派遣工作是學(xué)生畢業(yè)離校必須辦理的一個(gè)重要手續，是以畢業(yè)生的就業(yè)情況為依據，將畢業(yè)生的三個(gè)關(guān)系（戶(hù)口、檔案、人事檔案）轉移到校外相應部門(mén)或單位,包括辦理報到證、戶(hù)口遷移證和檔案轉寄等程序,所涉及的部門(mén)有學(xué)校、工作單位、教育主管部門(mén)、人事部門(mén)、公安部門(mén)等。辦理完這一手續，標志著(zhù)學(xué)生正式離開(kāi)學(xué)校，由學(xué)校人轉變?yōu)樯鐣?huì )人?，F將畢業(yè)生就業(yè)派遣有關(guān)事項說(shuō)明如下：
1、與派遣工作有關(guān)的材料包括哪些？
主要包括《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》、《戶(hù)口遷移證》、《高等學(xué)校畢業(yè)生登記表》、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生聘用、靈活就業(yè)登記表》等。
2、各個(gè)材料有何作用與聯(lián)系？
《報到證》：由教育廳審核簽發(fā)，確定畢業(yè)生派遣地點(diǎn)（工作地點(diǎn)或其戶(hù)口管理機構）；
《戶(hù)口遷移證》：以《報到證》為依據，是將畢業(yè)生的檔案、戶(hù)口由學(xué)校遷往派遣地的合法材料，由公安部門(mén)審核簽發(fā)、辦理落戶(hù)。
《畢業(yè)生登記表》：是畢業(yè)生個(gè)人檔案的重要組成材料。
3、畢業(yè)生派遣地點(diǎn)如何確定？
畢業(yè)生派遣地點(diǎn)依據個(gè)人就業(yè)情況而定，學(xué)校憑畢業(yè)生交回的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》等就業(yè)證明材料或“靈活就業(yè)登記表”制定畢業(yè)生就業(yè)計劃，并報教育廳審批辦理。畢業(yè)生的派遣（戶(hù)口、檔案遷移）地點(diǎn)有幾種：工作單位、原籍人事部門(mén)、掛靠人才交流服務(wù)中心管理。
（1）對已經(jīng)落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，在征得單位同意后學(xué)校按具體簽約單位的情況，如中直、區直全民企事業(yè)單位接收的畢業(yè)生，直接派往用人單位；
（2）地、市屬單位接收的畢業(yè)生，派往用人單位業(yè)務(wù)主管部門(mén)；
（3）縣及縣以下所屬單位接收的畢業(yè)生，派往縣人事局；
（4）外地生源畢業(yè)生需要在異地區工作并落戶(hù)口的，請畢業(yè)生去當地人事部門(mén)咨詢(xún)，各地有不同政策，凡當地人事部門(mén)蓋章同意接收的，學(xué)校均可以派遣到該地區。
（5）到三資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)等無(wú)主管上級的企事業(yè)單位工作以及采用聘用方式接收的畢業(yè)生（此類(lèi)情況較為普遍），依據個(gè)人情況可選擇以下派遣方案：
A按畢業(yè)生所簽的就業(yè)協(xié)議上的接收部門(mén)；
B原籍縣以上人才流動(dòng)機構代理；
C在工作地人才流動(dòng)管理機構代理；
（6）靈活就業(yè)的畢業(yè)生包括自主創(chuàng )業(yè)、自由職業(yè)等，此類(lèi)學(xué)生的派遣地點(diǎn)可按B、C方案辦理。
4、什么是報到證？
《報到證》的全稱(chēng)是“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部直接印刷，?。▍^）級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)單獨簽發(fā)，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有的有效報到證件，報到證上標注的單位為畢業(yè)生報到單位，畢業(yè)生在任何地方（包括回生源地）報到、落戶(hù)均需要報到證。畢業(yè)生報到單位和工作單位可以相同（工作單位或單位所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)同意接收畢業(yè)生戶(hù)口、檔案關(guān)系），也可以不同（戶(hù)口、檔案關(guān)系回生源地，工作單位在生源地以外其他地方）。用人單位或人事管理機構以報到證為依據，接收、安排畢業(yè)生，并接轉畢業(yè)生的人事檔案、戶(hù)口遷移手續等。報到證只能一人一份，由其它部門(mén)印制或簽發(fā)的報到證無(wú)效。報到證由學(xué)院招生就業(yè)辦公室統一發(fā)放，畢業(yè)生在畢業(yè)離校時(shí)接收，并隨身攜帶，妥善保管，按時(shí)報到，畢業(yè)生拿到報到證后要求認真核對，發(fā)現錯誤立即提出。
報到證有如下作用：
（1）到接收單位報到的憑證；
（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國家統一招生計劃的學(xué)生；
（3）干部身份證明；
（4）憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶(hù)口手續。
（5）人才服務(wù)機構存檔證明。
5、三 ?。菏摇 ∷乃霓k理畢業(yè)生戶(hù)口遷移的依據是什么？
畢業(yè)生戶(hù)口遷移證按就業(yè)報到證所填單位（地區）辦理。
6、戶(hù)口遷移證有什么作用？
我國人口信息管理方式是以戶(hù)籍管理的模式進(jìn)行，目前我國以戶(hù)口所在地管理人口的模式將會(huì )持續較長(cháng)一段時(shí)間。在工作生活地沒(méi)有當地的戶(hù)口，將給就業(yè)（如就業(yè)推薦、公務(wù)員考試）、生活 (如結婚、出國、信貸、購房) 等諸多方面帶來(lái)不便。學(xué)生入學(xué)時(shí)將戶(hù)口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)生離校時(shí)必須按規定辦理戶(hù)口遷出手續。戶(hù)口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶(hù)口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，都要在規定時(shí)間內把戶(hù)口落下來(lái)。
7、報到證、戶(hù)口遷移證辦理程序怎樣？
（1）畢業(yè)生向學(xué)校反饋個(gè)人就業(yè)情況（交就業(yè)協(xié)議書(shū)或單位錄用證明）
（2）學(xué)校審核并編制就業(yè)計劃于上報教育廳；
（3）經(jīng)教育廳審核同意后印制《就業(yè)報到證》；
（4）后勤服務(wù)中心負責戶(hù)籍管理的同志以報到證為憑證，到本地派出所申辦戶(hù)口遷移證；
（5）公安機關(guān)審核戶(hù)口遷移證并簽章；
（6）畢業(yè)生簽領(lǐng)本人的報到證和戶(hù)口遷移證
（7）畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》、《戶(hù)口遷移證》轉接檔案和辦理落戶(hù)。
8、畢業(yè)生領(lǐng)到報到證和戶(hù)口遷移證后到哪里去辦入戶(hù)手續？
畢業(yè)生領(lǐng)到戶(hù)口遷移證后，要妥善保管。憑就業(yè)報到證和戶(hù)口遷移證到派遣地點(diǎn)去報到并領(lǐng)取入戶(hù)指標，并在相應地的派出所辦理入戶(hù)手續。
9、在學(xué)校簽領(lǐng)到戶(hù)口遷移證后，為什么還要到派遣地的派出所入戶(hù)？
戶(hù)口遷移證不是戶(hù)口。戶(hù)口是在單位所在地派出所入戶(hù)后，進(jìn)入公安機關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò )管理的常住戶(hù)口，才算正式戶(hù)口。經(jīng)公安機關(guān)簽章，學(xué)校簽發(fā)的戶(hù)口遷移證，是從甲地到乙地流程中的戶(hù)口遷移手續，不能算常住戶(hù)口。如果某人從甲地遷出戶(hù)口（同時(shí)甲地即注銷(xiāo)該戶(hù)口），而在規定的時(shí)間內未到乙地去辦理入戶(hù)手續，那么他將沒(méi)有戶(hù)口。
10、報到證、戶(hù)口遷移證的有效限期是多少，超過(guò)期限能否入戶(hù)？
按公安部統一規定，戶(hù)口遷移證有效期限為一個(gè)月，畢業(yè)生要在限期內報到并辦理戶(hù)口手續的，戶(hù)口遷移證作廢，其相應后果自行承擔?！ ?/span>
11、畢業(yè)生“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯(lián)系？
畢業(yè)生的學(xué)籍檔案是指通過(guò)參加全國統一考試并被錄取的大中專(zhuān)院校學(xué)生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績(jì)、在校學(xué)習成績(jì)、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學(xué)籍檔案轉換而來(lái)，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報到證，然后由學(xué)校將檔案轉交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門(mén)或委托的人才交流機構。這時(shí)的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過(guò)畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報到證后，才得以實(shí)現。
12、畢業(yè)生應如何對待自己的檔案？
目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現象對檔案不了解，也不關(guān)心；似乎“檔案沒(méi)什么用了”。其實(shí)不然，這里只作簡(jiǎn)要說(shuō)明?，F在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會(huì )保險、職稱(chēng)評定、出具各種相關(guān)證明等也都需要你的人事檔案?？傊?，現實(shí)生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免在日后的生活中造成不必要的煩惱和損失。同時(shí)，強調一點(diǎn)，由于國家相關(guān)政策，規定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時(shí)找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費在學(xué)校保存兩年，這正是沒(méi)有搞清“學(xué)籍檔案”與“人事檔案”的區別。所以有些同學(xué)就誤以為既然學(xué)校免費保存，就無(wú)須再到人才交流機構托管了。學(xué)校保存的只是你的“學(xué)籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱(chēng)評定等相關(guān)事宜都是由學(xué)籍檔案轉換成人事檔案后才能進(jìn)行的。按國家政策規定，大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)（以報到證人事部門(mén)簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年（以報到日期計）、大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)工作滿(mǎn)三年可申報初級職稱(chēng)，由所在單位人事部門(mén)或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見(jiàn)，學(xué)校保存的學(xué)籍檔案只是“存放”，起不到任何作用。因此：①北海市內（含一縣三區）畢業(yè)生檔案，按國家政策規定交人才交流中心托管，免費保管二年，如果找到工作的畢業(yè)生，應到人才交流中心辦理人事代理（費用優(yōu)惠我院畢業(yè)生）。②北海市市外生源地的畢業(yè)生，如果選擇留在北海，拿到報到證、戶(hù)口遷移證到市人才交流中心人事代理部門(mén)辦理相關(guān)手續；如果不留北海，由學(xué)校隨報到證轉回原籍。③如果是外地生源的畢業(yè)生，報到證注明到北海人事局報到而又不想留在北海工作的，可拿到報到證到北海市人才交流中心辦理改派手續。
13、檔案如何轉寄？
畢業(yè)生的檔案在任何情況下都不能自己攜帶，只能由學(xué)校交寄用人單位或其主管部門(mén)，也可由用人單位憑人事主管部門(mén)證明到學(xué)校提取。一般來(lái)說(shuō)，每年7月15日之前學(xué)院根據畢業(yè)生派遣計劃整理好畢業(yè)生檔案材料，7月30日前完成檔案材料的交寄工作。檔案是通過(guò)北海市機要通信局交寄的，有嚴格的交寄簽收程序，一般情況下不會(huì )遺失。如有遺失，從檔案交寄時(shí)間起一年內可以查詢(xún)。所以畢業(yè)生在離校以后，最好三個(gè)月至半年內去自己所在單位的人事主管部門(mén)了解一下自己的檔案是否已交寄到單位。若單位未收到畢業(yè)生檔案，畢業(yè)生可憑單位人事部門(mén)書(shū)面證明到學(xué)校查詢(xún)，或由接收單位人事部門(mén)向學(xué)校查詢(xún)。
14、檔案、戶(hù)口的托管該到哪里辦理？
檔案、戶(hù)口的托管應找具有人事代理服務(wù)的人才交流中心，可以到廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心、北海市人才交流服務(wù)中心人事代理部。
（4）畢業(yè)生辦理人事代理的好處在哪里？
人事代理是指政府人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機構接受單位和個(gè)人委托，依據國家有關(guān)人事政策的法規，對其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規范、統一的社會(huì )化管理和系列服務(wù)。
如果畢業(yè)生找到用人單位是外資企業(yè)、鄉鎮、區街企業(yè)、集體、私營(yíng)企業(yè)、民辦機構等無(wú)人事主管單位、或暫無(wú)編制單位、或需試用的單位、或暫無(wú)接收又想落戶(hù)當地，那么必須辦理人事代理手續。
對畢業(yè)生而言、辦理人事代理首先解決了落戶(hù)的問(wèn)題，其次保證了你不論在何種類(lèi)型單位（包括私營(yíng)、三資、或民營(yíng)企業(yè)）工作，其合法權益、應有的社會(huì )、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱(chēng)評定、出國政審、黨團管理、代辦社會(huì )保險、住房公積金、各種證件年審等等。對各類(lèi)用人單位，尤其是無(wú)人事主管權的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，接受應屆畢業(yè)生辦理人事代理服務(wù)，首先解除了接收人員的后顧之憂(yōu)，利于吸引優(yōu)秀人才，其次是單位的人事管理事務(wù)實(shí)現了社會(huì )化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務(wù)解脫出來(lái)，全身心投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)競爭，減少人事機構設置和人員開(kāi)支。辦理人事代理時(shí)所需材料：①報到證（藍色一聯(lián)，白色一聯(lián)放入檔案袋）；②戶(hù)口遷移證；③身份證復印件；④畢業(yè)證復印件；⑤身份證大頭照2張；⑥代理服務(wù)費。
15、升學(xué)后報到證和戶(hù)口如何辦理？
考上本科的畢業(yè)生，學(xué)生憑學(xué)校的入學(xué)通知書(shū)，到后勤服務(wù)中心勞祥志處登記辦理遷往該校的戶(hù)口遷移證。如果接到錄取通知書(shū)前，已經(jīng)派遣（已辦報到證和戶(hù)口遷移證）的畢業(yè)生，在接到通知書(shū)后將原戶(hù)口遷移證退回學(xué)院，由學(xué)院重新請示公安機關(guān)，簽發(fā)新的戶(hù)口遷移證。
16、參軍的畢業(yè)生戶(hù)口如何辦理？
答：按國務(wù)院規定，軍人不執行戶(hù)口管理制度。參軍人員的戶(hù)口就地注銷(xiāo)。但學(xué)?？筛鶕筷牭囊?，請示公安機關(guān)出具戶(hù)口證明手續，以便畢業(yè)生到部隊辦理軍人相應證件。
17、什么是靈活就業(yè)？
靈活就業(yè)：就是指在正規形式就業(yè)之外的其他就業(yè)形式，主要是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報酬、工作場(chǎng)地、保險福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現代工廠(chǎng)制度基礎上的、傳統的主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。
第一類(lèi)主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)者，以及雖為大中型企業(yè)聘用，但在勞動(dòng)條件、工資和保險福利待遇以及就業(yè)穩定性方面有別于正式職工的各類(lèi)靈活多樣就業(yè)形式人員，包括臨時(shí)工、季節工、承包工、小時(shí)工、派遣工等；
第二類(lèi)是如目前發(fā)達國家廣泛流行的非全日制就業(yè)、階段性就業(yè)、遠程就業(yè)、兼職就業(yè)、產(chǎn)品直銷(xiāo)員、保險推銷(xiāo)員等；
第三類(lèi)是獨立于單位就業(yè)之外的就業(yè)形式，包括：（1）自雇型就業(yè)，有個(gè)體經(jīng)營(yíng)和合伙經(jīng)營(yíng)兩種類(lèi)型；（2）自主就業(yè)，即自由職業(yè)者，如律師、作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務(wù)工作者等；（3）臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工、街頭小販、其他類(lèi)型的打零工者。
屬靈活就業(yè)的畢業(yè)生應在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上辦理靈活就業(yè)審批，審批后將紙質(zhì)靈活就業(yè)證明逐項填寫(xiě)，由就業(yè)單位蓋章后交系部
18、以靈活就業(yè)形式就業(yè)或暫時(shí)沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生是否應報到？
以聘用制形式就業(yè)或暫時(shí)沒(méi)有找到單位的畢業(yè)生，戶(hù)口、檔案關(guān)系回生源地。該類(lèi)畢業(yè)生也一定要在規定時(shí)間內按照畢業(yè)生就業(yè)報到證上注明的報到單位回生源所在地報到，否則，以后會(huì )成為沒(méi)有戶(hù)籍的“黑戶(hù)”人員，由此將會(huì )帶來(lái)許多麻煩，如：無(wú)法考研、無(wú)法考公務(wù)員、無(wú)法轉正定級、無(wú)法晉升職稱(chēng)、無(wú)法計算工齡、無(wú)法辦理結婚登記、無(wú)法辦理營(yíng)業(yè)執照、無(wú)法在外地辦理暫住證明、身份證丟失無(wú)法補辦、身份證到期無(wú)法換發(fā)等等、后患無(wú)窮。
19、什么叫勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同應具備哪些常識？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后，明確各自權利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應具備以下三方面的常識：
（1）、提前準備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。
（2）、把握內容。從全面保護個(gè)人利益出發(fā)，應清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應負的責任共七個(gè)方面的內容：二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫(xiě)明。
（3）、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內容。一是在什么情況下了解勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項內容，可向勞動(dòng)部門(mén)查詢(xún)。
20、畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該注意哪些細節？
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要特別注意以下幾個(gè)方面的細節，以防上當。
第一、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都會(huì )有一些附加條款的，畢業(yè)生在簽訂前一定要讓單位拿出原文，要人真檢查有無(wú)遺漏的約定事項或者附加說(shuō)明，需要立即補齊的絕對不可以拖延。仔細審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據。
第二、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳（更改數字、時(shí)間等）。同時(shí)，仔細鑒定單位蓋章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因為事后往往會(huì )發(fā)現，在同一法人單位下，會(huì )存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門(mén)，不是所有的勞動(dòng)者都愿意進(jìn)入所有的部門(mén)工作的。
第三、數字一定要大寫(xiě)。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì )抓住時(shí)間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。
第四、合同生效的條件和時(shí)間。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記），有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權益期限合同的續簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
21、畢業(yè)生到異地求職要注意些什么？
畢業(yè)生離校后到外地求職，一方面由于缺乏社會(huì )經(jīng)驗，另一方面身在他鄉，人生地不熟，容易上當受騙。對此我們給到外地求職的畢業(yè)生提個(gè)醒，應該從以下方面防止上當受騙。
（1）謹慎對待小廣告。要謹慎對待版面很小的報紙招聘廣告以及一些在大街上散發(fā)的招聘廣告，這些廣告本身就不合法，對業(yè)務(wù)和單位描述顯得躲躲閃閃、遮遮掩掩。同時(shí)他們的電話(huà)也往往只是手機，而沒(méi)有固定電話(huà)。這樣的廣告絕大部分都是騙人的。
（2）小心“托兒”。市場(chǎng)上總是有一些專(zhuān)業(yè)的托兒，他們不管你是什么學(xué)歷、什么專(zhuān)業(yè)，一概都說(shuō)公司需要，而這些不過(guò)是他們尋找欺騙的目標罷了。大學(xué)生到了人才市場(chǎng)一定要找有固定攤位、正規單位名稱(chēng)的用人單位招聘人員洽談。
（3）拒交各類(lèi)費用。不管招聘人員出于什么目的，也不管招聘人員許諾的前景多么美好，在應聘過(guò)程中，大學(xué)生有權利拒絕交納任何由招聘單位收取的費用。如果有單位強行收取，應該向有關(guān)單位舉報。
（4）女生尤其要避免單獨應試。每年都會(huì )發(fā)生女大學(xué)生在求職過(guò)程當中受騙上當，甚至受到人身傷害，因此女生到外地求職最好還是結伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場(chǎng)所去面試。
（5）口頭承諾不可輕信。不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒(méi)有變成文字，那么畢業(yè)生最好在簽約之前再詳細地調查一下用人單位的背景。
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