趙睿/投稿
這次作為人人網(wǎng)的實(shí)習生，陪主頁(yè)菌一起來(lái)給萬(wàn)達集團的HR趙偉華先生送達同學(xué)們的簡(jiǎn)歷。同時(shí)也有幸能和萬(wàn)達集團的HR趙先生面對面的交流，這里有一些我個(gè)人的感受，也是一個(gè)開(kāi)學(xué)大四的小姑娘對實(shí)習及就業(yè)問(wèn)題的初體驗，想和大家分享一下，一方面是記錄，另一方面，一旦對我自己的學(xué)弟學(xué)妹有些許幫助，也是好的。
一、每一個(gè)企業(yè)都是一個(gè)獨特的生態(tài)系統，你要首先盡快適應，生存。
通過(guò)“嚴防死守”般的前臺和門(mén)禁，我們進(jìn)入到了萬(wàn)達的辦公區，撲面而來(lái)的是一種嚴肅又緊張的工作氛圍，每一個(gè)人要么在工位上安靜的忙碌，要么在過(guò)道急速的串行，一水兒的西裝革履，而且……除了前臺，貌似沒(méi)有女員工。趙先生說(shuō)，萬(wàn)達被比喻為“男人的企業(yè)”，一般人無(wú)法適應這里高負荷快節奏的工作風(fēng)格，萬(wàn)達能一年在全國開(kāi)30家萬(wàn)達廣場(chǎng)，也得益于這樣的效率（包括趙先生，留給他的簡(jiǎn)歷，在我們還在回人人網(wǎng)的路上時(shí)，他就發(fā)消息來(lái)說(shuō)已經(jīng)改好寄回給我們了……）
但是這并不代表所有的企業(yè)都是這樣的風(fēng)格，重要的是，如果你要在這個(gè)企業(yè)生存，你就要準確的了解，把握這個(gè)企業(yè)的風(fēng)格。how？你可以利用互聯(lián)網(wǎng)，到知乎、甚至知道里搜索你想要的信息，且做借鑒，這個(gè)方法只能用來(lái)粗略參考，最最有用的是你能通過(guò)學(xué)姐學(xué)長(cháng)或其他好友聯(lián)系到這個(gè)公司的員工，直接詢(xún)問(wèn)。
一個(gè)集體，有自己統一的風(fēng)格和運作系統，長(cháng)時(shí)間的沉淀積累，讓這種風(fēng)格起碼階段性的可以保證這個(gè)集體能夠穩定的運行，所以，存在的就是有道理的。
二、我關(guān)于簡(jiǎn)歷的2個(gè)誤區
1）不存在模范簡(jiǎn)歷
趙先生看到我們拿出的簡(jiǎn)歷時(shí)，說(shuō)道：每年的簡(jiǎn)歷都是這樣，太過(guò)千篇一律。我愣了一下，因為經(jīng)過(guò)初選的簡(jiǎn)歷都是眾多簡(jiǎn)歷中最認真仔細的，但是這些簡(jiǎn)歷在HR趙看來(lái)，卻是缺乏創(chuàng )新的。那簡(jiǎn)歷到底應該怎么寫(xiě)，我的想法是：
雖然從事HR工作的都是專(zhuān)業(yè)人士，但是人畢竟都有主管意識，有的HR喜歡有創(chuàng )新感的簡(jiǎn)歷，有的HR則討厭花哨的簡(jiǎn)歷，這讓我們大學(xué)生如何是好？我想，如果不是海投，而是有針對性的投遞簡(jiǎn)歷的話(huà)，我會(huì )提前多查資料了解心怡企業(yè)的風(fēng)格（希望盡量能打探到內部消息），然后根據得到的信息制作自己的簡(jiǎn)歷。
2）HR看應屆生簡(jiǎn)歷，到底看什么
我自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)心里很空，因為我的實(shí)習經(jīng)歷并不豐富，在校也沒(méi)有很多耀眼的榮譽(yù)，有的同學(xué)問(wèn)，去肯德基麥當勞兼職的這種經(jīng)歷寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里合適么？其實(shí)這個(gè)疑問(wèn)我也有。HR趙的話(huà)對我真的很有啟發(fā)：
他說(shuō)（我總結的）：
HR對應屆生的經(jīng)驗期望并不大，應屆生沒(méi)有經(jīng)驗是正常的，不要因為覺(jué)得自己經(jīng)驗不足而自卑或者畏首畏尾，不敢嘗試。（在這基礎上，有經(jīng)驗當然好）
同時(shí)，相對于有經(jīng)驗的應屆生，HR青睞于什么樣的呢？并不是說(shuō)你在某某著(zhù)名公司實(shí)習過(guò)，放在簡(jiǎn)歷里就是一個(gè)吸引HR的亮點(diǎn)，你在肯德基的兼職就不值一錢(qián)，不論是實(shí)習，還是工作經(jīng)驗，最后都要落到你個(gè)人的能力得到了哪些提升，你的哪些方面得到了鍛煉，這些東西才是你入職以后能為工作做事的保證，HR也自然最關(guān)注。尤其在面試的時(shí)候，你完全可以和面試官聊聊過(guò)往的實(shí)習經(jīng)歷里，你是如何克服困難完成任務(wù)的（當然，不要夸張杜撰啦?。┟嬖嚬僖埠芟Ｍ軓木唧w的事例里了解你的能力。
三、除了你的專(zhuān)業(yè)和個(gè)人能力，還有什么會(huì )給你加分？
情商
HR趙說(shuō)，他們很看重應聘者的情商，控制情緒的能力，抗壓和抗擊挫折的能力。這一點(diǎn)，我自己還在學(xué)習，同時(shí)也很贊成。這是一個(gè)人的成熟標準。孩子之所以是孩子，是因為全世界的中心是他自己，他的需求必須立刻被滿(mǎn)足，不然就會(huì )感到痛苦。就像弗洛伊德所說(shuō)的快樂(lè )原則，越成熟的人越可以推遲欲望滿(mǎn)足的時(shí)間，十年磨一劍的付出只為最終的寒霜一試。如果一個(gè)人能時(shí)時(shí)刻刻為別人著(zhù)想，那么最終他會(huì )得到整個(gè)世界的尊重。注意自己的言談舉止，有時(shí)候自我和有個(gè)性只是一線(xiàn)之隔。
好學(xué)上進(jìn)
愿意主動(dòng)學(xué)習的人是進(jìn)步最快的，也是上司最想看到的。大公司的試用期往往更長(cháng)（萬(wàn)達為6個(gè)月），一個(gè)人如果想掩飾自己的缺點(diǎn)，在這么長(cháng)的時(shí)間里是很難的。唯有真的熱愛(ài)這份工作，努力去學(xué)習去適應，才是最好的。我個(gè)人覺(jué)得就是要少聽(tīng)那些厚黑學(xué)或者什么心理學(xué)指南，因為你的不成熟在那些三四十歲的人眼里一覽無(wú)遺，唯有真實(shí)上進(jìn)，禮貌熱情，才是你這個(gè)年齡最值得贊嘆的。
總之，HR希望從你的簡(jiǎn)歷里了解你的基本信息（個(gè)人、教育、專(zhuān)業(yè)），你的能力，從而判斷你基本可以勝任這份工作，面試官希望從面試里了解你這個(gè)人的性格、做事風(fēng)格、價(jià)值觀(guān)和這個(gè)公司或者Team是否匹配，同時(shí)再次確認你的個(gè)人能力是否可以勝任這份工作，最后還要考查你未來(lái)的發(fā)展，是否是可造之材，自己是否要求上進(jìn)。
“HR幫你改簡(jiǎn)歷”的活動(dòng)還在繼續，周一我還要和主頁(yè)菌去“中國環(huán)境出版社”去送簡(jiǎn)歷，順便采訪(fǎng)那里的HR徐先生，很期待！歡迎關(guān)注哦！我們會(huì )盡快公布被選中的簡(jiǎn)歷名單，以及簡(jiǎn)歷修改結果哦！
人人網(wǎng)實(shí)習生 趙睿
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