“HR幫你改簡(jiǎn)歷”活動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入到修改簡(jiǎn)歷的階段啦！這篇文章還不是我們的HR總結的（請期待），覺(jué)得接地氣，說(shuō)的實(shí)在，就分享給大家了！本周五將會(huì )在燈塔的人人主頁(yè)及新浪官方微博（@人人燈塔行動(dòng) ）公布被選中簡(jiǎn)歷的同學(xué)名單。
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以我在跨國公司8年專(zhuān)職做招聘工作+4年業(yè)務(wù)部HR的經(jīng)驗來(lái)看，簡(jiǎn)歷的確眾所周知，是第一塊敲門(mén)磚，如果簡(jiǎn)歷沒(méi)被HR看中，那后邊的面試就都無(wú)從談起
我個(gè)人對簡(jiǎn)歷，有如下觀(guān)點(diǎn)：
首先，簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，一定要簡(jiǎn)。
我原來(lái)做招聘的時(shí)候，最好記錄平均7秒看一份簡(jiǎn)歷，所以您的簡(jiǎn)歷過(guò)于復雜的話(huà)，HR很難有時(shí)間和耐心來(lái)看。通常一頁(yè)A4紙或一頁(yè)word文稿就可以了，如果是設計、項目人員，可以將自己的作品或項目清單羅列出來(lái)供HR參考，沒(méi)有必要長(cháng)篇累牘或者加附件的方式搞一個(gè)洋洋灑灑幾萬(wàn)字的“長(cháng)篇”簡(jiǎn)歷；
其次，要突出重點(diǎn)。
剛才說(shuō)了，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)。那么怎么在有限的篇幅突出自己，脫穎而出，這就是技巧了。
比如您的基本信息，毋庸置疑要很詳盡和清楚。
其次要突出重點(diǎn)，找到關(guān)鍵！該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)~~~~（下邊再來(lái)詳述）
最后，也是最重要的，簡(jiǎn)歷到底寫(xiě)什么？
剛才說(shuō)了，個(gè)人基本信息當然要求，否則HR想約你面試都找不到你電話(huà)號碼怎么行？
那么除了個(gè)人信息，到底重點(diǎn)寫(xiě)什么？
我看了可能有上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷了，絕大部分都很雷同。無(wú)非是工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人評價(jià)、項目經(jīng)驗~~~~這些當然都是必要的。
但在這些內容里，我建議大家重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)事情：
1. 工作經(jīng)歷以及學(xué)習內容的收獲：
很多人流水賬似的寫(xiě)了自己分別在那些公司工作，但你在這家公司工作了幾年，到底干什么了？有什么收獲？能力有什么提高？獲得了什么認可？這些其實(shí)才是HR感興趣的，也是體現你價(jià)值的地方；
2. 你之前工作的特點(diǎn)：
這里的特點(diǎn)指的是你在工作或學(xué)習中有別于別人的地方。大家可以想象一下，比如我所在的外資500強公司，通常一個(gè)常見(jiàn)職位，投遞簡(jiǎn)歷數量在200-500之間，除去明顯不符合的“無(wú)效”簡(jiǎn)歷，能被HR看中的在100左右，這100人，其實(shí)教育、工作經(jīng)歷等都不會(huì )相差太多。甚至曾經(jīng)有同一家公司同一部門(mén)同一項目組的3個(gè)同事同時(shí)應聘我們一個(gè)職位的案例。
所以大家都在相同公司工作了相同的年份，學(xué)歷也一樣，那你的優(yōu)勢是什么？怎么讓HR選中你而不是其他人，這就要看你的特點(diǎn)了，你在相同的工作中有什么區別于他人的地方？
3. 與職位的匹配度。
這個(gè)是最容易被求職者忽視的地方。
當今網(wǎng)絡(luò )社會(huì )投一份簡(jiǎn)歷太容易了，2秒鐘輕點(diǎn)鼠標，一份簡(jiǎn)歷就投出去了。那么您想想，這樣的簡(jiǎn)歷能被HR用20分鐘來(lái)看嗎？我用7秒鐘已經(jīng)很對的起您了~~~呵呵
所以，針對公司文化以及職位要求等制作“專(zhuān)一”的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。這里說(shuō)的“專(zhuān)一”不是簡(jiǎn)單的在郵件頭寫(xiě)上“尊敬的XX公司HR，您好····”這么簡(jiǎn)單的，而是根據職位要求修改簡(jiǎn)歷的內容，根據“需求”來(lái)定制簡(jiǎn)歷。當然這么說(shuō)不是讓您造假，而是說(shuō)在有限的篇幅，展示自己的最契合的內容！
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