羅邁國際招聘內幕調查（ RMG Recruitment Insider Survey）報告是旨在詳盡呈現中國招聘市場(chǎng)的季度行情的調查。此次調查范圍涉及 10種公司類(lèi)型、10 余主要城市、20 個(gè)核心行業(yè)。調查對象為人力資源經(jīng)理，直線(xiàn)招聘經(jīng)理或總裁級別領(lǐng)導。該報告將詳細呈現參與調查的公司在本季度進(jìn)行招聘的整體情況，包括招聘人數、薪資待遇、薪資漲幅、用人需求等。由于第一季度是各個(gè)公司進(jìn)行全年招聘計劃的特別時(shí)期，本次招聘內幕調查也特別加入了校園招聘的相關(guān)問(wèn)題。
中國大陸地區近 600 家企業(yè)參與了此次調查，調查結果顯示，中國招聘市場(chǎng)的人才需求量仍然非常巨大，本季度僅 8.2%的企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行招聘。其中國企表現最為突出，99.1%的國有企業(yè)都在本季度招聘了新員工。但80%的企業(yè)薪酬漲幅不足10%，普遍的“薪情”并不強勁。校園招聘作為一年新招計劃的重頭戲也是本次調查的特別項目，調查顯示近一半企業(yè)的校招都占到全年招聘數量 20%以上，只有 6%的企業(yè)表示沒(méi)有校園招聘項目。
一年之計在于春，因此，第一季度招聘情況的重要性不言而喻。羅邁國際將繼續關(guān)注未來(lái)中國招聘市場(chǎng)的變化。正如羅邁國際（RMG Selection）CEO 及創(chuàng )始人潘瑞寶（Robert Parkinson）所說(shuō)：“希望以此調查匯聚不同行業(yè)、不同公司 HR、招聘經(jīng)理的聲音，準確反映第一季度的招聘熱點(diǎn)和變化，幫助招聘者和求職者找到屬于自己的最合適定位。本次調查的另一亮點(diǎn)在于，報告分析均來(lái)源于實(shí)際數據，而非不同人士對中國招聘市場(chǎng)的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)?！?/font>
主要發(fā)現
1.歐美 MNC 高薪職位最多，66%以上的職位月薪大于 10K，為薪酬最佳雇主。
2.跳槽國企的職位中有 90%的漲薪幅度不超過(guò) 10%。
3.8.2%的企業(yè)沒(méi)有在今年一季度招聘。
4.國企招聘勢頭最強，99.1%的國有企業(yè)在一季度招聘了新員工。合資企業(yè)的招聘率最低，僅為81.8%。
5.機械、互聯(lián)網(wǎng)和法務(wù)行業(yè)招聘率最高，制造業(yè)最低，招聘率僅為 78%。
6.跨國企業(yè)漲薪幅度最大，有 1/3 達到 10%以上的漲薪幅度。
7.合資企業(yè)更愿意給出高漲幅。
8.一線(xiàn)城市在高薪(20K-30K)方面明顯優(yōu)于二線(xiàn)城市。
9.獵頭為 HR 和招聘經(jīng)理心中最重要招聘渠道，社交媒體為第二位。
10. 人才需求量前三位的部門(mén)分別是銷(xiāo)售、市場(chǎng)和產(chǎn)品，這三個(gè)部門(mén)中有招聘需求的企業(yè)分別為 69.5%，49.8%和 36.3%。
11. 專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力和教育背景最受雇主關(guān)注。企業(yè)價(jià)值觀(guān)排在倒數第二位。
12. 近一半企業(yè)的校招都占到全年招聘 20%以上，只有 6%的企業(yè)表示沒(méi)有校園招聘項目
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