作者：英國《金融時(shí)報》專(zhuān)欄作家 露西·凱拉韋
案例背景
我去年被裁員了，目前我還沒(méi)有找到下一份工作。我懷疑，由于我在上一家公司工作了18年，這個(gè)經(jīng)歷使我處于劣勢。而在那兒只工作了兩三年的許多同事很快就找到了工作。我之所以在那里待那么長(cháng)時(shí)間，是因為我擅長(cháng)做那份工作，很可靠，獲得了晉升，也不斷更新我的技能。但是雇主們似乎不這么認為。忠誠已經(jīng)變成一種詛咒了嗎？
正在找工作的男性，46歲
露西的回答
這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)戳到我的痛腳了，因為我為同一個(gè)雇主工作的時(shí)間也很長(cháng)，以至于和我比起來(lái)，你都顯得“善變”了。
當我想到自己在同一個(gè)崗位上工作了這么長(cháng)時(shí)間，我從來(lái)都無(wú)法肯定，我是應該為之自豪，還是應該為之羞愧。有些時(shí)候，我認為這表明我缺乏想象力、懶惰、不愛(ài)冒險。另一些時(shí)候，我認為這是因為我工作得很開(kāi)心，干得不錯，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)到了東西，也在工作中獲得了足夠的回報，所以覺(jué)得沒(méi)有必要無(wú)意義地換環(huán)境。
如果我對自己的看法都是搖擺不定的，你很難責怪未來(lái)的雇主以一種同樣不確定的眼光去看待你。這意味著(zhù)，應該由你來(lái)向他們證明，你屬于后一種情況：你長(cháng)期待在一家公司，不是因為你懶惰或者呆板，而是因為你一直能靈活變通、干得很成功，而且在同一家公司干了許多不同的事情。
絕大多數招聘人員缺乏想象力，會(huì )回避風(fēng)險，集中注意力的時(shí)間有限。一份有許多雇主名字的簡(jiǎn)歷有更大的機會(huì )讓招聘人員至少看到一個(gè)他們真正看重的名字，以及至少一組他們認為相關(guān)的技能。他們很可能認為，在不同工作崗位上各干了3到5年的人必定靈活變通，善于融入新環(huán)境，在某種程度上比你這樣的人眼界更寬廣。再一次，你必須打消他們的這類(lèi)想法。
你的問(wèn)題中隱含的想法是，你認為忠誠是一種美德，并且認為雇主也應該這么看。我認為情況不會(huì )再是這樣了。我們已經(jīng)走出過(guò)去那種家長(cháng)式的世界，那時(shí)長(cháng)期待在一家公司具有隱含的道德價(jià)值。而現在，絕大多數雇主意識到，是由他們負責讓人們因為愿意、而不是因為任何（不合時(shí)宜的）責任感留下來(lái)。同樣地，是由你來(lái)判斷待多長(cháng)時(shí)間是適合自己的，覺(jué)得不合適的時(shí)候也無(wú)需再留。
進(jìn)一步說(shuō)，就算你曾在同一家企業(yè)工作18年，表明你更有可能在下一個(gè)崗位工作很長(cháng)時(shí)間，雇主也可能不會(huì )因此被打動(dòng)。你今年46歲，再過(guò)18年……？你的雇主還會(huì )需要你嗎，那時(shí)你都64歲了？或許吧，但我很懷疑這一點(diǎn)。
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