìn)入社會(huì )和企業(yè)后，會(huì )遇到職業(yè)發(fā)展方向問(wèn)題，對于我們這些沒(méi)有特別關(guān)系和社會(huì )背景的普通人來(lái)說(shuō)，職業(yè)發(fā)展方向分為：老板和打工仔，即要么自己做老板、要么為老板打工作打工仔。當然打工仔做到一定程度其中的少部分精英可能轉而轉型為老板，老板不是我這次座談會(huì )的主題，所以就不予討論。對于打工仔的發(fā)展方向而言，除了老板之外，我認為有三個(gè)發(fā)展方向：管理型、技術(shù)型、邊緣型。
管理型：即通常而言的職業(yè)經(jīng)理人，這類(lèi)人有強烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為職業(yè)經(jīng)理人需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問(wèn)題的能力；2、人際能力：影響、監督、領(lǐng)導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮
。
技術(shù)型：即專(zhuān)業(yè)技能人才，持有這類(lèi)職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展
。
邊緣型：以上兩種類(lèi)型之外我都歸之為邊緣型
。
其中前兩種發(fā)展方向都會(huì )老而彌堅，在50歲以前年齡越大、經(jīng)驗越多，人的價(jià)值和發(fā)展空間越大；而后一種類(lèi)型的打工仔會(huì )逐步的被邊緣化，隨著(zhù)年齡的增加，個(gè)人的能力得不到大的提升，逐步的會(huì )被社會(huì )發(fā)展而成為邊緣人被邊緣化而淘汰
。
三、職業(yè)規劃模式1、與現實(shí)妥協(xié)式：在新員工剛進(jìn)入社會(huì )時(shí)可能會(huì )面對失敗、混亂、競爭、工作和家庭沖突等，有一些人就選擇了放棄，順其自然、隨波逐流。我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入的公司是我們集團下屬的一家中美合資企業(yè)，公司的效益在當地是絕對的第一，公司員工400多人年銷(xiāo)售額愈9億元人民幣、當時(shí)公布的年純利潤是8000多萬(wàn)人民幣，實(shí)際數字應該遠遠超過(guò)這個(gè)數字，在我之前不計其他大學(xué)畢業(yè)生僅我的校友師兄已經(jīng)有22名，因為管理體制原因雖然是大學(xué)畢業(yè)生，但絕大多數都在員工崗位，并且短期內都看不到升遷的希望，但因為企業(yè)待遇在當地不錯，又缺乏跳槽的勇氣，混日子的居多。工人也因為待遇不錯，都是成群結對的去吃喝玩樂(lè )嫖賭。在這種環(huán)境下，人很容易被同化，我的一個(gè)同專(zhuān)業(yè)早我5年畢業(yè)的師兄每天就是斜躺在床上看電視，然后口里面經(jīng)常說(shuō)著(zhù)：人生來(lái)就在等死。當然，現在他們中有一些后來(lái)企業(yè)效益下降之后主動(dòng)離開(kāi)了，大多數也還在原來(lái)的崗位，個(gè)別已經(jīng)被公司中止合同，只能懷念以前的好日子了（他們也缺乏自己做老板的勇氣，不然可能或許是人生的又一個(gè)飛躍，造就另外一段輝煌，^_^
）。幸好我沒(méi)有被同化，呵呵。
2、自我實(shí)現式：應該說(shuō)大多數新人進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，都懷有滿(mǎn)腔激情和熱血，希望能夠干出一番事業(yè)，實(shí)現自我價(jià)值的。在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”的作法，面對現實(shí)、結合現實(shí)，逐步實(shí)現可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現的職業(yè)生涯規劃模式，在中、長(cháng)期致力于實(shí)現自我目標，最終達成理想
。否則很容易由于經(jīng)驗不足，產(chǎn)生好高鶩遠，不切實(shí)際的挫折感。
3、統合式：這種模式的人介于以上兩種模式之間，在某些時(shí)候心血來(lái)潮、滿(mǎn)腔激情的想作些事情，會(huì )取得一定的成功，但遇到一定程度的挫折和失敗，又會(huì )沉淪不前，在某些條件的刺激下，可能又會(huì )重新振作，缺乏恒久的耐力和決心、一貫高昂的斗志，其成功或許有其偶然性的一面。似乎大多數人都是這樣的，包括我自己？
^_^。
四、應該具備的能力和掌握的知識1、不要局限眼前所學(xué)、不要局限眼前所做，充分擴展眼前所做，不妨患輕度“工作狂”病。在工作中如果局限在眼前的崗位，即使你做的再好，你的上司也可能只是認為你非常非常適合這個(gè)崗位，這個(gè)崗位非你莫屬，你做的越好，他也就會(huì )越認為這個(gè)崗位離不開(kāi)你。試想想，這樣你還有出頭之日嗎？呵呵
。
2、注意學(xué)習能力、知識搜索能力的提升和強化，注意解決未知問(wèn)題、掌握未知知識和進(jìn)入未知領(lǐng)域能力的培養和提升。現代社會(huì )是知識爆炸時(shí)代，沒(méi)有人敢自稱(chēng)為上知天文地理、下知雞毛蒜皮的通才，知識的專(zhuān)業(yè)化趨勢越來(lái)越明顯。對于企業(yè)而言，日常遇到的很多問(wèn)題經(jīng)過(guò)西方國家幾百年的發(fā)展，都已經(jīng)有非常成熟的解決方案，我們完全沒(méi)有必要自己去閉門(mén)造車(chē)去重頭做起，我們需要的是去學(xué)習、去尋找已有的解決方案，雖然很多時(shí)候該領(lǐng)域是自己從來(lái)沒(méi)有進(jìn)入過(guò)的，然后將找到的知識和自己的思維融合在一起，自然會(huì )做得比自己和前人更好，上司也會(huì )對你刮目相看。在這個(gè)過(guò)程中個(gè)人知識庫的建立和Internet搜索引擎的使用非常非常重要，善用個(gè)人知識庫和Internet搜索引擎將令你的工作績(jì)效大增?？赡艽蠹叶加羞@種體會(huì )，自己在網(wǎng)上或其他地方看到一篇文章或有其他感悟，可能會(huì )保存在電腦里或書(shū)面記錄保存，在幾個(gè)月甚至一年內還能找到，但在更長(cháng)的時(shí)間后，當你在工作中遇到某件緊要的事情時(shí)，朦朦朧朧依稀記得自己曾經(jīng)看到類(lèi)似的資料，但再也無(wú)法找到了。我在1998年初次上網(wǎng)到現在，最初也遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，后來(lái)我買(mǎi)了一個(gè)在當時(shí)看來(lái)超大的200GB的移動(dòng)硬盤(pán)，將平時(shí)的遇到的各種亂七八糟的東西都分門(mén)別類(lèi)的保存在里面，隨著(zhù)文件數量的增加，后來(lái)將所有目錄翻個(gè)遍都很難找到自己保存過(guò)的東西，但又知道一定在硬盤(pán)里面。幸好后來(lái)自己學(xué)會(huì )了編程，又自己開(kāi)發(fā)了一個(gè)基于數據庫的個(gè)人知識管理系統，現在只需要輸入依稀記得的幾個(gè)關(guān)鍵字，就可以馬上將需要的文件給調出來(lái)，非常方便，呵呵
。
3、掌握必要的IT知識：包括熟練使用Office系列軟件、Photoshop（或其他圖形處理軟件）、網(wǎng)絡(luò )知識、掌握至少一門(mén)編程語(yǔ)言（基于Internet和WEB技術(shù)解決方案的為佳：包括VB、asp、php、HTML等）、初步理解和使用數據庫（Access、SQL Server、My SQL等）。IT知識我認為已經(jīng)是職場(chǎng)的基本技能，不再是計算機專(zhuān)業(yè)人士的特權，掌握適量的IT知識，將令你的工作如虎添翼、事半功倍，在日常工作中對很多問(wèn)題的看法會(huì )有一個(gè)全新角度的解決方案、思維方式也會(huì )更為慎密，如果會(huì )編程的話(huà)，對問(wèn)題的看法和處理過(guò)程會(huì )更為流程化、系統化。申明一句：我從來(lái)沒(méi)有受過(guò)系統化的專(zhuān)業(yè)計算機知識教育，我的本科和碩士專(zhuān)業(yè)分別是高分子材料加工機械和企業(yè)管理，但我認為我自學(xué)所掌握的IT技術(shù)在我個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展中的幾次重要轉型時(shí)起了非常關(guān)鍵的作用。
五、個(gè)人職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵因素1、建立個(gè)人的核心競爭力： 現在網(wǎng)絡(luò )上的招聘廣告對于普通職位的年齡要求普遍要求在35歲以下，大家雖然剛剛走出校門(mén)，但如果缺乏人生或者說(shuō)職業(yè)規劃，采用一種順其自然、逆來(lái)順受的生活和工作態(tài)度，在35歲以后必然只能和這些35歲以下的年青人去競爭這些低收入、低技術(shù)含量、高競爭的崗位，現在每年越來(lái)越高的高校招生率、越來(lái)越多的大學(xué)生邁出校門(mén)，其結果是顯而易見(jiàn)的。為了避免這種情況的出現，正與企業(yè)要想穩定持續發(fā)展必須有核心競爭力一樣，我們要想自己在職場(chǎng)獲得持續成功也必須建立起自己的個(gè)人核心競爭力。核心競爭力的建立不是一朝一夕的事情，是在長(cháng)期的職業(yè)生涯中不斷探索、不斷嘗試、不斷強化而達成的，核心競爭力的建立在于不斷的學(xué)習，而學(xué)習的速度一定要大于社會(huì )發(fā)展的速度。
我認為我的核心競爭力在于我在IT技術(shù)方面和企業(yè)管理方面的復合能力。很多人在管理理論方面很有一套，但僅此而已，只是紙上談兵，無(wú)法切實(shí)的將它運用到實(shí)際中，現代IT技術(shù)的發(fā)展，可以將很多管理理念和管理元素融入進(jìn)去，輕松的以低成本、高效率實(shí)現績(jì)效改善。我的本科經(jīng)歷令我在工廠(chǎng)的多個(gè)基層崗位呆過(guò)，熟悉工廠(chǎng)供應鏈上各環(huán)節的基礎運作，我的碩士經(jīng)歷令我在管理理論方面得到了極大的提升，而我在物流近三年的經(jīng)歷令我自學(xué)到了很多IT知識（特別是網(wǎng)絡(luò )管理和程序開(kāi)發(fā)方面）。因為現代物流對信息流的強烈需求，當時(shí)我在我們集團的OA系統之外，我和我的一位下屬一起獨自編程開(kāi)發(fā)了一套覆蓋物流運作各重要環(huán)節的辦公信息系統（OIS），里面融合了很多最新企業(yè)管理理念和管理元素，而在此之前我們集團剛剛結束和一個(gè)年營(yíng)業(yè)額愈500余億人民幣的中國物流十強的以失敗而告終的物流外包業(yè)務(wù)合作，而后我們集團又自行耗費100余萬(wàn)元巨資請國內一軟件商開(kāi)發(fā)物流信息管理系統（LIS），當時(shí)的狀況連軟件開(kāi)發(fā)商也沒(méi)有太大的信心能做好，后來(lái)因為多方面的原因，我們集團未付清開(kāi)發(fā)費用，軟件開(kāi)發(fā)商也停止了更多功能的開(kāi)發(fā)、只實(shí)現了最基本的物流管理功能，通過(guò)我們自己的努力，后來(lái)成功的基于物流信息系統（LIS）在辦公信息系統（OIS）上開(kāi)發(fā)了諸多類(lèi)似于BI（商務(wù)智能）的外掛，集團的物流業(yè)務(wù)短期內就得到了根本性的扭轉。關(guān)于當時(shí)物流方面的改善情況和運用的管理策略，我會(huì )以后陸續的將自己的一些管理心得放到博客上來(lái)。
2、在工作中不斷技巧性的顯露出自己有比所從事崗位需求更多的技能： 在工作中不斷技巧性的顯露出自己有比所從事崗位需求更多的技能，從而自己為自己創(chuàng )造成功的機會(huì )，而不是等待別人賜予機會(huì )，畢竟天上掉餡餅的事情不是經(jīng)常發(fā)生的，
^_^
。我認為這是能夠成功職業(yè)轉型的基礎，當然前提條件是你的確掌握了比你所從事崗位更多的技能，否則就會(huì )是不自量力、弄巧成拙了，呵呵。我大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是塑料機械，但我大學(xué)畢業(yè)后的幾年內先后從事過(guò)機械設計、設備維護、印刷工藝、生產(chǎn)管理、項目管理、生產(chǎn)計劃、流程管理、倉庫管理、IT管理、物流整體業(yè)務(wù)管理、一個(gè)公司的全面管理，職務(wù)也在幾年內由一名普通員工成為我們集團最年輕的總經(jīng)理之一。我的幾次重要轉型都是因為我在工作中顯示出了我的能力的確超越了我的崗位需求，我的上司認為我應該能夠勝任更多的責任和更高的職位。
3、會(huì )做、會(huì )說(shuō)： 會(huì )做是指在工作中能適當的參雜進(jìn)自己的思想，將事情做得比上司預期的還要好。很多時(shí)候能力強、素質(zhì)高并不意味著(zhù)做的事情一定就比同僚做得更好，有心人、思維活躍更多一點(diǎn)、工作積極主動(dòng)、具有良好的職業(yè)道德，可能會(huì )將上司賦予的事情做得更好。
而單純將事情做好并不能確保自己的成功，我們不但要會(huì )做而且要會(huì )說(shuō)，會(huì )說(shuō)是指善于巧妙的表達自己和自己的工作業(yè)績(jì)，主管的注目很重要。在中國會(huì )說(shuō)可能比會(huì )做更重要，我們經(jīng)常聽(tīng)到很多人憤憤不平的說(shuō)某某人能力一般、就會(huì )吹牛拍馬，竟然做到了某某領(lǐng)導之類(lèi)的，這些現象在政府機關(guān)尤甚。我的理解是如果你不能適當的表現自己和自己的工作業(yè)績(jì)，當有機會(huì )降臨的時(shí)候，你的上司第一時(shí)間想到和考慮的人選肯定是平時(shí)和他親近更多、表現更多的員工，因為他對這些員工更了解，知道機會(huì )給予這些員工會(huì )更好的讓這些員工配合好自己的工作，其結果賞識你的人會(huì )為你創(chuàng )造表現機會(huì )，更多的授權，更多的培訓，甚至親自指點(diǎn)，傳授經(jīng)驗及引薦人脈關(guān)系，你成功的同時(shí)上司也在分享著(zhù)你的成功，因為你的業(yè)績(jì)也就是他的業(yè)績(jì)，他也會(huì )因此而獲得晉升或得到更多的職責，自然，你也就可能是他原崗位的最佳人選或承擔更多的職責；而上司對自己不熟悉和了解的員工，如果將機會(huì )給予他們，存在著(zhù)他們不一定能做好或不配合自己的風(fēng)險，他可不愿意在自己的前程上加上這么多的不確定因素。這也是中國為什么那么多勤勤懇懇、埋首做事的老黃牛幾十年如一日在原有崗位得不到職務(wù)晉升和薪酬增加的原因
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4、政治敏感，學(xué)會(huì )自己不受傷害： 企業(yè)中也大量的存在類(lèi)似國家機關(guān)的政治潛規則，辦公室政治主要表現在：官僚霸氣、推卸責任、找替罪羊、魚(yú)目混珠、混淆事實(shí)、心存芥蒂、趁機報復、拉幫結派、掌控地盤(pán)、爭取資源。在企業(yè)政治斗爭潛規則中我們必須注意自我保護，避免情緒化的爭論和人身攻擊，用帶點(diǎn)幽默感的語(yǔ)言緩和辦公室的氣氛來(lái)曲線(xiàn)表達不同的意見(jiàn)，事先評估語(yǔ)言和行動(dòng)力政治效應，衡量輕重，有時(shí)不妨以退為進(jìn)，評估自己“玩”政治的實(shí)力。幾年前我在從我們集團下面的一個(gè)中美合資公司進(jìn)入到總部時(shí)就曾被當時(shí)負責銷(xiāo)售的老總說(shuō)我不懂政治、政治立場(chǎng)不堅定，我當時(shí)還十分氣憤，因為我認為整個(gè)集團大家就應該全力做好自己的事情、哪有什么政治斗爭、更璩論人為挑起所謂的政治斗爭言論，他竟然這樣指責我，現在再回頭看看其實(shí)是在教育我，當時(shí)的確是太嫩了，呵呵
、邊緣型
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