很多人一提及獵頭，多少會(huì )覺(jué)得有些神秘，不知道何為獵頭。說(shuō)得直白一些，獵頭就是物色、發(fā)掘人才的人，既而把這些人才推薦到需要他們的企業(yè)里。他們不會(huì )放過(guò)任何一個(gè)在他們看來(lái)是人才的人。所以，如果哪天你被獵頭盯上了，那說(shuō)明你已然成為一個(gè)人才了。
對于剛走出校門(mén)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，要被獵頭關(guān)注，似乎還不太現實(shí)。但是，從這一刻開(kāi)始，你必須要為之而努力！因為只有時(shí)刻想著(zhù)自己會(huì )被“獵取”，你才會(huì )更有競爭力。換言之，是自己主動(dòng)投遞N多簡(jiǎn)歷，去N多家公司面試，還是有獵頭主動(dòng)找到你，把你進(jìn)行包裝后，高調的推薦到企業(yè)里去你更有價(jià)值呢？當然，我的意思也絕不是說(shuō)沒(méi)有獵頭盯梢的人才就不是人才，或許由于你的工種模式和性質(zhì)的原因，根本就不需要獵頭的關(guān)注，抑或就在下一秒你就成為獵取的對象了。
那么什么樣的人才最容易被獵頭獵取呢？這些人才應該具備什么樣的職業(yè)素養和能力呢？被獵頭盯上了又該怎么辦呢？
首先，我們要明白，獵頭，也就是獵頭顧問(wèn)供職于獵頭公司，獵頭顧問(wèn)是接受了委托方，也就是客戶(hù)方的委托，才幫助其尋找企業(yè)需要的人才。這類(lèi)型的人才一般都有三高：高學(xué)歷、高職位、高薪資。事成之后，企業(yè)方會(huì )向獵頭公司支付不菲的傭金。既然企業(yè)愿意花費大價(jià)錢(qián)，那么需要獵取的人才，也一定不是泛泛之輩。根據國內知名獵頭公司——聚賢財（北京）人力資源有限公司的調研，精通某些高端技能的技術(shù)性人才，比如高級編程人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、投資經(jīng)理等，以及閱歷和資歷較高、有著(zhù)豐富的人脈和市場(chǎng)資源的高層管理人員，比如銀行行長(cháng)、市場(chǎng)總監、總經(jīng)理等類(lèi)型的人才最容易被獵頭所獵取。當然，這些人才，能有今天，也絕不是一朝一夕可以達到的。
了解了什么樣的人才最容易被獵頭獵取后，我們再來(lái)看看這類(lèi)型的人才應該具備什么樣的職業(yè)素養和能力呢？
第一，擁有良好的教育背景。企業(yè)需要獵頭公司去獵取的這些人才，一般來(lái)講都希望對方系出名門(mén)，希望他們的學(xué)歷越高越好，希望他們的知識結構更加豐富和多元化。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)對于人才的爭奪會(huì )越來(lái)越激烈，誰(shuí)掌握著(zhù)更多更優(yōu)秀的人才，誰(shuí)才能笑到最后。由于工作的原因，我幾乎每天都要跟企業(yè)打交道，要幫助他們推薦合適的人才。我從中也了解到，那些有過(guò)海外求學(xué)以及海外工作經(jīng)歷的人才，也非常的受青睞。因為企業(yè)覺(jué)得他們的眼界更加開(kāi)闊，外語(yǔ)水平更好，這樣一來(lái)更容易幫助自己的企業(yè)與國際接軌。
第二，豐富的工作經(jīng)驗和資源。企業(yè)總是希望被獵聘過(guò)來(lái)的人才，馬上就能夠投入到工作當中，希望起到立竿見(jiàn)影的效果。而這類(lèi)型的人才由于工作經(jīng)驗豐富，見(jiàn)多識廣，能力突出，往往都能夠很快的融入到新的工作當中。對于掌握著(zhù)豐富的人脈及市場(chǎng)資源的人才，企業(yè)也非常歡迎，因為這樣的人才，能快速的為企業(yè)創(chuàng )造更加可觀(guān)的價(jià)值財富。
第三，愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠度高。任何一家企業(yè)，都不喜歡那些頻頻跳槽的人才，總覺(jué)得他們對企業(yè)的忠誠度不高，不愛(ài)崗敬業(yè)。一個(gè)有5年工作經(jīng)驗的人才，你看他的簡(jiǎn)歷，假設一：這5年他換了三家公司。假設二：這5年他就換了一家公司。如果你是企業(yè)的HR，那么你會(huì )怎么看待呢？前者會(huì )讓你覺(jué)得這個(gè)人過(guò)于浮躁，沒(méi)有把工作做得深入，或者就是自身能力不高。而后者會(huì )讓你覺(jué)得，這個(gè)人能把一份工作做這么久，應該是愛(ài)崗敬業(yè)的，應該是把工作做得很透徹了，對企業(yè)的忠誠度也還不錯。當然，對于那些頻頻更換工作的人，我們不能武斷的認為就是人家的問(wèn)題，這其中或許有很多不為人知的無(wú)奈。但是，對于一個(gè)企業(yè)的HR，是不會(huì )去考慮這些的，他只會(huì )按照企業(yè)的用人原則來(lái)選擇那些愛(ài)崗敬業(yè)，對企業(yè)忠誠度高的人才。
如果哪天你突然接到一個(gè)獵頭的電話(huà)，那就說(shuō)明你被盯上了。你被盯上了，又該怎么辦呢？
第一，不要得意忘形。不要因為接到獵頭的電話(huà)，就覺(jué)得自己一下子很“人才”，就可以趾高氣昂了。你應該謙虛、穩重的告訴對方你現在的工作情況，然后詢(xún)問(wèn)具體是哪家公司的哪個(gè)部門(mén)在招人，自己是否符合這個(gè)職位等問(wèn)題，自謙一點(diǎn)反而會(huì )讓獵頭對你有好感。我接觸過(guò)很多人才，打電話(huà)給他，他總是不斷的說(shuō)自己能力有多么的強，資源有多么的豐富等等，他這么說(shuō)，無(wú)非是想充分的證明自己是多么的優(yōu)秀。其實(shí)還用證明嗎？你不優(yōu)秀獵頭還會(huì )給你去電話(huà)嗎？
第二，不要不切實(shí)際。很多時(shí)候，人才接到了獵頭的電話(huà)，為了抬高自己的身價(jià)，很容易說(shuō)一些夸大其詞的話(huà)。這一點(diǎn)在職場(chǎng)很忌諱。假設獵頭發(fā)現了你的言過(guò)其實(shí)，那么就會(huì )認為你“人品”有問(wèn)題，一旦發(fā)生這樣的事情，你日后就很難被獵頭推薦了。因為企業(yè)選人最重要的一個(gè)標準就是，人品必須要好。所以，在評價(jià)自己的時(shí)候，稍微的夸大一點(diǎn)沒(méi)有關(guān)系，但一定不要過(guò)頭。
第三，不要刻意抵觸。盡管很多人都期待獵頭可以打電話(huà)給自己，但也有一些人因為對獵頭工作性質(zhì)的不了解和不理解，以及自己還沒(méi)有更換工作的打算，故而對獵頭打來(lái)的電話(huà)表現出抵觸情緒。他們會(huì )覺(jué)得自己的隱私，比如手機號，工作單位甚至具體職位等信息被獵頭所掌握，心里多少有些氣憤，于是直接回絕甚至語(yǔ)言攻擊對方。對于這一點(diǎn)，其實(shí)大家不要太在意，因為獵頭的工作就是搜尋人才，他們會(huì )想盡一切辦法找到人才的相關(guān)信息，但是，他們不會(huì )將這些資訊外泄，因為這在他們看來(lái)是非常寶貴的。在沒(méi)有征得人才的同意之前，他們不會(huì )把你的聯(lián)系方式告知委托方。所以，沒(méi)有必要刻意的去抵觸獵頭的來(lái)電，就算這次沒(méi)有意向，但將來(lái)呢？說(shuō)不在某天你就需要他們的幫助。與他們保持著(zhù)聯(lián)系，對你沒(méi)有害處。
到這里，你應該已經(jīng)了解了什么樣的人才會(huì )被獵頭所關(guān)注。那么，你是否會(huì )為之而努力的提高和加強自我的職業(yè)素養呢？
下一個(gè)獵物，就是你！
