你是一個(gè)女人。你不應該在外面打拼太多，應該更多地在家相夫教子，做一個(gè)家庭主婦。找女人，最重要的衡量指標是賢惠、溫柔、通情達理，出得廳堂、下得廚房。相夫教子是女人的天職。你的理科大概不會(huì )學(xué)得男生那樣好，也很少有深刻的見(jiàn)解。女人往往不適合成為某一部門(mén)的頂梁柱，關(guān)鍵的地方還需要任用男人來(lái)頂住。頭發(fā)長(cháng)，見(jiàn)識短，愛(ài)耍小脾氣，不夠冷靜豁達，容易感情用事，所以不能把她們放到要害位置上。
“社會(huì )各界還是擔心，男教師稀少的失衡狀況會(huì )讓校園缺少陽(yáng)剛之氣，男孩子更易變得娘娘腔，失去毅力和勇氣，……”
“太強大的女生沒(méi)人要”
“女人總是公私不分，上班時(shí)間做私事”
“女人無(wú)法融入男性團隊，在技術(shù)部門(mén)工作的女人，像被拋棄的孤兒”
“女人太吵鬧，在辦公室里，兩個(gè)女人等于一千只鴨子”
“女人不適合做領(lǐng)導，沒(méi)權威”
以上只言片語(yǔ)并不能概括這個(gè)時(shí)代對女性的全部偏見(jiàn)。如果是一個(gè)胸無(wú)大志的女人，可能也就心安理得地接受這番說(shuō)教，然后一直自認低頭地過(guò)下去；但只要有一點(diǎn)雄心壯志，一份卓越不凡，一些心有不甘，就會(huì )承受不小的社會(huì )壓力。一部分人的中途退出，成就了社會(huì )對另一部分人的乘勝追擊：看，我們說(shuō)得沒(méi)錯吧。
就業(yè)上女性受到歧視已經(jīng)不是一天半天的事情了。更加火上澆油的是，連世界上自由派的大本營(yíng)——大學(xué)都開(kāi)始了性別歧視。由于一些專(zhuān)業(yè)女生考分長(cháng)期比男生高，不少名牌大學(xué)的某些專(zhuān)業(yè)開(kāi)始按性別比例劃線(xiàn)。最初一石激起千層浪、引發(fā)廣泛關(guān)注的居然是P大，后來(lái)R大等學(xué)校也在做這樣的事情。背后的原因是就業(yè)率的競爭。
在這里，有一個(gè)深層的問(wèn)題：是否市場(chǎng)可以被認為歧視的根源？這個(gè)問(wèn)題引人深思。
從純粹的理論上看，市場(chǎng)天然地缺乏性別，除非把性本身當作一種工具。市場(chǎng)需要的可以是能扛100斤大豆、能流暢地說(shuō)一口英語(yǔ)、能讓孩童覺(jué)得親切、能不分日子連續高強度加班或在酷熱天氣里干重體力活能夠良好散熱而不至于暈倒的人，但絕不是需要特定的性別。只是某些性別被習慣上認為不適合承擔部分工作（注意，這是偏見(jiàn)），或由于某些原因滿(mǎn)足某些條件的概率比較小，為了節省選人的成本（有的項目很難預先證明），有些單位就干脆一刀切地排除一種性別。不過(guò)這其實(shí)不能成為歧視的理由，以前體力勞動(dòng)為主的時(shí)代，國家尚且能做到相當高程度的男女平等；現在很多重體力活被機器代替，腦力活兒越來(lái)越多，男女更加應該平等，許多企業(yè)本身也越來(lái)越趨向于平等吸收人才，承認女性在各個(gè)方面可以和男性一樣優(yōu)秀，甚至超過(guò)男性。在真正足夠激烈的競爭，例如高端競爭中，只有能力過(guò)人的才能上，人才供不應求，只要能滿(mǎn)足條件，根本不管是男是女。例如新近雅虎CEO梅耶爾不僅是個(gè)年輕女子，還是孕婦（專(zhuān)業(yè)是人工智能，社會(huì )上認為男性十分優(yōu)勢的專(zhuān)業(yè)。她還曾在斯坦福教授計算機）。
那么，推動(dòng)部分專(zhuān)業(yè)歧視女性的根源何在？
我們注意到，先后幾個(gè)廣泛引人注目的男女分開(kāi)劃線(xiàn)，都是小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)。小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)的就業(yè)取向，很大一部分是去某個(gè)地方。而某個(gè)地方本身就帶頭歧視女性，而且男女招錄比非常失衡。曾經(jīng)輾轉聽(tīng)聞負責招錄的人員對一批入選的男生說(shuō)，你們能夠進(jìn)來(lái)，并不是因為你們有多優(yōu)秀，僅僅是因為你們是男的。
市場(chǎng)從來(lái)不會(huì )自覺(jué)反歧視，歷來(lái)反歧視都只能依托非經(jīng)濟的力量，依托國家與社會(huì )的合力才能進(jìn)行。監督和糾正歧視行為、努力推動(dòng)性別平等的，是公權力。只有公權力努力反歧視、不斷和社會(huì )上的歧視力量搏斗，平等才得以到來(lái)。公權力擁有生產(chǎn)和引導價(jià)值的威嚴，如果公權力帶頭發(fā)動(dòng)性別歧視，這個(gè)共同體中的性別歧視是不可救藥的。這一切帶來(lái)的是嚴重的杠桿性后果：汲汲于功利的大學(xué)跟著(zhù)歧視，社會(huì )和商界接著(zhù)跟進(jìn)，女性上升的空間變得更加狹窄，更多的女性心灰意懶而放棄，認為再努力也沒(méi)有用，不如嫁個(gè)好老公，乘勝追擊的力量就更瘋狂，同時(shí)又加深了文化的偏見(jiàn)，使得歧視不斷被固化。
這真是一個(gè)惡性循環(huán)。社會(huì )一邊不給女性機會(huì )，一邊又振振有詞地說(shuō)女人不行。
這導致的是一個(gè)雙輸的結局。男性并沒(méi)有從中得到多大的好處，相反要承受更大的壓力，因為很多女人都把希望寄托在了男人身上——部分女人是全部寄托，絕大部分女人是部分寄托。高帥富和吊絲的劃分、嫁車(chē)嫁房的現象以及大量的物質(zhì)-情感悲劇，正是由此而進(jìn)一步加劇的。許多已婚男性都飽受攀比老公之苦，LP整天在家說(shuō)，你看XX怎么樣怎么樣，他老婆都有什么什么，你這個(gè)沒(méi)出息的，%￥3@#￥……而這在性別平等的社會(huì )中，本來(lái)是共同承擔的壓力。這個(gè)時(shí)代的不少男人都過(guò)得額外辛苦，不僅僅是經(jīng)濟上的，更是心理上的。更不用提選擇性墮胎和殺嬰，更不用提男女性別比偏高引發(fā)的諸多巨大社會(huì )問(wèn)題，更不用提性別角色所引發(fā)的諸多家庭內部及家庭間沖突。更深一層地看，性別角色設定簡(jiǎn)直是自由愛(ài)情的死敵，沒(méi)有獨立、平等的關(guān)系，哪里有愛(ài)情可言？我們所能觀(guān)察到的，許多不過(guò)是交易以及依附于獨占性交易的情感而已。無(wú)數人盛贊《致橡樹(shù)》是現代的理想愛(ài)情觀(guān)，但歧視性的環(huán)境卻只能大批生產(chǎn)凌霄花，激情一旦褪去，關(guān)系就會(huì )變得很惡心。給予男性的那點(diǎn)額外的機會(huì )和權威，代價(jià)是所有的所有都要男人承擔，而且兩性關(guān)系實(shí)在是相當的功利和扭曲。
為什么不跳出這個(gè)惡性循環(huán)的圈子呢？推翻這種令人窒息的歧視，對大部分人來(lái)說(shuō)只有好處；那些偏見(jiàn)都在逐漸被鐵錚錚的事實(shí)所打破。我由小到大，所遇見(jiàn)的最優(yōu)秀的團隊領(lǐng)袖和社團領(lǐng)導都是女性，最具剛正風(fēng)骨和英豪氣概的是一位老年女教師，優(yōu)秀的女生廣受歡迎、非常搶手，在腦力勞動(dòng)上沒(méi)有女人禁入的領(lǐng)域。有些人說(shuō)女生在學(xué)術(shù)上做不過(guò)男生，在公共議題方面不如男生，在創(chuàng )造性上也不如男生，數理邏輯也不夠好，這個(gè)方面可以參考我在國外的sponsor，30來(lái)歲，法學(xué)院和政府管理學(xué)院的雙料教授，拿下美國行政法學(xué)的兩個(gè)頂級大獎，研究是純技術(shù)流風(fēng)格，選題和思路都很有創(chuàng )造性，去年剛生了孩子，how？如果說(shuō)這是個(gè)例，可以更有力地說(shuō)，這樣的人在國外絕不在少數，而大量的科學(xué)研究表明，在性別平等的環(huán)境中，女生的數理成績(jì)并不比男生低，甚至還要更高。
正是女性的興起使得現代世界更加精彩，展開(kāi)了人類(lèi)社會(huì )的更豐富、更多元的樣態(tài)。我相信，在面對一大片花海的時(shí)候，把她們都加上嚴密的網(wǎng)罩是很惡心的一件事，而陪她們在陽(yáng)光和風(fēng)雨中自由地生長(cháng)、怒放、凋零才是最佳的方式。怒放的花香終將讓自己也心曠神怡，得到洗煉和升華。
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