文/孫慶欣 新精英生涯規劃師
有多年工作經(jīng)驗的你，怎樣精準、安全的切換到心儀已久的工作崗位上？其實(shí)這是有章可循的，我相信任何事情背后都有一套體系支撐，就像大自然中的規律一樣，只要掌握了這些，一切就會(huì )變得容易、安全，其實(shí)跳槽也是一樣，除非你是知名大牛，直接有老大來(lái)挖你，否則跳槽是一定要有所準備，才能提高命中率的。本文就是來(lái)幫助大家梳理跳槽的各項準備工作中那些你不知道的，但是卻又很有效的幾個(gè)解決方案，相信體驗后你會(huì )感受到它們的不同和魅力。
首先我們?yōu)楸疚牡慕鉀Q方案圈定一個(gè)最為適用的范圍（畢竟沒(méi)有方法是萬(wàn)能的）：
OK，下面正式進(jìn)入方案介紹階段，方案將按跳槽事件的時(shí)間流程給出：
這個(gè)環(huán)節的主要目標是確定崗位、準備簡(jiǎn)歷和獲取面試機會(huì )。
1.1. 職業(yè)訪(fǎng)談。當找到了心儀的崗位目標后，首先我們要做的就是確認這個(gè)崗位方向的真實(shí)情況和我們頭腦中想象的是否一致。這個(gè)非常重要，我遇到很多朋友，在入職后因為崗位的真實(shí)情況和自己想象的不一樣而滿(mǎn)是抱怨，甚至是很快就又離職了，避免這種情況最有效的方案就是職業(yè)訪(fǎng)談。職業(yè)訪(fǎng)談簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是鏈接到目標行業(yè)或崗位上工作的人，通過(guò)面對面或者電話(huà)的方式，直接溝通和了解行業(yè)或崗位的情況信息。這種方案可以幫助我們直接獲得真實(shí)的一手信息，讓我們了解心儀崗位的真實(shí)情況：如工作內容、上升空間、薪資水平、工作強度等，從而有效的避免盲目跳槽所帶來(lái)的時(shí)間、精力和資源的巨大浪費。具體的職業(yè)訪(fǎng)談方法和應用可以參見(jiàn)古典老師《拆掉思維里的墻》的第五章：如何找到鐘愛(ài)一生的事業(yè)。
1.2. 寫(xiě)技能、才干簡(jiǎn)歷。從能力公式（能力=知識+技能+才干）可知，能力分為知識、技能、才干三個(gè)方面。在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達的現今，很多崗位中，知識已經(jīng)相對不再重要了，網(wǎng)絡(luò )上免費的課程，外面培訓機構的項目都可以讓我們在3~6個(gè)月的時(shí)間里掌握一個(gè)行業(yè)主流方向80%的知識，故在跳槽中特別是對于我們這些有多年工作經(jīng)驗的人，簡(jiǎn)歷中應該更多的體現技能和才干方面的東西，不能再象剛剛畢業(yè)的時(shí)候寫(xiě)那些我會(huì )什么了，應該更多的寫(xiě)些我能干什么，有幾點(diǎn)具體的建議如下：
a) 簡(jiǎn)歷最好有一段自我評價(jià)，通過(guò)評價(jià)集中體現技能和才干；
b) 工作經(jīng)驗處用詞盡量量化，通過(guò)數字來(lái)展現你經(jīng)驗和技能的度，并注意和上面一條所說(shuō)的自我評價(jià)做好呼應。常用語(yǔ)句如“作為****項目的負責人，我在***時(shí)間里，完成了***次的***工作”，“作為***，我進(jìn)行了***次***級別的***工作，“作為帶領(lǐng)人，培養了**名新同事，現均已成為部門(mén)骨干”，“作為***負責人，我負責和多部門(mén)***溝通，保證項目進(jìn)度”等等；
c) 緊貼崗位要求來(lái)撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷。這點(diǎn)我就不多說(shuō)了，適配需求是最基本的。相信大家都懂的。
1.3. 寫(xiě)創(chuàng )意簡(jiǎn)歷。如何讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的競爭對手中可以脫穎而出，很快被注意到呢？答案是你的簡(jiǎn)歷需要與眾不同，簡(jiǎn)歷制作要有特點(diǎn)。下面的兩個(gè)簡(jiǎn)歷內容基本一致，且格式都相對比較不錯，但是你認為HR&面試官會(huì )更喜歡哪個(gè)呢？
創(chuàng )意簡(jiǎn)歷雖然制作需要下很大一番功夫，不過(guò)相信這功夫一定是值得的，好的簡(jiǎn)歷會(huì )在面試中增加你的信心，因為從一開(kāi)始你就知道自己和別人不一樣，在創(chuàng )意簡(jiǎn)歷還不是很流行的現在，看到這樣的簡(jiǎn)歷相信面試官也會(huì )有不一樣的感覺(jué)，潛意識里會(huì )有聲音說(shuō)這個(gè)應聘者是用了心的，他和其他人不同，這會(huì )大大加添我們的態(tài)度分，“態(tài)度決定一切”目前仍然是很多面試官所深信的點(diǎn)。如果在創(chuàng )意上你感覺(jué)自己比較缺乏，制作沒(méi)有思路，那我推薦大家去秋葉大叔原來(lái)的個(gè)人網(wǎng)站“說(shuō)服力”上看看他整理的“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”系列，相信你一定會(huì )有所發(fā)現，下面是其中的幾種創(chuàng )意格式，大家一起來(lái)欣賞一下吧^_^
1.4. 內部推薦，獲得面試機會(huì )。這里相信不用多說(shuō)，大家都知道，內推的成功率比自己投遞要高很多，且容易更快的獲得面試機會(huì )。如果實(shí)在沒(méi)有內推的人脈，那也可以通過(guò)獵頭幫你鏈接一下，好的崗位“獵聘網(wǎng)”上一般都是搜得到的。另外如果你是技術(shù)口的人才，“水木社區”和“北郵人論壇”相信你會(huì )喜歡，這里每天都有很多獵頭和內推的崗位信息。
通過(guò)上面的準備環(huán)節，一般情況下，我們可以成功獲得面試的機會(huì )，進(jìn)入面試環(huán)節后，我們的主要目標就變成了通過(guò)充分的面試準備和優(yōu)秀的面試表現，獲得盡可能高的正面評價(jià)，獲取offer。本節給出3個(gè)需要特別注意的點(diǎn)，幫你提分。
2.1. 面試官信息搜集。這一點(diǎn)是很多朋友忽略的地方，在面試前沒(méi)有對面試官進(jìn)行了解，不知道面試官的風(fēng)格，結果在面試過(guò)程一開(kāi)始就很被動(dòng)。這里所說(shuō)的面試官信息，是指面試官的風(fēng)格、性情、成就、職級等，用來(lái)幫助我們思考可能會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題以及應對的思路。如面試官的職位等級越高，問(wèn)具體事務(wù)的可能性就越小，面試者越要從宏觀(guān)大方向上準備；面試官是急性子，那面試者回答問(wèn)題就要干脆，使用金字塔原理來(lái)作答比較適合；面試官多專(zhuān)利、論文，那么面試者就需要考慮多展示成果和落地的能力，等等……獲得面試官信息的途徑有很多，幫你內推的朋友或者獵頭那里可以獲得，另外如果你的面試官是一些高級崗位人才，那么在網(wǎng)絡(luò )上很可能就會(huì )搜到不少關(guān)于他的信息，如相關(guān)新聞、照片、講演詞、專(zhuān)利、文章等等，這些都是很有幫助的。
2.2. 面試過(guò)程能力展現。面試是跳槽中最為重要的環(huán)節之一，我們之前所做的一切準備其實(shí)都是為面試那30~40分鐘服務(wù)的，準備的再好，這個(gè)時(shí)間發(fā)揮不出來(lái)那一切都沒(méi)有意義了。我們一起來(lái)想想面試最主要的目的是什么？對于用人公司來(lái)說(shuō)就是了解應聘者的信息和能力看是否和需求崗位匹配，對于面試者來(lái)說(shuō)重要的就是展示和應聘崗位相匹配的個(gè)人能力，匹配度越高，成功率越高。這一點(diǎn)面試者心里要有數，任何的面試問(wèn)題都不是隨便問(wèn)出來(lái)的，在問(wèn)題的背后都有用人公司要考察的崗位需求能力，我們的頭腦一定要清醒，如何將問(wèn)題的回答引入到對我們有利的能力的展示上來(lái)，決定了我們可以多有效的展示和推銷(xiāo)自己，這個(gè)過(guò)程其實(shí)本身也是溝通、匯報能力的一種展示。
2.3. 問(wèn)問(wèn)題的學(xué)問(wèn)。一般面試結束前，面試官都會(huì )問(wèn)應聘者是否有什么問(wèn)題，很多朋友不知道這個(gè)時(shí)候該問(wèn)一些什么，于是說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題或者問(wèn)了一些無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，其實(shí)他不知不覺(jué)中失去了一次很好的展示自己和獲得一手信息的機會(huì )，要知道面試你的人很可能就是你未來(lái)的直屬領(lǐng)導，問(wèn)問(wèn)題可是個(gè)水平活，好的問(wèn)題是好的自我能力的體現，老大能夠從中看到一個(gè)人的思維習慣，同時(shí)也是面試者了解崗位設置信息的好機會(huì )，一定不要忽視。推薦幾個(gè)積極話(huà)術(shù)，如“這個(gè)崗位在組織架構中的位置怎樣？”，“這個(gè)崗位的職責***具體我是否可以***樣理解？”，“如果我有機會(huì )被錄取，您期望我在這個(gè)崗位上有哪些作為？”，“您認為這個(gè)崗位的競爭力在哪里？”，“你認為這個(gè)崗位的挑戰在哪里？”“這個(gè)崗位是對誰(shuí)負責？”等等。希望大家可以抓住問(wèn)問(wèn)題的機會(huì )，給自己的面試環(huán)節進(jìn)一步加分。
完成面試后，如果你認為你的工作都結束了，剩下的只有等待，那么你就錯了，這個(gè)時(shí)候其實(shí)還是可以繼續有所作為的。
3.1. 面試總結郵件。相信這一點(diǎn)很多朋友都不會(huì )想到，但是它真的很重要，特別是對于那些因為太在意成敗，而在面試中過(guò)于緊張發(fā)揮失常的朋友來(lái)說(shuō)，買(mǎi)時(shí)總結郵件是挽回敗局的唯一機會(huì )。面試總結郵件從字面理解就是在面試結束后，寫(xiě)一封總結郵件，對面試官在面試過(guò)程中對你問(wèn)題的耐心回答表示感謝，同時(shí)也給出自己在面試中的收獲。同時(shí)其深層次的意義還是個(gè)人能力的展示，此方法本身就是一種很好的總結習慣的體現，更進(jìn)一步你還可以在郵件中表達出你對面試崗位的認識和工作思路，如給出一篇崗位分析報告等。也許你的面試并不成功，但是面試不是高考，考試結束了一切就都結束了，面試不是這樣，通過(guò)總結郵件可以讓面試官繼續更好更全面的認識你，機會(huì )是爭取來(lái)的，主動(dòng)性是自我展示出來(lái)的，畢竟好的人才才是炙手可熱的，筆者曾經(jīng)就聽(tīng)一位老總說(shuō)過(guò)，面試一堆人，都是在走形式，誰(shuí)先給我打電話(huà)，我就招誰(shuí)……
3.2. 其它準備。技術(shù)面試如果通過(guò)了，不是意味著(zhù)你就可以入職了，還有人力的一關(guān)呢，很過(guò)公司特別是成熟行業(yè)的公司，人力權限是很大的，一句話(huà)可以決定你的“生死”。一般技術(shù)面后，人力面需要確定薪酬、職級等好多的信息。從“好的崗位=薪酬+上升空間+人際關(guān)系”的公式看，跳槽是一種崗位的變動(dòng)，這種變動(dòng)必定伴隨著(zhù)人際關(guān)系模塊的損失或者叫下降，這種損失就需要從薪酬和上升空間方面來(lái)彌補，上升空間在定崗的時(shí)候基本也確定了，剩余的就是薪酬了，人力肯定會(huì )咨詢(xún)到你現有的薪資和期望的薪資等問(wèn)題，你要做的就是在和人力溝通前，將相關(guān)回答的信息準備好，做到有備無(wú)患，盡力為自己在有效的范圍內爭取到高位的待遇。另外最為重要的就是一定要誠實(shí)哈，很多朋友在談薪水的時(shí)候為了要到更高的數字虛報了自己的原有收入，筆者不建議這么操作，首先什么崗位什么薪水范圍是確定的，前后差不了多少，更重要的就是入職之前很多公司是要提供原有公司的收入證明的（工資條或銀行流水），別把自己繞進(jìn)去了。
上面3節，我們從準備、面試和面試后三個(gè)環(huán)節講述了跳槽中需要特別注意和聚焦的幾個(gè)方面，其中給出了一些不同的思路和幾個(gè)有效的解決方案，希望可以對正在準備跳槽的朋友有所幫助，讓你過(guò)關(guān)斬將、一路順利。如果大家在這個(gè)方面還有需要交流和溝通的地方，以及有更好的解決方案，可以隨時(shí)聯(lián)系我，我是孫慶欣，在新精英的愛(ài)心咨詢(xún)師平臺（http://www.xjy.cn/arc/2975 ）上有我更多的信息，謝謝。
最后祝大家通過(guò)積極主動(dòng)的準備和努力，跳槽成功，平滑過(guò)渡，在心儀的崗位上大展宏圖。
【如需轉載，煩請注明作者及文章出處】
聯(lián)系客服
