勞動(dòng)合同（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）終止（解除）參照表
一、勞動(dòng)合同的解除
主體
解除類(lèi)型
是否需要支付經(jīng)濟補償金
法律風(fēng)險提示
競業(yè)限制條款效力
程序要求
備注
雙
方
協(xié)商一致解除（由用人單位提出）
是
1.解除協(xié)議是否存在顯失公平、重大誤解導致協(xié)議被更變、撤銷(xiāo)；2.解除協(xié)議是否合法有效；3.在雙方均無(wú)法舉證證實(shí)離職原因的，可能被視為此類(lèi)解除。
對雙方當事人仍然具有約束力，但雙方另有約定的除外。
首先由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意向
1.解除協(xié)議中可一并協(xié)商工資（含加班工資）、帶薪年休假、社會(huì )保險等其他勞動(dòng)事項。
2.如需解決其他勞動(dòng)爭議的，應列明該項目。
協(xié)商解除（由勞動(dòng)者提出）
否
1.由用人單位承擔舉證證明是由勞動(dòng)者提出，如辭職申請書(shū)等。2.注意與勞動(dòng)者單方解除進(jìn)行區分
同上
首先由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請
勞
動(dòng)
者
勞動(dòng)者單方解除（辭職權）
否
1.勞動(dòng)者承擔舉證證明責任；2.勞動(dòng)者不能完成舉證證明責任的，違法離職造成用人單位損失的，要承擔賠償責任；3.應保存與書(shū)面通知相關(guān)證據，如工資結算單、EMS回執等。
有效
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
辭職是勞動(dòng)者的法定權利。勞動(dòng)者只要依法行使，就能解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位同意。
勞動(dòng)者單方解除（試用期內）
否
同上，但舉證證明責任低于上一種情形。
同上
勞動(dòng)者試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
并不要求書(shū)面通知，因此可通過(guò)口頭、電子等形式進(jìn)行通知
勞動(dòng)者單方解除（含2008年1月1日前的勞動(dòng)者被迫解除權）
是
1.勞動(dòng)者需證明是以用人單位存在的違法情形提出解除；2.用人單位需對勞動(dòng)者提出的違法情形證偽；3.如果勞動(dòng)者提出的違法情形不存在，構成違法離職造成用人單位損失的，要承擔賠償責任。
有效
應提前通知單位。暴力威脅限制自由除外
提前通知未做期限要求，只要求提前提出。
用
人
單
位
用人單位單方解除（勞動(dòng)者有過(guò)失）
否
1.用人單位承擔舉證證明責任；2.規章制度的合法性、合理性；3.辭退理由應具體明確。
有效
書(shū)面通知勞動(dòng)者
用人單位應當事先將理由通知工會(huì )。
用人單位違反規定約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
用人單位單方解除（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失）
是
1.用人單位承擔舉證證明責任；
2.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化具體所指；
3.協(xié)商程序需留意。
有效
提前30日書(shū)面通知，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以勞動(dòng)合同
用人單位單方解除（經(jīng)濟性裁員）
是
1.用人單位承擔舉證證明責任；
2.符合以下之一：A依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；C企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
3.注意程序要求。
有效
裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告
裁減人員時(shí)，應當留用下列人員：
A與本單位簽訂較長(cháng)時(shí)間固定期限勞動(dòng)合同；B訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；C家庭無(wú)其他就業(yè)人員，又需要撫養的老人或未成年人
經(jīng)濟性裁員需要向勞動(dòng)部門(mén)報告，而不是經(jīng)過(guò)其審批。
二、勞動(dòng)合同終止的其他情形
終止類(lèi)型
是否需要支付經(jīng)濟補償金
法律依據
法律備注
用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的
是
《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條
用人單位不再具備合法用工主體資格
因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的
是
固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止
用人單位以降低勞動(dòng)條件通知續約，勞動(dòng)者不同意的；
是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項
從規范管理的角度，用人單位在合同期限終止前應通知勞動(dòng)者是否續約、以怎樣的勞動(dòng)條件續約，以便勞動(dòng)者作出選擇。
用人單位未通知續約的
是
用人單位以維持或提高勞動(dòng)條件續約，勞動(dòng)者不同意續約。
否
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的
否
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條
勞動(dòng)者達到法定退休年齡時(shí)尚未享受基本養老保險待遇的，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同，具有一定爭議。
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
否
勞動(dòng)者喪失提供勞動(dòng)的資格
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止的；
是
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條
是對《勞動(dòng)合同法》的補充。
三、勞動(dòng)合同終止（解除）的特殊情形
其他情況
法律依據
備注
勞動(dòng)合同不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除的情形
《勞動(dòng)合同法》第四十二條
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
但可以因勞動(dòng)者存在過(guò)失，依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除
勞動(dòng)合同延期終止的情形
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止。
“末位淘汰”單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同法第四十條第（一）項、第（二）項規定的情形，單位通過(guò)“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同的違法。
應當支付賠償金
但“末位淘汰”的定義存在爭議
經(jīng)濟補償計算基數中工資
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
常說(shuō)的“應得工資”，而非“實(shí)發(fā)工資”
計算經(jīng)濟補償中勞動(dòng)者工作年限
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
常說(shuō)的“一年一個(gè)月”但需要留意，完整應為“半年半個(gè)月，一年一個(gè)月”，留意限制。
經(jīng)濟補償金和賠償金是否可以并存
不能?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償
賠償金實(shí)質(zhì)包含了補償金，兩者只能二選一。
經(jīng)濟補償金是否需納個(gè)人所得稅
個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠?，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規定，計算征收個(gè)人所得稅。
《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（財稅〔2001〕57號）
經(jīng)濟補償金何時(shí)向勞動(dòng)者支付
應在離職時(shí)支付
離職前應完成工作交接，除非另有約定。
多重勞動(dòng)關(guān)系認定
1.多重勞動(dòng)關(guān)系未被禁止，但不能影響工作；2.企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，與新的用人單位應當按勞動(dòng)關(guān)系處理。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谄邨l
勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位的義務(wù)
出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明
《勞動(dòng)合同法》第五十條
本文系在齊精智律師《勞動(dòng)合同解除與終止操作指南》（2013版）一文基礎上所作修訂改編而成，歡迎讀者搜索該文進(jìn)行對比閱讀。
附屬《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
